- •Трудовые отношения и трудовые споры Введение
- •§2. Структура трудовых отношений
- •§3. Основания возникновения трудового отношения и его содержание
- •§2. Общий порядок заключения индивидуального трудового договора
- •Глава III. Изменение трудового договора
- •§1. Понятие перевода на другую работу и его характерные черты Понятие перевода на другую работу
- •Отличие перевода от перемещений, изменений определенных сторонамиусловий трудового договора
- •§ 2. Перевод на другую постоянную работу
- •Порядок перевода на другую постоянную работу
- •§3. Перевод на другую временную работу
- •§4. Основания и порядок отстранения от работы
- •Глава IV. Общие основания прекращения трудового договора,увольнение работника §1. Понятие прекращения трудового договораи классификация его оснований
- •§2. Прекращение трудового договора по соглашению сторон, в связи систечением срока его действия и по инициативе работника
- •§3. Общие основания расторжения трудового договорапо инициативе работодателя
- •Глава V. Расторжение трудового договора по основаниям,связанным с виной работника §1. Основания увольнения за дисциплинарный проступок
- •§2. Основания расторжения трудового договора, не относящиеся кдисциплинарным проступкам
- •Глава VI. Расторжение трудового договора по основаниям,не связанным с виной работника §1. Расторжение трудового договора по обстоятельствампроизводственного характера
- •§2. Расторжение трудового договора по основаниям,связанным с личностными качествами работника
- •Раздел третий.Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров Глава VII. Понятие и общая правовая характеристикаиндивидуальных трудовых споров
- •§1. Понятие, причины, правовая природа и характеристикаиндивидуальных трудовых споров
- •§2. Правовое разграничение индивидуальных и коллективныхтрудовых споров
- •Глава VIII. Подведомственность и подсудность гражданских дел ииндивидуальные трудовые споры
- •§1. Подведомственность трудовых дел
- •§2. Подсудность трудовых дел
- •§3. Общий порядок рассмотрения и разрешенияиндивидуальных трудовых споров
- •Глава IX. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров вюрисдикционных органах §1. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров вкомиссии по трудовым спорам
- •§2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споровв суде первой инстанции
- •Предъявление иска в суд. Подготовка дела к судебному разбирательству
- •Вынесение судом решений по индивидуальным трудовым спорам обувольнении и о переводе на другую работу
- •Глава X. Доказательства и доказывание при судебном разбирательстветрудовых споров
- •§1. Понятие судебных доказательств и их виды
- •§2. Доказывание в судебном процессе
- •Доказывания как разновидность судебного познания обстоятельств дела
- •Обязанность доказывания и его стадии
- •Предмет и средства доказывания
- •Глава XI. Пересмотр решений суда по индивидуальнымтрудовым спорам и их исполнение
- •§1. Рассмотрение индивидуальных трудовых споровв кассационной инстанции
- •§2. Пересмотр решений, определений и постановлений в порядке надзора
- •§3. Пересмотр решений судов по вновь открывшимся обстоятельствам
- •§4. Исполнение решений суда
- •Компетентность
- •Обеспечение принципа независимости
- •Профессионализм при разрешении трудовых споров
- •Принципы принятия решений
- •Раздел четвертый.Нарушение условий социального партнерства - основание длявозникновения коллективного трудового спора
- •Глава XII. Коллективный договор как основа социального партнерства §1. Понятие, основные принципы, формы и правовое регулированиесоциального партнерства
- •§2. Коллективный договор и его роль в регулированиисоциально-трудовых отношений Понятие и содержание коллективного договора
- •Заключение, изменение и реализация коллективного договора
- •Глава хiii. Понятие коллективных трудовых споров и государственныеорганы по их урегулированию
- •§1. Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров
- •§2. Государственные органы по урегулированиюколлективных трудовых споров
- •§3. Гарантии работников в связи с разрешениемколлективного трудового спора
- •§2. Примирительные процедуры
- •§3. Рассмотрение коллективного трудового спорапримирительной комиссией
- •§4. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника
- •§5. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже
- •Глава XV. Забастовка как способ разрешенияколлективного трудового спора §1. Понятие забастовки, становление и развитие права на забастовкув отечественном законодательстве
- •§2. Основания порядок проведения забастовок
- •Нормативные правовые акты и документы
- •Судебные акты правоприменения
- •Литература
§2. Пересмотр решений, определений и постановлений в порядке надзора
Как известно, в порядке надзора проверяется правильность актов правосудия (решения, определения и постановления), вступивших в законную силу *(247) Этому институту гражданского процесса предшествует кассационное рассмотрение жалобы или протеста, нацеленное, как отмечалось, на выявление и устранение судебных ошибок в решениях, определениях и постановлениях, не вступивших в законную силу.
В надзорном порядке пересматриваются акты правосудия в соответствии с п. 2 ст. 376 ГПК РФ и независимо от того, проверялись ли они ранее в кассационном, частном или надзорном порядке. Даже в том случае, когда конкретное решение ранее неоднократно проверялось в надзорном порядке, данное обстоятельство не исключает возможности новой проверки его правильности.
Изучение практики рассмотрения судами гражданских дел показало, что вынесенные по ним решения и определения в большинстве случаев соответствуют требованиям закона. Вместе с тем встречаются и ошибки, которые не были устранены потому, что решения и определения не обжаловались сторонами или другими лицами, участвующими в деле, и не пересматривались на основании документов прокурорского реагирования.
Жалобы в порядке надзора могут быть поданы как на решения и определения, которые были предметом кассационного рассмотрения, так и на постановления, вступившие в законную силу, минуя кассационную инстанцию. Целевая направленность надзорного производства по новому Гражданскому процессуальному кодексу РФ осталась той же. Как и прежде, оно предназначено для исправления возможных ошибок после вступления в законную силу судебных постановлений, направления практики нижестоящих судов и обеспечения единства судебной практики.
В соответствии со ст. 376 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Президиума Верховного Суда РФ, могут быть обжалованы в порядке, установленном гл. 41 ГПК РФ, в суд надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебным постановлением.
Под участвующими в деле лицами в данном случае следует понимать и лиц, по обращению которых дело рассматривается в суде надзорной инстанции, даже если они не привлекались к участию нижестоящей судебной инстанцией и если их права и законные интересы непосредственно затрагиваются обжалуемым судебным постановлением (ч. 3 ст. 386 ГПК РФ).
Судебные постановления могут быть обжалованы в суд надзорной инстанции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу решений и определений суда, если в рассмотрении дела участвовал прокурор. Право внесения представления имеют должностные лица органов прокуратуры (п. 3 ст. 376 ГПК РФ). В частности, согласно п. 4 ст. 377 ГПК РФ, с такими представлениями вправе обращаться:
Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители - в любой суд надзорной инстанции;
прокурор республики, края, области, города федерального значения, автономной области, автономного округа, военного (флота) - соответственно в президиум верховного суда республики, краевого, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, автономного округа, окружного (флотского) военного суда.
Нужно отметить, что в действующем ГПК РФ существенно ограничены полномочия должностных лиц прокуратуры. Ранее, как известно, они вправе были принести протест на постановление суда по любому делу, и это являлось основанием для рассмотрения дела судом надзорной инстанции в судебном заседании.
В настоящее же время должностные лица прокуратуры вправе обратиться с представлением о пересмотре судебного постановления, как было отмечено, лишь при условии, что в деле участвовал прокурор (п. 3 ст. 376, п. 4 ст. 377 ГПК РФ). Данное представление, в отличие от прежнего протеста прокурора (разумеется, и по индивидуальным трудовым спорам), само по себе не является основанием для рассмотрения дела судом первой инстанции и предварительно рассматривается судьей наравне с жалобами других заинтересованных лиц.
Согласно новому ГПК РФ неотъемлемой частью надзорного производства стала и процедура предварительного рассмотрения обращения с просьбой о пересмотре судебного постановления (ст. 379-384 ГПК РФ), которая ранее в нормах гражданского процессуального права по существу не регулировалась.
Сейчас рассмотрение надзорной жалобы или представления является деятельностью по осуществлению правосудия по гражданским делам. Субъектом этой деятельности стал суд надзорной инстанции в лице судьи, который все свои процессуальные правоприменительные действия обязан оформить соответствующим судебным актом - определением. Последнее может быть: об отказе в передаче дела для рассмотрения надзорной жалобы или представления прокурора по существу в суд надзорной инстанции (п. 2 ст. 382 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 378 ГПК РФ основаниями к отмене или изменению решения и определения суда в надзорном порядке является:
неправильное применение или толкование норм материального права;
существенное нарушение норм процессуального права, повлекшее вынесение незаконного решения, определения, постановления суда.
Решение, определение, постановление суда подлежат отмене независимо от доводов жалобы или представления в указанных случаях. Не может быть отменено судебное постановление по формальным соображениям.
Следует иметь в виду, что в надзорной инстанции представление новых доказательств недопустимо, в связи с этим задача отмены вынесенного решения, определения или постановления усложняется.