- •Возникновение и становление теории социальной работы как науки за рубежом и в России.
- •Социальная работа как наука и как академическая дисциплина: объект, предмет, методы и функции.
- •Особенности и характеристики социальной работы как профессиональной деятельности.
- •Категории социальной работы: понятие, классификации.
- •Социальная защита: понятие, формы. Взаимосвязь социальной защиты и социальной работы.
- •Взаимосвязь социальной работы с философией, социологией и другими науками.
- •Эффективность социальной работы: понятие, компоненты, критерии.
- •Социальная помощь в Московской Руси (XV–XVII вв.).
- •Функционирование системы государственного призрения в Российской империи (XVIII – нач. XX вв.).
- •Частная и общественная благотворительность в России (XVIII – нач. XX вв.).
- •Советская система социального обеспечения (20-80–е гг. XX в.).
- •Социальная диагностика: понятие, сущность, принципы, этапы, способы и уровни проведения.
- •Сущность социальной профилактики. Принципы и содержание профилактических мер в социальной работе.
- •Социальная реабилитация: сущность, принципы и виды.
- •Социальная адаптация: сущность, принципы и виды.
- •Социальная терапия: сущность, виды, формы.
- •Социальное консультирование: основные подходы, типы, принципы и этапы.
- •Социальное посредничество: сущность, функции, принципы, этапы и формы.
- •Социальная экспертиза: понятие, функции и модели проведения.
- •Социальный контроль: сущность, функции, виды и методы.
- •Социальное обеспечение: понятие, функции и виды.
- •Социальное страхование и его виды.
- •Технология социальной работы с пожилыми людьми. Основные направления государственной политики рф в отношении пожилых граждан.
- •Технология социальной работы с инвалидами. Основные направления государственной политики в отношении инвалидов.
- •Технология социальной работы с лицами девиантного поведения.
- •Технология социальной работы с мигрантами.
- •Технология социальной работы с семьей. Основные направлениия государственной семейной политики в рф.
- •Технология социальной работы с молодежью. Основные направления государственной молодежной политики в рф.
- •Технология социальной работы с осужденными и освобождающимися из мест лишения свободы. Технология социальной работы с лицами без определенного места жительства.
- •Сущность и особенности социального проектирования. Типология социальных проектов.
- •Прогнозирование и моделирование в социальной работе.
- •Исследования в социальной работе: специфика, особенности, методология и методика исследований.
- •Виды, этапы и методы исследований в социальной работе. Программа исследования проблем социальной работы.
- •Социальная политика: сущность, цели, принципы и основные направления.
- •Структура, объект и субъект социальной политики. Понятие многосубъектности социальной политики.
- •Негосударственные общественные организации в социальном обслуживании населения: понятие, виды, функции и их взаимодействие с государственными структурами.
- •Социальное государство: понятие, цели, функции.
- •Международные организации и правовые документы по социальной защите населения. Правовые документы, закрепляющие государственные принципы и гарантии в сфере социального обеспечения и обслуживания.
- •Занятость населения и рынок труда. Критерии оценки эффективности рынка труда и социально-трудовой потенциал общества.
- •Занятость молодежи в современной России. Современное законодательство, регулирующее отношения в сфере занятости населения.
- •Здоровье общества как проблема национальной безопасности. Социальные условия и факторы формирования здорового образа жизни населения.
- •Три аспекта устойчивого развития общества и их значение в формировании здоровья нации (взаимосвязи трех аспектов устойчивости).
- •Основные направления развития социальной экологии в настоящее время и их роль в формировании социально-экологической культуры личности.
- •Социально-экологическая культура как «иммунная система общества».
- •Демографическая политика и воспроизводство населения.
- •Гендерные аспекты социальных проблем в современном российском обществе.
- •Социальная геронтология: понятие, основные направления. Социогеронтологические теории.
- •Социально-медицинская работа: основные направления. Принципы, формы и методы социально-медицинской работы.
- •Медико-социальная экспертиза: сущность, порядок проведения. Задачи учреждений медико-социальной экспертизы.
- •Понятие и комплекс мероприятий паллиативной помощи. Структура, задачи и организация работы хосписа.
- •Понятия «наркотик», «психоактивные вещества», «наркомания», «наркотизм».
- •Социальный конфликт: понятие, структура, виды и методы разрешения. Проблема конфликта в социальной работе.
- •Социальная работа в условиях экстремальных ситуаций: сущность, виды и конкретные примеры.
- •Экономические основы социальной работы: сущность и основные направления.
- •Принципы и основные источники финансирования системы социальной защиты населения.
- •Предпринимательство в социальной сфере: сущность и особенности.
- •Социальное управление: понятие, принципы, законы, функции. Классификация методов социального управления.
- •Подходы к управлению социальной работой: системный, ситуационный, функциональный, процессный.
- •Субъекты и объекты управления социальной работой. Функции субъектов управления.
- •Социальная организация: понятие, сущность и виды. Внутренняя и внешняя среда организации. Система целей организации.
- •Социальная служба как институциональная основа управления. Признаки и виды социальных служб.
- •Кадровое обеспечение социальной работы.
- •Информационно-технологическое обеспечение деятельности социальных служб.
- •Организация делопроизводства в учреждениях социальной защиты.
- •Структура, основные задачи и функции Министерства труда и социальной защиты населения рб.
- •Социальная работа на уровне муниципальных образований.
- •Стационарные формы социального обслуживания: виды, цели и задачи.
- •Полустационарные формы социального обслуживания: содержание, виды и задачи.
- •Нестационарные формы социального обслуживания: виды, цели и задачи.
- •Центры социального обслуживания населения: основные направления и принципы деятельности, структура и деятельность отделений.
- •Территориальные центры социальной помощи семье, детям и молодежи: основные направления деятельности отделений.
- •Реабилитационные центры для лиц с ограниченными возможностями: цели, задачи и основные направления деятельности отделений.
- •Специальные дома для одиноких граждан: организация и содержание работы с клиентами.
- •Проблема бедности в современной России и способы ее преодоления.
-
Подходы к управлению социальной работой: системный, ситуационный, функциональный, процессный.
Школа научного управления (1885 - 1920 года). Работы Тейлора, Гилберт, Г.Ганта. Характеристики: использование научного анализа для определения лучших способов выполнения задач; отбор работников лучше всего подходящих для выполнения задач и обеспечение их обучения; обеспечение работников ресурсами. Анализ содержания работы и её основных элементов, размеры затрат времени на выполнение рациональных приемов труда, рабочих движений рассматривались в рамках школы как средства совершенствования производства. Классическая или административная школа управления (1920 – 1950). Основоположники: А.Файоль, Л.Урвик, А.Слоун. Основные виды деятельности предприятия: техническая; коммерческая; финансовая; защитная; бухгалтерская; администрирование. Характеристики: развитие принципов управления; описание функций управлений: планирование и орг-ция; систематизированный подход. Школа человеческих отношений (1930-1950). Основатели: М.П.Фоллет, Э.Мэйо. Мэйо обнаружил, что чётко разработанные рабочие операции и хорошая заработная плата не всегда ведут к повышению производительности труда. Основная цель - повышение эффективности работы организации за счет лучшего использования человеческих ресурсов. Система человеческих отношений влияет на результативность труда не меньше, чем рационализация труда. Школа поведенческих наук (1950 – 1960). Основатели: К.Арджерис, Р.Лайкер, Д.МакКгрегор, Ф.Герцберг. Они изучали различные аспекты: социального взаимодействия; мотивации; характера власти и авторитета; организаций структуры; коммуникаций в организациях; лидерства и т.д. Мотивами поступков людей явл. не экономич. силы, а различные потребности, кот. лишь частично могут быть удовлетворенны с помощью денег. Производительность труда рабочих могла повышаться не столько в связи с увеличением зарплаты, сколько в результате изменения отношений м/у рабочими и менеджерами, повышение удовлетворительности рабочих своим трудом и отношениями в коллективе. Основная цель - повышение эффективности орг-ции за счёт повышения её человеческих ресурсов. Школа науки управления или количественных методов (1950 – настоящее время). Основоположник: Ф.Тейлор. Характеристика: углубление понимания сложных управленческих проблем, благодаря разработке и применению модели; развитие количественных моделей в помощь руководителям, принимающим решения в сложных ситуациях.
Подходы (методология) к управлению включают в себя цели, законы, принципы, методы и функции, технологии управления и практику управленческой деятельности. Основной задачей системы управления организации ставится формирование профессиональной управленческой деятельности. Процессный подход Деятельность по выполнению функций является процессом, требующим определенных затрат ресурсов и времени. Именно процессный подход к менеджменту позволил увидеть взаимосвязь и взаимозависимость функций управления. Процесс менеджмента отражает рекомендованную последовательность выполнения основных функций управления, точнее, последовательность начала действий по выполнению функций, так как осуществление многоконтурной обратной связи приводит к одновременному осуществлению функций. Качество выполнения предыдущего этапа - необходимое условие обеспечения качества выполнения последующего этапа (функции). В этом выражается взаимозависимость функций. Связующими процессами являются процесс коммуникаций и процесс принятия решений. В организации протекает множество процессов. М. Портер предлагает классификацию процессов, которая базируется на их роли в создании дополнительных ценностей (каждый процесс должен вносить дополнительный вклад по отношению к предыдущему процессу в ценность конечного продукта). В соответствии с этим критерием все процессы подразделяют на три группы:1. основные, которые связаны непосредственно с производством продукции; 2. обеспечивающие процессы осуществляют поддержку основных процессов (снабжение, управление персоналом и ДР.); 3. управленческие процессы включают процессы по установлению целей и формированию условий для их достижения. Все перечисленные процессы взаимосвязаны между собой и образуют единую систему. Системный подход Исследование управления как процесса привело к широкому распространению системных методов анализа. Применение системного подхода тесно связано с использованием общей теории систем для принятия управленческих решений. Огромный вклад в это научное направление сделали такие ученые, как Дж. Лорш, П. Лоу-ренс, Э. Г. Юдин и др. Предприятие в рамках данного подхода рассматривается как совокупность взаимосвязанных элементов (подразделений, функций, процессов, методов). Основная идея системной теории заключается в том, что любое решение (действие) имеет последствия для всей системы. Системный подход в управлении позволяет избежать ситуации, когда принятое решение в одной области превращается в проблему для другой. По мере усложнения связей организации с внешней средой акцент переносится на выявление и описание ее неразрывной связи с внешним миром. Б результате в 70-х гг. XX в. сформировались черты модели организации как открытой системы. Была дана характеристика внешней среды как совокупности факторов, воздействующих па функционирование организации и находящихся за ее границами. Ситуационный подход к управлению Системный под ход к управлению не дает ответа на вопрос о том, почему предприятия со сходным строением и в одной и той же внешней среде (например, работающие в одной отрасли и реализующие свою продукцию на одних и тех же рынках), значительно отличаются в отношении результата функционирования. Эту проблему пытается решить ситуационный подход посредством увязывания различных приемов и концепций с конкретными ситуациями функционирования предприятия для достижения своих целей. Ситуационный подход концентрируется на ситуационных различиях между предприятиями и внутри самих предприятий, пытается определить значимые переменные ситуации и их влияние на эффективность деятельности предприятия. Были сформулированы следующие внутренние переменные: цели, структура, ресурсы культура организации. Именно вариативность внутренних переменных предопределяет возможность решения проблемы гибкости и адаптивности к внешней среде. Ситуационный подход внес большой вклад в развитие теории управления. Он содержит конкретные рекомендации по применению научных концепций, принципов, методов в зависимости от сложившейся ситуации и условий внешней среды.