2.2. Тарифная система оплаты труда
В настоящее время тарифная система имеет следующие цели:
1) Дифференциация заработной платы по ряду объективных факторов, совокупность которых и составляет качество труда (сложность работ, условия труда, интенсивность труда).
2) Установление определенного уровня гарантированности заработной платы.
3) Установление различного рода доплат и надбавок компенсационного характера (за работу сверхурочно, за работу в ночное время и т.д.).
Тарифная система включает в себя:
тарифные ставки;
тарифные коэффициенты;
тарифные сетки;
оклады(должностные оклады).
Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[cт.129 ТК]
Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.[cт.129 ТК]
Тарифные коэффициенты – это количественные соотношения между тарифными ставками разных разрядов. Величина тарифного коэффициента, соответствующая каждому разряду, показывает, во сколько раз уровень оплаты работ (рабочих) данного разряда превышает уровень оплаты простейших работ, отнесенных к первому разряду.
Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определяемых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. [ст.143 ТК]
Единая тарифная сетка (ЕТС)- система дифференциации оплаты труда в зависимости от квалификации работника и характера выполняемых работ; Обязательна для всех организаций РФ, находящихся на бюджетном финансировании.
2.3. Повременная и сдельная формы и системы оплаты труда
С точки зрения экономической сущности между сдельной и повременной формами заработной платы принципиального различия нет: обе они базируются на определенной рынком труда цене рабочей силы (трудовой услуги) и установленной законодательством продолжительности рабочего времени. В обеих формах оплаты норма труда учитывают и результат, и требуемое для него рабочее время. Разница состоит только в том, что при повременной оплате результат выступает в скрытой форме (в форме должностных инструкций и иных перечней трудовых обязанностей, обеспечивающих достижение конечного результата), а рабочее время (неотделимое от этих трудовых обязанностей) — в открытой, тогда как при сдельной оплате результат труда выступает непосредственно, а рабочее время, требуемое для его достижения и неотделимое от него, — опосредованно. Особенности стимулирования персонала при применении сдельной и повременной систем оплаты труда показаны на рис.8.
Повременная система оплаты труда
Повременная оплата труда - форма оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов.
Повременная оплата труда применяется в тех случаях, когда имеются затруднения в определении конкретного объема выполненной работы за определенное время.
При установлении повременной системы оплаты труда должны соблюдаться следующие требования:
учет и контроль фактически отработанного каждым работником рабочего времени;
оплата должна соответствовать уровню квалификации работника и степени сложности выполняемой им работы;
Рис. 8. Формы оплаты и особенности стимулирования
обоснованное применение нормативов численности и норм обслуживания по каждой категории работающих, исключающее различную степень загрузки, а следовательно, неодинаковый уровень затрат труда работниками в течение рабочего дня.
Основные условия применения повременной системы оплаты труда следующие:
отсутствие возможности увеличения выпуска продукции;
производственный процесс должен быть строго регламентирован;
функции рабочего сводятся к наблюдению за ходом технологического процесса;
функционирование поточных и конвейерных типов производства со строго заданным ритмом;
увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению ее качества.
Повременная система оплаты труда подразделяется на следующие формы, каждая из которых имеет свои особенности расчета заработной платы:
простая повременная (повременная индивидуальная),
повременно–премиальная,
повременно–премиальная с нормированным заданием,
Где:
ЗП – общий заработок рабочего-повременщика за отработанное время, руб.;
Тст – тарифная ставка, соответствующая разряду рабочего, за единицу времени, руб., коп.;
В – время, фактически отработанное рабочим за расчетный период (ч, день, месяц)
Зпп – заработная плата работника при повременно–премиальной оплате труда, руб.;
Зп–общий заработок рабочего – повременщика за расчетный период, руб.;
П – премия (%).
Зпн – общий заработок работника при повременно–премиальной системе с нормированным заданием, руб.;
Пв – премия за выполнение нормированного задания(%);
Тс – тарифная ставка за отработанный период, руб.;
Пт – премия за снижение трудоемкости и др. (%);
Пд – Доплаты за профессиональное мастерство и условия труда (%).
Сдельная система оплаты труда
Сдельная оплата труда - форма оплаты труда работников, при которой их заработная плата устанавливается в соответствии с количеством произведенной работником продукции заданного качества.
При сдельной оплате труда оплачивается произведенная (сделанная) рабочим продукция (выполненный объем работ). Заработок рабочего прямо пропорционален количеству и качеству произведенной продукции и начисляется за каждую единицу, исходя из установленной оплаты за единицу продукции (сдельной расценки).
Условия применения сдельной оплаты труда:
возможность точного учета количества сделанной продукции (объема выполненной работы);
обеспечение точного учета качества труда путем тарификации работ в соответствии с действующими тарифно–квалификационными справочниками и системой качества;
высокое качество нормирования труда;
внедрение организации труда, способствующей более полному использованию рабочего времени, устранению потерь и непроизводительных затрат труда;
возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ.
Сдельную оплату труда не рекомендуется применять, если ее применение ведет к:
ухудшению качества продукции;
нарушению технологических режимов;
ухудшению обслуживания оборудования;
нарушению требований техники безопасности;
перерасходу сырья и материалов.
На практике могут применяться следующие формы сдельной оплаты труда и способы их расчета :
прямая сдельная (индивидуальная),
сдельно – премиальная,
сдельно-прогрессивная,
сдельно-регрессивная
косвенная сдельная,
аккордная
коллективная (бригадная).
Где:
Зсд – общий сдельный заработок, руб.;
ВПф – количество фактически выпущенной (произведенной) продукции в натуральных единицах измерения, шт., кг и т.п.;
Р – расценка за единицу продукции, руб., коп.
Зсд.прем–общий сдельный заработок работника при сдельно–премиальной оплате труда, руб.;
П% - премия, %.
Зсд. прог – общий заработок рабочего по сдельно – прогрессивной системе, руб.;
Зсд – сдельный заработок рабочего по прямым сдельным расценкам, руб.;
П – выполнение нормы, %;
Бп – исходная база для начисления прогрессивки, выраженная в процентах выполнения норм выработки, %;
Кр – коэффициент увеличения прямой сдельной расценки, взятой по шкале прогрессивки;
Зсд. к – общий заработок рабочего, оплачиваемого по косвенной сдельной системе, руб., коп.;
Рк – косвенная сдельная расценка, руб., коп.
Общие условия применения сдельной и повременной оплаты труда должны способствовать улучшению практики выбора форм оплаты труда, повышению их экономической эффективности, установлению границ их использования на различных участках производства. В то же время на каждом предприятии сформулированные выше условия применения форм оплаты труда должны конкретизироваться и уточняться с учетом отраслевых особенностей и профессионально−квалификационного состава рабочих.