40. Занятость населения и рынок труда. Критерии оценки эффективности рынка труда и социально-трудовой потенциал общества.

Занятость - деят-ть граждан, связ с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащим за-конодательству и приносящие им заработок, трудовой доход. Виды: 1 .Полная занятость 2. Продуктивная занятость (труд полезный не только для себя,но и для общ-ва). 3. Свободно избранная занятость(сам выбирает как и кем ему работать), 4. Эффективная занятость - использ рабоч силы осущ без потерь, получ наиб материальн результат. 5.Социально-полезная занятость (занятых в обществ-м производстве, на военной службе, в органах МВД или обучающихся). Рынок труда - это отношения между покупателями и продавцами, определяющие условия найма и использования рабочей силы. Он состоит из 2х элементов: - Открытый РТ - это экономически активное население, которое ищет работу,а также рабочие места во всех секторах экон-ки. - Скрытый РТ - это лица, которые формально заняты в экономике, в то же время в связи с сокращением производства могут быть высвобождены. Социальный критерий - то есть удовлетворение потребности в занятости людей, соблюдение трудовых прав работников экономиче¬ский - рост производственных мощностей общества. Оценка эффективности РТ имеет важн значение, поскольку позволяет опред качественный потенциал общества, в особенность использ-е труд ресурсов. Выделение критериев дает точку отсчета при установ¬лении фактического состояния признаков (Сколько рабочих мест, какая з/п). Критерии отличаются от показателей: 1) Критерий показывает качественную хар-ку, 2) Показатель - количественную. К наиболее высокому уровню относится критерий: 1) общей эф- ти организации и функционирования РТ. Они отраж состояние системы и ее роль в общественной жизни, выявл зависимости меж¬ду РТ и уровнем решения основных проблем общества (структура РТ и ее влияние на состояние трудовых отношений). 2) Критерий достижения соц эффекта отраж совокупный результат, котор получ общество при функционировании в РТ подсистем правильного согласования их активности и взаимодействия с закономерностями развития общества. Соц эффект должен быть устойчивым, вос¬производящимся, содержать снятый результат осущ-й деят-ти. Например: снижение уровня безраб, рост доходов населения, со¬блюдение прав работников 3) Критерий экономической эффективности, отраж совокупный экономический результат, котор получ общество в виде повыш общественного благостстояния, активно роста, сокращение общественных издержек. Соц-трудов потенциал СТП - совокупность трудовые возм общ-ва ее колич и качеств хар-ки охватывают все обществ-е слои и гр населения, котор выступ как элементы этого обобщающего понятия. СТП всегда содержит опред-й резерв нереализованных возможностей населения из-за несовпадений качества работников и текущих потребностей общества, отсутствие ориентиров или слабой мотивации). СТП общества, котор выраж-ся демографич ситуацией. Демографич аспект СТП. Числ-ть экономически активного населения России 72,8. Депопуляция 200 тыс. Сейчас соотнош работающ и пенсионеров неблагопр 128 на 100 пенсионеров. В развитых странах 160 на 100. Коэффициент рождаемости 1,6, а было 1,4. Если в январе 2013 года в России было официально зарегистрировано 1,072 млн безработных, то в ноябре их количество сократилось до 848,9 тысяч человек.занятость- это не противоречащая закону деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящих как правило им заработок (трудовой доход.)

Безработица - это Согласно определению Международной организации труда, человек в возрасте 10-72 лет (в России, по методологии Росстата, — 15-72 лет^[2]) признаётся безработным, если на критическую неделю обследования населения по проблемам занятости он одновременно:1) Не имел работы 2)Искал работу 3)Был готов приступить к работе. Выделяют следующие виды безработицы: 1.По продолжительности существования: - краткосрочная; - долгосрочная. - застойная – это безработица способных к труду людей, которые ко каким-либо причинам не хотят работать, либо длительное время не могут найти работу. 2. По характеру проявления: - открытая (учитывает официальную статистику); - скрытая – при которой работник формально числится на предприятии, но находится в неоплачиваемом отпуске (виды: неполный рабочий день, сокращенная неделя и т.д.) 3. По степени охвата различных групп населения: - основная (безработица лиц трудоспособного возраста); - молодежная - женская - остаточная (среди работников с ограниченной трудоспособностью и лиц пенсионного и предпенсионного возраста). 4. По отношению безработных к занятости: - фиктивная; - действительная. Типы безработицы: Фрикционная - связана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу. Такая безработица существует всегда и везде. Структурная - вызывается изменением структуры производства под воздействием научно-технического прогресса, появления новых отраслей промышленности и отживания морально устаревших производств. В силу этого возникают диспропорции между предложением и спросом на рабочую силу. Циклическая безработица - самая болезненная - возникает в периоды спада производства, во время экономических кризисов, когда происходит массовое разорение предприятий, залповое сокращение числа занятых. Институциональная -возникает, когда сама организация рынка труда недостаточно эффективна. Допустим, неполная информация о вакантных рабочих местах. Добровольная - В любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать. Обеспечению занятости населения и преодолению негативных последствий циклической безработицы служит государственная политика в этой области, которая определена Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации". Технологическая – связана социализация переходом к новым поколениям техники и технологии, механизацией и автоматизацией ручного труда. Сезонная – порождается временным характером выполнения тех или иных видов деятельности и функционирования отраслей хозяйства. Причины безработицы:

1. Структурная перестройка народного хозяйства (ликвидация предприятия, сокращение штатов) и особенностями рынка труда. 2. Увольнение по собственному желанию. 3. Недостаток опыта и квалификации у молодежи. 4. несоответствие спроса и предложения на рабочую силу. Последствия безработицы: 1. В экономической сфере – снижение налогов и рост потребности в ресурсах для оказания государственной помощи. 2. В социально сфере – снижение жизненного уровня оставшихся без работы 3. Утрата квалификации и потеря квалифицированных работников 4.Обострение криминогенной ситуации 5. Усиление социальной напряженности и политической нестабильности В России в конце января 2009г., по оценке, 6,1 млн.человек, или 8,1% экономически активного населения,классифицировались как безработные