Зависимость процентной ставки от количества обслуживаемых клиентов

Количество обслуживаемых клиентов	Процентная ставка от суммы абонементного обслуживания
1	5
2	8
3	10
4	11
5	11,8
6		12,5
7		13,1
8		13,6
9		14
10 и более		14.3

4. Остальные работники: имеют фиксированную заработную плату (бухгалтер и ген. директор являются соучредителями, но по требованию банка числятся в штате организации и получают по 1000 рублей, хотя их реальная зарплата полностью зависит от деятельности фирмы), секретарь получает 1500 руб., руководитель крупных проектов — 3500 руб. + 5% от каждого крупного проекта, которым он руководит, специалисты по локальным сетям получают 1500 руб. + до 10% от стоимости работ.

Также на фирме существуют вычеты от заработной платы:

— за опоздание на работу до получаса — 50 руб., свыше получаса 100 руб.;

— за порчу оборудования — до 30% от стоимости;

— за опоздание к клиенту — 50 руб.;

— за недобросовестное выполнение работ — до 300 руб.;

— за невыход на работу без уважительной причины — 300 руб.;

— за создание конфликтной ситуации с клиентом — до 300 руб.;

— за создание конфликтной ситуации внутри коллектива— до 100 руб.;

— за выход на работу в нетрезвом виде — от 100 руб. до отстранения от работ на этот день.

Также фирма осуществляет проведение праздников внутри фирмы за свой счет. Постоянно празднуются дни рождения сотрудников. Сотрудник на свой день рождения получает подарок от фирмы и прибавление к зарплате для проведения праздника внутри семьи на 1000 рублей за месяц до дня рождения.

Эта система мотивации позволяет удерживать сотрудников внутри фирмы и получать максимальную отдачу от них. В таблицах процентные ставки зафиксированы на апрель 2001 г. На каждый месяц рассчитываются новые процентные ставки в зависимости от показателей предыдущего месяца, инфляции, роста, спада т.д.

3.3.5. Материалы к итоговой аттестации

ПРИМЕРЫ ЗАДАЧ

1. Определить месячную заработную плату рабочего VI разряда при повременно-премиальной оплате труда. Часовая тарифная ставка рабочего – 155 руб., им отработано за месяц 171 ч., премия за качественное выполнение работ – 40% тарифной ставки.

2. Определить расценку за изготовление единицы продукции, если за 8-часовую смену рабочий должен был изготовить 240 кг продукции, часовая тарифная ставка рабочего III разряда 75 руб.

3. Доставщик бурового инструмента на руднике обслуживает 3 комплексные бригады очистных забоев. Сменная норма выработки на каждую бригаду 150 куб.м. руды. Выработка первой бригады 162 куб.м., второй – 168 куб.м., третьей – 156 куб.м. Определить по косвенной сдельной системе заработок доставщика инструмента, если он отработал 23 смены по 6 ч., расчетная часовая ставка 108 руб.

4. Рассчитать общую сумму заработной платы рабочего за месяц (22 рабочих дня по 8 ч.) при следующих условиях: норма времени на деталь 1,18 чел.-ч., часовая ставка по разряду выполняемой работы 92 руб., по разряду рабочего – 73,9 руб., изготовлена и принята службой качества 171 деталь. Премии выплачиваются за 100% выполнения нормы в размере 10% и за каждый процент перевыполнения по 2% сдельного заработка (всего не выше 40% заработка), кроме того рабочему доплачивается 12% ставки за работу в тяжелых условиях труда и 12% - за профессиональное мастерство.

5. Рабочий-повременник с месячным окладом 27 тыс.руб. отработал за расчетный месяц 20 рабочих дней по 8 ч., в остальные дни болел. Рассчитать его повременную з/п за этот месяц, если по графику число 8-часовых смен в месяц 23.

6. Рабочий IV разряда обслуживает полуавтоматический станок с часовой производительностью 100 изделий. По нормативам работа станка за 8-часовую смену составляет 430 мин., остальное время предусмотрено на регулирование, подналадку и передачу смены. Определить прямой сдельный заработок рабочего, если он за месяц отработал 20 смен по 8 ч. и сдал ОТК 16400 изделий (ставка тарифная дневная = 368 руб.).

7. Слесарь-инструментальщик на лесоучастке работает на условиях косвенной сдельной оплаты труда от выполнения норм по заготовке леса, обслуживая основные малые комплексные бригады. По нормам обслуживания он должен обеспечить работу пяти МКБ численностью по 6 чел. каждая. Норма заготовки леса 7,3 куб.м. на человеко-день. На лесоучастке за 22 дня заготовили 5417 куб.м. леса. Определить по косвенной сдельной системе заработок слесаря-инструментальщика, если тарифная ставка 88 руб. Он отработал все дни месяца.

8. Рассчитать сдельный заработок бульдозериста на открытых горных работах, если норма выработки по рыхлению и перемещению горной массы за смену 320 куб. м., в месяце 22 рабочих дня по 8 ч., часовая ставка 171 руб., за месяц переработано 7800 куб. м. горной массы. Премия выплачивается в размере 30% за выполнение и 3% за каждый процент перевыполнения задания. В задании предусмотрено перевыполнение норм выработки на 10% по сравнению с установленными.

9. Рассчитать прямой месячный заработок рабочих-повременщиков полиграфического предприятия по следующим часовым тарифным ставкам персонально и по участку типографии:

Разряды	I	II	III	IV	V	VI
Часовые тарифные ставки рабочих-повременщиков	63,4	72,6	84	97	115,1	125,3

Численность рабочих и отработанное за месяц время таковы: VI разряд – 2 чел. и 311 чел.-ч., V разряд - 3 чел. и 504 чел.-ч., IV разряд - 6 чел. и 998 чел.-ч., III разряд - 4 чел. и 685 чел.-ч.

10. Норма выработки за 8-часовую смену 18 деталей. Часовая тарифная ставка по разряду выполняемой работы 124 руб. Рассчитать прямой сдельный заработок звена рабочих из 3-х человек, отработавших за месяц 68 смен по 8 ч. и сдавших ОТК 1395 деталей. Расценку определить, используя норму выработки и норму времени. Рассчитать среднедневной сдельный заработок.

11.Разработать должностную инструкцию на инспектора по кадрам,

12. Разработать должностную инструкцию на менеджера по персоналу.