- •Вопрос №1
- •Вопрос №2
- •Вопрос №3
- •Вопрос №4
- •Вопрос №5
- •Вопрос №6
- •Вопрос №7
- •Вопрос №8
- •Вопрос № 11
- •Вопрос №12
- •Вопрос №13
- •Вопрос №14
- •Вопрос №15
- •Вопрос №17
- •Вопрос №18
- •Вопрос №19
- •Вопрос №20
- •Вопрос №21
- •Вопрос №22
- •Вопрос №23
- •Вопрос №24
- •Вопрос №25
- •Вопрос №26
- •Вопрос №27
- •Вопрос №28
- •Вопрос №29
- •Вопрос №30
- •Вопрос №31
- •Вопрос №32
- •Вопрос №33
- •Вопрос №34
- •Вопрос №35
- •Вопрос №36
- •Вопрос №37
- •Вопрос №38
- •Вопрос №39
- •Вопрос №40
- •Вопрос №41
- •Вопрос №42
- •Вопрос №45
- •Вопрос №46
- •Вопрос №47
- •Вопрос №48
- •Вопрос №50
- •Вопрос №51
- •Вопрос №52
- •Вопрос №53
- •Вопрос №54
- •Вопрос №55
- •Вопрос №56
- •Вопрос №57
- •Вопрос №58
- •Вопрос №59
- •Вопрос №60
- •Вопрос №61
- •Вопрос №62
- •Вопрос №63
- •Вопрос №64
- •Вопрос №65
- •Вопрос №66
- •Вопрос №67
- •Вопрос №68
- •Вопрос №69
- •Вопрос №70
- •Вопрос №71
- •Вопрос №72
Вопрос №29
Термин «государственный аппарат» употребляется для обозначения всей совокупности государственных органов.
Термином «аппарат управления» называют всю систему органов исполнительной власти.
А понятие «аппарат органа», например «аппарат министерства», охватывает совокупность всех составных частей рабочего аппарата данного органа.
В действующем законодательстве рабочий аппарат органов государственного управления обычно обозначается понятием “организационная структура” (министерства, ведомства и т. д.).
Любой орган государственного управления (исполнительной власти) не сможет функционировать и эффективно использовать предоставленные в соответствии с компетенцией полномочия без правильной организации своих внутренних структурных звеньев, без определенного соотношения между структурными подразделениями.
Рациональное построение аппарата органов государственного управления (исполнительной власти), отсутствие дублирования в работе частей и в то же время полный охват всех функций, входящих в компетенцию того или иного органа исполнительной власти, является залогом успешного выполнения задач, наложенных на эти органы.
Орг. Структура – 3 блока: Управленческий, Основной, Вспомогательный
Под структурой органа управления понимается совокупность его подразделений, схема распределения между ними функций и полномочий, возложенных на орган, и система взаимоотношений этих подразделений.
Для структурных подразделений характерно следующее:
как основные части аппарата органов управления структурные подразделения не являются самостоятельными органами государственного управления;
любое структурное подразделение руководит деятельностью выделенных в его подчинение объектов управления или выполняет строго определенные функции;
по способу формирования структурные подразделения являются назначаемыми;
каждое структурное подразделение в соответствующей форме участвует в практической реализации компетенции органа управления безотносительно к тому, происходит ли это путем издания актов управления или посредством других форм управленческой деятельности;
компетенция структурного подразделения определяется в пределах компетенции органа управления и является ее необходимой частью; ни одно структурное подразделение не обладает свойством органа управления в целом и не может выполнять всю его компетенцию.
Известны три системы построения рабочего аппарата органов: линейная (простейшая), функциональная и производственно-отраслевая.
Принципиальная схема построения аппарата центральных органов исполнительной власти включает следующие структурные подразделения:
руководство (например, министр, его заместители, коллегия министерства);
отраслевые подразделения (например, главки министерств);
функционально-отраслевые подразделения (например, управления и отделы министерств, государственных комитетов);
вспомогательные и обслуживающие подразделения (например, секретариат, канцелярии, экспедиционные комиссии).
Упрощение и удешевление управленческого аппарата связано со строжайшим соблюдением государственной штатной дисциплины, которая предполагает определенный порядок установления и изменения штатов учреждения, организаций и предприятий.
Штаты – нормы права, регламентирующие перечень, количество должностей, объем работы по каждой должности её компетенции.
Типовые штаты – совокупность норм установленных для нескольких однотипных государственных органов и организации. Они утверждаются вышестоящими органами.
Штат работников – общее количество работающих в орг. Структуре управления.
Штатное расписание – утверждаемое руководителем или вышестоящим органом перечень наименований должностей и размеров должностных окладов.
Под штатами понимается перечень структурных подразделений соответствующего органа управления, наименование и количество должностей административно-управленческого персонала и размеры должностных окладов.
На практике эти сведения обобщаются в документе, именуемом штатным расписанием. Количество работников, занятых в аппарате, должно быть разумным, отвечающим интересам дела и определяться строгими нормами. Эти нормы устанавливаются государством.
Штаты каждого органа государственного управления, а также каждого учреждения утверждаются в соответствии с законодательством. Например, министр вправе утверждать штаты главков, управлений, отделов, министерства, утверждать положения о них.