Добавил:

Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.

Вуз:

Калининградский государственный технический университет

Предмет:

[НЕСОРТИРОВАННОЕ]

Файл:

УМК Управление персоналом Заглада ТП.doc

Скачиваний:

121

Добавлен:

11.11.2019

Размер:

4.25 Mб

Скачать

☆

<<< < Предыдущая 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 6061 / 6661 62 63 64 65 66 > Следующая >>>

Глава 3. Практические задания

3.1. Задачи

А) Примеры расчета заработной платы работников по повременной и сдельной системам оплаты труда.

№1.

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в сентябре 168 часов. Часовая тарифная ставка по этому разряду в организации составляет 54,5 руб. Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

ЗП = 54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.

№2.

Рабочий-повременщик 6-го разряда отработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:

а) определяем сумму основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество

отработанных часов:

54,5 руб. * 168 ч = 9156 руб.;

б) определяем сумму премии за перевыполнение норм выработки:

9156 руб. * 20% : 100 = 1831,2 руб.;

в) общая сумма заработной платы за месяц составит:

9156 руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.

№3.

Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитать его зарплату за январь 2006 года.

Решение:

ЗП = 1000 руб. * 16 дн. = 16 000 руб.

№4.

Рабочий-повременщик 6-го разряда проработал в месяце 168 часов и выпустил продукции на 20% больше нормы. Часовая тарифная ставка для этого рабочего установлена в размере 54,5 руб. В организации действует Положение о премировании, согласно которому за перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

Расчет заработной платы при этой форме оплаты труда производится в следующем порядке:

а) определяется сумма основной заработной платы умножением часовой тарифной ставки на количество проработанных часов: 54,5руб. * 168ч = 9156руб.;

б) определяется сумма премии за перевыполнение норм выработки: 9156руб. * 20% : 100 = 1831,2руб.;

в) подсчитывается общая сумма заработка за месяц: 9156руб. + 1831,2 руб. = 10787,2 руб.

№5.

Сдельная расценка для рабочего-сдельщика 6-го разряда составляет 32 руб. за каждое изготовленное изделие. В течение месяца рабочий изготовил 280 изделий. Рассчитать сдельный заработок рабочего за месяц.

Решение:

ЗП сд. = 32 руб. * 280 изд. = 8960 руб.

№6.

Рабочий-сдельщик 5-го разряда при норме выработки 300 изделий обработал 345 изделий. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда в организации установлено, что за выработку сверх нормы сдельные расценки увеличиваются: при выработке от 101 до 110% нормы — на 10%, при выработке от 111% до 120% — на 25%, при выработке сверх 121% — на 50%. Рассчитать полный заработок рабочего за месяц.

Решение:

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. * 345 изд. = 9487,5 руб.;

б) определим процент перевыполнения нормы:

(345 изд. - 300 изд.) : 300 изд. * 100% = 15%.

Таким образом, норма выработки составила 115%. В соответствии с Положением об оплате труда за выработку сверх сдельная расценка увеличивается на 25%;

в) рассчитываем прирост заработной платы за перевыполнение нормы выработки:

(345 изд. - 300 изд.) * 27,5 руб. * 25% : 100 = 309,38 руб.;

г) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

9487,5 руб. + 309,38 руб. = 9796,88 руб.

№7.

Рабочий-сдельщик 6-го разряда выполнил нормы выработки - обработал 300 изделий. При этом он сэкономил материалов на 20000 руб. Сдельная расценка установлена в размере 27,5 руб. Положением об оплате труда установлено, что за экономию материалов выплачивается премия в размере 20% от суммы экономии. Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

Определим полный заработок рабочего за месяц:

а) рассчитаем основную заработную плату за весь объем выработки:

27,5 руб. * 300 изд. = 8250 руб.;

б) подсчитаем премию за экономию материалов:

20000 руб. * 20% : 100 = 4000 руб.;

в) подсчитаем полный заработок рабочего за месяц:

8250 руб. + 4000 руб. = 12250 руб.

№8.

Норма времени на одно изделие составляет 12 мин, часовая тарифная ставка при данной сложности труда - 15 рублей, в месяце 24 рабочих дня; продолжительность смены - 8 часов. За месяц изготовлено - 1008 деталей.

Определить:

А) норму выработки в месяц (шт.);

Б) сдельную расценку за изделие (руб.);

В) сумму сдельной зарплаты за месяц, если за каждый % перевыполнения норм выплачивается 1,5% заработка по сдельным расценкам (руб.).

Решение:

А) Норма выработки = (480 / 12) * 24 дня = 960 шт.

Б) Сдельная расценка = 15 : (60 / 12) = 3руб.

В) Перевыполнение составляет: (1008 / 960) * 100% - 100% = 5% .

Доплата за перевыполнение: 5 * 1,5 = 7,5% .

Сумма зарплаты за месяц = 1008 * 3 = 3024 руб.

Доплата =(3024 * 7,5%) / 100% = 226,8 руб.

Всего сдельный заработок = 3024 + 226,8 = 3250,8 руб.

№9.

Рассчитать месячную заработанную плату рабочего 4-го разряда при прямой сдельной оплате труда.

Рабочий выполняет операцию «Проверка микросхем по внешнему виду», норма времени на выполнение операции 1,65 нормо - час. на 1000 штук. За месяц рабочий проверил 120 тыс. штук. Рассчитать сдельную заработную плату рабочего.

Решение:

ЗП_сд.= 6,37 · (120000 · 1,65 / 1000) = 1261,26 руб.

№10.

Рассчитать месячную заработную плату рабочего 4-го разряда при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Общее отработанное время 22 дня, норма выработки за смену (8.2 час) - 1100 шт. годных. За месяц рабочий выпустил 27500 шт. годных. При высоком качестве работ за 100% выполнения нормы дается премия 20%, за каждый % перевыполнения - 1,0 % . Качество выполненных работ соответствует требованиям. Тарифная ставка 6,37 руб./час.

Решение:

Определяем расценку за одну годную деталь:

Р = 6,37 × 8,2 / 1100 = 0.0475 руб./шт.

Определяем сдельно-премиальную зарплату:

З сд.пр. = 0.0475 · 27500 · 1,336=1745 руб.,

1,336 - это % перевыполнения плана = 27500 / (1100 · 22) · 100% = 13,6% ,

20% - за выполнение плана премия, поэтому доплата к сдельной составляет 33,6% или коэффициент 1,336.

№11.

Инженер с месячным окладом 8000 руб. отработал 16 рабочих дней. По графику 5-дневной рабочей недели в этом месяце — 22 рабочих дня. Определить заработную плату рабочего.

Решение:

ЗП = 8000 руб. : 22 дня х 16 дней = 5818,2 руб.

№12.

Главный инженер отработал в месяце 15 рабочих дней и 6 дней был нетрудоспособен. Оклад главного инженера составляет 12000 руб. По условиям трудового договора ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактического заработка. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке:

а) определяем средний дневной заработок делением оклада на норму рабочего времени за месяц:

12000 руб. : 21 рабочий день по графику = 571,43 руб.;

б) определяем размер основного заработка за фактически отработанное время:

571,43 руб. * 15 дней = 8571,43 руб.;

в) рассчитываем сумму месячной премии:

8571,43 руб. * 40% : 100 = 3428,57 руб.;

г) общая сумма заработной платы за месяц составит:

8571,43 руб. + 3428,57 руб. = 12000 руб.

№13.

Месячная тарифная ставка рабочего-наладчика, обслуживающего участок механического цеха, составляет 8500 руб. Норма выработки участка — 1000 единиц продукции. Фактически изготовлено 1300 единиц. Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

Определим заработок рабочего:

а) рассчитаем косвенную расценку:

8500 руб. : 1000 ед. = 8,5 руб.;

б) подсчитаем заработок рабочего за фактический объем продукции, произведенной участком:

8,5 руб. * 1300 ед. = 11050 руб.

№14.

Определить заработанную плату каждого члена бригады, занятой на операции фотолитографии и выполнившей за месяц объем работ, оцененный в 5000 рублей. Данные в таблице 29.

Таблица 29.Исходные данные для расчета зарплаты

Состав бригады

Разряд рабочих

Количество человек

Отработано часов, t

Тарифная ставка, T ст. с

Рабочий

160

180

170

63,7

71,0

80,7

Решение

ЗП₁= 50000 / (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 63,7 ·1 60 = 13889 руб.

ЗП₂= 5000 /(63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 71,0 · 180 = 17416 руб.

ЗП₃= 5000/ (63,7 · 160 + 71,0 · 180 + 80,7 · 170) · 80,7 · 170 / = 18695 руб.

Ответ: 13889 руб., 17416 руб., 18695 руб.

№15

Исходные данные и постановка задачи

Рабочий 3-го разряда, занятый погрузкой, выгрузкой и транспортировкой продукции, обслуживает три рабочих места станочников и находится на косвенной сдельной системе оплаты труда в условиях 40-часовой рабочей недели. Сменная норма выработки и процент выполнения норм на обслуживаемых рабочих местах представлены в табл. 30

Таблица 30.Исходные данные

Табельный номер обслуживаемого рабочего	Сменная норма выработки	Фактическая выработка	Процент выполнения норм
1201	200	260	130
1202	400	400	100
1203	100	120	120

Определите: 1) косвенные оценки по обслуживающим объектам; 2) сменный сдельный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе.

Методические указания и решение

Расчёт производится в следующем порядке.

определяем косвенные сдельные расценки по каждому оцениваемому объекты

Где Р_сдк_i– сдельная косвенная расценка по i-му объекту;

С_i- часовая тарифная ставка рабочего сдельщика i-й квалификации, оплачиваемого по косвенной сдельной системе;

Н₀_j – норма обслуживания работника i-ой квалификации;

Н_bi– норма выработки на i-м рабочем месте.

Косвенные сдельные расценки составят:

По первому объекту (1201):

Р_сд1 = (44,46*8)/(3*200) = 0,59 руб;

По второму объекту (1202):

Р_сд2 = (44,46*8)/(3*400) = 0,3 руб;

По третьему объекту (1203):

Р_сд3 = (44,46*8)/(3*100) = 1,19 руб.

2) определяем сменный заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе:

а) если учёт осуществляется по фактической выработке на обслуживаемых рабочих местах, то

Где З_сдк– косвенная сдельная расценка по i-му объекту;

Н_ф– фактическая выработка по I-му объекту;

n – количество обслуживаемых мест.

Отсюда

З_сдк = 0,59*260+0,3*400+1,19*120 = 416,2 руб;

б) если же учёт осуществляется по проценту выполнения норм (когда и премия зависит от этого уровня), то:

Где Н_в_i– норма выработки на обслуживаемом объекте;

П_н_i– уровень выполнения норм на обслуживаемом объекте.

Тогда

З_сдк = [(0,59*00*130) + (0,3*400*100) + (1,19*100*120)] / 100 = 416,2 руб.

Ответ: 1) Р_сд1201 = 0,59 руб.; Р_сд1202 = 0,3 руб.; Р_сд1203 = 1,19 руб.; 2)З_сдк = 416,2 руб.

№ 16

Исходные данные и постановка задачи.

При изготовлении изделия А на рабочем месте, при лимитирующем выпуске продукции подразделения, введена сдельно-прогрессивная оплата труда. Рабочий работает в условиях 36-часовой рабочей недели. Работа относится к 3-му разряду сложности. Вариант шкалы приведён в таблице 31.

Таблица 31.Определение расценки

Уровень выполнения норм выработки	Расценка за выполнение операции (% к расценке, принятой за исходную)
До 110	100
До 120	130
До 150	180
Свыше 150	200

Методические указания и решение.

определите сдельные расценки по диапазонам шкалы по формуле

Где Ф- фонд Рабочего времени в отчётном периоде;

С_i – часовая тарифная ставка работы i-той сложности;

П_в – Норма выработки при уровне выполнения норм до 110%

При выполнении норм выработки до 110%

Р_сд1 = 49,43*149,3/200 = 36,9 руб.

Расценки при превышении уровня выполнения норм, принятого за исходный, корректируются на предусмотренный положением коэффициент.

Тогда последующие (за исходной) расценки составят:

а) при выполнении норм выработки до 120%

Р_сд2 = 36,9*1,3 = 48 руб.;

б) при выполнении норм выработки до 150%

Р_сд3 = 36,9*1,8 = 66,4 руб.;

в) при выполнении норм выработки свыше 150%

Р_сд4 = 36,9*2,0 = 73,8 руб.

2. Определяем количество деталей, обработанных в пределах выполнения норм выработки (табл. 32):

Таблица 32. Расчет количества деталей

110%	200*110/100 = 220 деталей
120%	200*120/100 = 240 деталей
150%	200*150/100 = 300 деталей

Поскольку рабочий изготовил 304 детали, то дальнейший расчёт не нужен.

Итак, расценка и количество деталей по диапазонам составляют:

3,69 руб. – 200 деталей

4,80 руб. – 20 деталей (240 – 220)

6,64 руб. – 60 деталей (300 – 240)

7,38 руб. – 4 детали (304 – 300)

Тогда

З_сд = 3,69*220 = 4,80*20 + 6,64*60 + 7,38*4 = 1335,72 руб.

Ответ: 1335,72 руб.

Б) Примеры расчета заработной платы работников по бестарифной системе оплаты труда.

№ 17

По условиям контракта заработная плата заместителя директора по экономике составляет 3% от валовой прибыли организации. Оклад на первый месяц установлен в размере 8000 руб. Рассчитать оклад на второй месяц, если за предыдущий месяца прибыль организации составила 350000 руб.

Решение:

На второй месяц заместителю директора устанавливается оклад

350000 * 3 = 10500 руб.

Ответ: 10500 руб.

№18

Для продавца Р.В. Захаровой установлена бонусная система оплаты труда. Ее оклад составляет 4000 руб., а премия — 5% суммы выручки за месяц, полученной от покупателей. Рассчитать зарплату Р.В. Захаровой за февраль 2006 года при условии, что месяц отработан полностью, а полученная ею выручка составляет 175 000 руб.

Решение:

Поскольку Р.В. Захарова отработала в феврале все рабочие дни по графику, ей полагается полный оклад — 4000 руб.

Рассчитаем сумму премии:

175 000 руб. * 5% = 8750 руб.

Следовательно, за февраль 2006 года Р.В. Захарова должна получить такую зарплату:

4000 руб. + 8750 руб. = 12 750 руб.

Ответ: 12 750 руб.

№19

Для продавца М.И. Сидорова, который занимается развозной торговлей, установлена система оплаты труда на комиссионной основе. Работнику выплачивают 20% дохода, полученного при его участии организацией. М.И. Сидорову установлен минимальный оклад — 10 000 руб. В феврале 2006 года доход организации от осуществляемой М.И. Сидоровым деятельности составил 150 000 руб. Рассчитать зарплату М.И. Сидорова за февраль 2006 года:

Решение:

150 000 руб. * 20% = 30 000 руб.

Ответ: 30 000 руб.

Как видим, эта сумма превышает размер минимального оклада.

№20

Для отдела маркетинга, в котором работают три человека (Н.М. Иванов, А.Л. Алексеев и Т.О. Сергеев), принята бестарифная система оплаты труда. На февраль 2010 года этому отделу установлены фонд оплаты труда в размере 50 000 руб. и коэффициенты трудового участия каждого работника:

— Н.М. Иванова — 1,15;

— А.Л. Алексеева — 1,3;

— Т.О. Сергеева — 1,25.

Рассчитать заработную плату за февраль 2010 года Н.М. Иванова.

Решение:

Определим сумму коэффициентов трудового участия работников:

1,15 + 1,3 + 1,25 = 3,7.

Размер зарплаты Н.М. Иванова:

50 000 руб. : 3,7 * 1,15 = 15 540,54 руб.

№21.

В расчетном месяце 21 рабочий день. Главный инженер проработал в этом месяце 15 рабочих дней и 6 дней отсутствовал по причине временной нетрудоспособности. Месячная тарифная ставка (оклад) главного инженера составляет 12000 руб. По условиям трудового договора ежемесячно выплачивается премия в размере 40% фактического заработка. Рассчитать заработную плату рабочего.

Решение:

Расчет заработной платы в этом случае производится в следующем порядке:

а) определяется средний дневной заработок путем деления оклада на норму рабочего времени за месяц: 12000руб. : 21 рабочий день по графику = 571,43руб.;

б) определяется размер основного заработка за фактически отработанное время:

571,43руб. х15 дней = 8571,43 руб.;

в) рассчитывается сумма месячной премии: 8571,43руб. * 40% : 100 = 3428,57руб.;

г) подсчитывается общая сумма заработной платы за месяц: 8571,43 руб. + 3428,57 руб. = 12000 руб.

Пример расчета заработной платы работника по коэффициенту трудовой стоимости.

Задача № 22.

Исходные данные и постановка задачи:

Подразделению начисляется единый фонд оплаты труда (ЕФОТ) в размере 2.040 руб.. Средняя заработная плата г-на Петрова за период, предшествующий событию, составляла 23.400 руб.. Он отработал за этот период в среднем и отчётном периоде 160 ч, а в целом по подразделению численностью 80 человек суммарный РКСТ (расчётный коэффициент стоимости труда) с учётом отработанного времени составил 124 800 коэфициенто-часов. Вклад работника оценен положительно.

Определите размер заработка г-на Петрова.

Методические указания и решение.

Заработную плату работника по коэффициенту стоимости труда можно определить по формуле

Где РКСТ_i – коэффициент стоимости труда i-го работника;

Ч_i – отработанно i-м работником часов.

РКСТ_iопределяется как частное от деления заработной платы работника за 3-6 месяцев, предшествующих событию, не отработанное за этот период времени.

В нашей задачи (по средним показателям)

РКСТ_i = 1560/160 = 9,75

При положительной оценке работы РКСТ_iувеличивается, а при отрицательной уменьшается до целого числа, т.е. в данном случае он составляет 10 или 9.

Расчёт по формуле целесообразно вести в два этапа:

1 этап. Определяем ЕФОТ, приходящийся на 1 коэффициенто-час:

1 коэффициенто-час = 2.040000/124800 = 16,346 руб.

2 этап. Определяем заработную плату работника:

Если его РКСТ = 15, то З_i = 16,346*15*160 = 39230,4 руб.

Если РКСТ = 14, то З_i = 16,346*14*160 = 36615,0 руб.

Ответ: 39230,4 руб.

Пример расчёта заработной платы на основе рейтинговой системы оплаты труда.

Задача №23.

Исходные данные и постановка задачи

В организации введена оплата по трудовому рейтингу. Рейтинг работника составил 3,95. Его коэффициент в соответствии со стандартом предприятия – 1,4. Коэффициент страхового фонда – 0,75 (в фонд резервируется 25% ЕФОТ). Плановый ЕФОТ = 1,

750 тыс руб. В организации действуют шкалы, представленные в таблицах 33, 34 и 35. Суммарный рейтинг работников – 250. Работник работал полный месяц.

Определите заработок работника по его трудовому рейтингу.

Таблица 33. ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УРОВНЯ (Ко).

Показатель

Среднее образование, 11 классов

Профессиональное образование (ПТУ)

Среднетехническое образование

Высшее

Кандидат наук

Бакалавр

магистр

Коэффициент образовательного уровня

0,8

0,9

1,1

1,2

1,5

2,0

Таблица 34. ПРИМЕРНАЯ ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТА, ОТРАЖАЮЩЕГО ОПЫТ РАБОТЫ (Кс)

Показатель

За каждый год работы

Первые 6 лет

Последующие годы

Коэффициент опыта работы

0,3

0,05

Таблица 35. ШКАЛА КОЭФФИЦИЕНТОВ ЗНАЧИМОСТИ (Кз)

Показатель

Рабочие

Служащие, специалисты, руководители

Коэффициент значимости

Равен тарифному коэффициенту по ЕТС, соответствующему разряду рабочего

Коэффициент i-го разряда работника

Коэффициент рабочего 4-го разряда

ЕТС = 1,91

Методические указания и решение

Рейтинг рассчитывается как произведение коэффициентов, определяемых по таблицам:

В нашей задаче он составил 3,95 исходя из того, что работник имеет среднее техническое образование (К_о = 1,1) проработал на предприятии 10 лет (К_с = 0,2*6 + 0,05*4 = 2,0) и является специалистом 4-го разряда. Его коэффициент по ЕТС = 2,44 (К_з = 2,44/1,36 = 1,794).

Заработная плата каждого работника рассчитывается по формуле

Где Р_е_i– рейтинг i-го работника;

К_кт_i – коэффициент качества труда;

К_стр– коэффициент страхового фонда;

К_п_i– коэффициент, учитывающий отработанное время;

Б_зп– базовая заработная плата работников предприятия, определяется по формуле:

В нашей задаче ∑Р_ei = 250, тогда Бзп = 1750000/250 = 7000 руб.

Заработная плата работников с рейтингом 3,95 составит 29032,5 руб. из расчёта

З_р_i= 7000 * 3,95*1,0*1,4*0,75 = 29032,5 руб.

Ответ: 29032,5 руб.

Пример расчёта заработной платы на основе гибкой основе оценки качества труда.

Задача № 24.

Исходные данные и постановка задачи

В организации оплата труда осуществляется на основе гибкой оценки качества труда. Водитель за отчётный период полностью выполнил график перевозки (повышение коэффициента на 0,1), есть стаж работы 3 года (+0,1). Однако за это время он допустил перерасход бензина (-0,1). Квалифицированный уровень характеризуется группой по оплате «К». (см. таблицу 36).

ФОТ подразделения 8750 тыс. руб. Сумма коэффициентов по подразделениям составила 397,3. Работник в текущем месяце отработал 150 часов при месячном балансе рабочего времени 172 час.

Определите заработок в соответствии с системой оплаты труду по гибкой оценке качества труда.

Методические указания и решение

Группе по оплате «К» соответствует 0,7-1,3. Её среднее значение составляет 1,0. Именно от него и производится отсчёт (плюс или минус) в пределах значения. Если К_iвыйдет за пределы этого значения, то действует ограничение. Например, если расчётный коэффициент 0,6 или 1,4, то он устанавливается при уровне 0,7 или 1,3.

В нашей задаче К_i= 1+0,2-0,1 = 1,1

Заработок i-го работника определяется за рабочий месяц по формуле

Где З_р_i– расчётный заработок i-го работник;

К_i – коэффициент по оплате труда i-го работника.

Таблица 36. ПРИМЕРНАЯ СЕТКА СООТНОШЕНИЙ В ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЗНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ

Показатели	Квалификационные разряды
Показатели	К	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Соотношения в оплате труда разного качества	0,7	1,0	1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5
	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
	1,3	1,6	1,9	2,2	2,7	3,1	3,7	4,2	4,9	5,5	6,1	6,7
Среднее значение диапазона	1,0	1,3	1,6	1,9	2,3	2,7	3,2	3,7	4,3	4,9	5,5	6,1

Расчёт целесообразно вести в 2 этапа по сомножителям:

1 этап:

К_i∑К_i= 1,1/397,3 = 0,00227686.

2 этап:

(К_i∑К_i₎ФОТ = 0,00227686*8750000 = 24225,3 руб.

Поскольку работник отработал не полный рабочий месяц, его заработок будет скорректирован в зависимости от фактического времени работы составит

Где Ф_ф, Ф_б – соответственно фактический и полный фонд рабочего времени.

З_i = 24225,3*(150/172) = 21126,7 руб.

Разница между З_р_iи З_iнаправляется в страховой фонд

З_р_i- З_i= 24225,3 – 21126,7 = 3098,6.

Ответ: 21126,7 руб.

В) Варианты контрольных задач

Вариант №1.

1. Рабочий-повременник с месячным окладом 20 тыс.руб. отработал за расчетный месяц 20 рабочих дней по 8 ч., в остальные дни болел. Рассчитать его повременную зарплату за этот месяц, если по графику число 8-часовых смен в месяц 23.

2. Рабочий IV разряда обслуживает полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам работа станка за 8-часовую смену составляет 430 мин., остальное время предусмотрено на регулирование, подналадку и передачу смены. Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал 20 смен по 8 ч. и сдал ОТК 16400 изделий (ставка тарифная дневная = 365,0 руб.).

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 83 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая ставка 143 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленными.

Вариант №2.

1. Рассчитать прямой месячный заработок рабочих-повременщиков полиграфического предприятия по следующим часовым тарифным ставкам персонально и по участку типографии (табл. 37):

Таблица 37. Тарифная сетка

Разряды

III

Часовые тарифные ставки

рабочих-повременщиков

115

123

Численность рабочих и отработанное за месяц время таковы: VI разряд – 2 чел. и 311 чел.-ч., V разряд - 3 чел. и 504 чел.-ч., IV разряд - 6 чел. и 998 чел.-ч., III разряд - 4 чел. и 685 чел.-ч.

2. Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы 120 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих из 3-х человек, отработавших за месяц 68 смен по 8 ч. и сдавших ОТК 1395 деталей. Расценку определить, используя норму выработки и норму времени. Рассчитать среднедневный сдельный заработок.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 101 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 10тыс. руб.

Вариант №3.

Таблица 38. Тарифная сетка

Разряды

III

Часовые тарифные ставки

рабочих-повременщиков

115

123

2. Рассчитать комплексную норму выработки и расценку за тонну готовой продукции, если по нормативу химический аппарат обслуживается звеном из 5 рабочих (4 чел. по 3 разряду, ставка 95 руб. и 1 аппаратчик 5 разряда, ставка 102 руб. в час), сменная производительность составляет 40 т продукции за 8-часовую смену.

3. Доставщик бурового инструмента на руднике обслуживает 3 комплексные бригады очистных забоев. Сменная норма выработки на каждую бригаду 150 куб.м. руды. Выработка первой бригады 162 куб.м., второй – 168 куб.м., третьей – 156 куб.м. Определить по косвенной сдельной системе заработок доставщика инструмента, если он отработал 23 смены по 6 ч., расчетная часовая ставка 100, 18 руб.

Вариант №4.

1. Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего – 100 руб., им отработано за месяц 171 ч., премия за качественное выполнение работ – 40% тарифной ставки.

2. Определить расценку за изготовление единицы продукции, если за 8-часовую смену рабочий должен был изготовить 240 кг продукции, часовая тарифная ставка рабочего III разряда 65 руб.

4. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц (22 рабочих дня по 8 ч.) при следующих условиях: норма времени на деталь 1,18 чел.-ч., часовая ставка по разряду выполняемой работы 81 руб., по разряду рабочего – 72,9 руб., изготовлена и принята службой качества 171 деталь. Премии выплачиваются за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка (всего не выше 40% заработка), кроме того рабочему доплачивается 12% ставки за работу в тяжелых условиях труда и 12% - за профессиональное мастерство.

Вариант №5.

1. Рабочий-повременник с месячным окладом 21 тыс.руб. отработал за расчетный месяц 19 рабочих дней по 8 ч., в остальные дни болел. Рассчитать его повременную з/п за этот месяц, если по графику число 8-часовых смен в месяц 24.

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 85 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая ставка 150 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленными.

Вариант №6.

Таблица 39. Тарифная сетка

Разряды

III

Часовые тарифные ставки

рабочих-повременщиков

65,2

71,5

117

125

2. Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы 125 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих из 3-х человек, отработавших за месяц 68 смен по 8 ч. и сдавших ОТК 1395 деталей. Расценку определить, используя норму выработки и норму времени. Рассчитать среднедневный сдельный заработок.

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 85 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 120 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 15тыс. руб.

Вариант №7.

Таблица 40.Тарифная сетка

Разряды

III

Часовые тарифные ставки

рабочих-повременщиков

118

129

2. Рассчитать комплексную норму выработки и расценку за тонну готовой продукции, если по нормативу химический аппарат обслуживается звеном из 5 рабочих (4 чел. по 3 разряду, ставка 98 руб. и 1 аппаратчик 5 разряда, ставка 107 руб. в час), сменная производительность составляет 40 т продукции за 8-часовую смену.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 134 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 10тыс. руб.

Вариант №8.

1. Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего – 155 руб., им отработано за месяц 171 ч., премия за качественное выполнение работ – 40% тарифной ставки.

4. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц (22 рабочих дня по 8 ч.) при следующих условиях: норма времени на деталь 1,18 чел.-ч., часовая ставка по разряду выполняемой работы 92 руб., по разряду рабочего – 73,9 руб., изготовлена и принята службой качества 171 деталь. Премии выплачиваются за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка (всего не выше 40% заработка), кроме того рабочему доплачивается 12% ставки за работу в тяжелых условиях труда и 12% - за профессиональное мастерство.

Вариант №9.

1. Рабочий-повременник с месячным окладом 27 тыс.руб. отработал за расчетный месяц 20 рабочих дней по 8 ч., в остальные дни болел. Рассчитать его повременную з/п за этот месяц, если по графику число 8-часовых смен в месяц 23.

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 88 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая ставка 171 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленными.

Вариант №10

Таблица 41. Тарифная сетка

Разряды

III

Часовые тарифные ставки

рабочих-повременщиков

63,4

72,6

115,1

125,3

2. Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы 124 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих из 3-х человек, отработавших за месяц 68 смен по 8 ч. и сдавших ОТК 1395 деталей. Расценку определить, используя норму выработки и норму времени. Рассчитать среднедневный сдельный заработок.

3. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 87,5 руб. Он отработал все дни месяца.

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 112 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 10тыс. руб.

Вариант №11.

Таблица 42. Тарифная сетка

Разряды

III

Часовые тарифные ставки

рабочих-повременщиков, руб

64,8

73,5

82,6

96,1

115,2

123,4

4. Взрывник подземного рудника с вредными условиями труда (1-я категория) отработал 24 смены по 6 ч. У него IV разряд. Часовая ставка 156 руб. За выполнение плана по добыче руды выплачивается премия в размере 20%, за каждый процент перевыполнения – по 2% заработка. В целом премия не должна превышать 60% заработка. Кроме того, за экономию взрывчатых материалов и средств взрывания выплачивается премия в размере 40,9% стоимости сэкономленных материалов. Рассчитать сумму заработной платы взрывника, если план по добыче руды выполнен на 125%, а стоимость сэкономленных материалов 12тыс. руб.

Вариант №12.

1. Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего – 191 руб., им отработано за месяц 171 ч., премия за качественное выполнение работ – 40% тарифной ставки.

4. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц (22 рабочих дня по 8 ч.) при следующих условиях: норма времени на деталь 1,18 чел.-ч., часовая ставка по разряду выполняемой работы 91 руб., по разряду рабочего – 74 руб., изготовлена и принята службой качества 171 деталь. Премии выплачиваются за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка (всего не выше 40% заработка), кроме того рабочему доплачивается 12% ставки за работу в тяжелых условиях труда и 12% - за профессиональное мастерство.

<<< < Предыдущая 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 6061 / 6661 62 63 64 65 66 > Следующая >>>

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

#
14.11.20194.88 Mб7Трибология и триботехника (лаб).doc
#
02.05.20199.7 Mб5Тухтаров 08-ВИЭ-1.doc
#
13.11.2019254.13 Кб4Удаление программ.docx
#
12.09.20192.53 Mб14УиФИС.docx
#
14.11.2019796.67 Кб6УМК Управление персоналом Мациевская И.Н..doc
#
11.11.20194.25 Mб121УМК Управление персоналом Заглада ТП.doc
#
14.11.2019325.12 Кб2УМК-АЭ Инфор- марек. рынки Поляков Р.К..doc
#
14.11.2019957.95 Кб6УМК_ЭКОНОМИЧЕСКАЯ_ОЦЕНКА_ИНВЕСТИЦИЙ.doc
#
14.11.2019409.6 Кб6УМКД Логистика в АПК Голубева Г.Н..doc
#
14.11.2019275.46 Кб5УМКД Упр затратами Витебская А.В..doc
#
14.11.2019370.69 Кб14УМКД Бизнес-планирование в АПК Даниленков В.Л..doc