Как правильно уволить работника "по статье"

К сожалению, довольно часто непонимание между руководителем и подчиненным доходит до того, что совместная работа становится невозможной. Хорошо, если работник покидает фирму "по собственному желанию". Но практически каждому работодателю хоть раз, но приходится столкнуться с "принципиальным" человеком, готовым искать правду в суде. Уверенности обиженным сотрудникам придает тот факт, что суды, разрешая трудовые споры, традиционно исходят из интересов работника. С подобными ситуациями зачастую нелегко справиться профессиональному менеджеру по персоналу, а уж тем более бухгалтеру, которого, как это часто бывает, нагрузили кадровой работой.

Разберем, какие возможности есть у администрации предприятия, желающей уволить сотрудника в рамках действующего трудового законодательства. Расскажем, какие доказательства являются весомыми для увольнения "по статье". А также какие документы надо оформить, чтобы у экс-работника не было претензий, а у суда - оснований восстановить сотрудника на работе.

По собственному и обоюдному желанию

Самый простой способ распрощаться с неугодным работником - убедить его уволиться по собственному желанию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Правда, не исключено, что после этого работник обратится в суд и потребует восстановить его на работе, утверждая, что уволился под прессингом работодателя. Однако в таких случаях именно работник обязан доказать суду, что написал заявление "по собственному желанию" под принуждением (п. 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"; далее - постановление Пленума Верховного суда РФ N 2). Но работодателю все-таки не нужно игнорировать возможность представить суду свои доводы, чтобы повлиять на исход судебного спора. К примеру, можно ходатайствовать о вызове в судебное заседание свидетеля, который подтвердит, что работник до увольнения искал себе другую работу.

Если же сотрудник ни в какую не соглашается уйти "по собственному", можно предложить ему расстаться "по соглашению сторон" (п. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Этот вариант хорош как для работодателя, так и для самого работника. Ведь соглашение об увольнении предполагает, что расторжение трудового договора пройдет на взаимовыгодных условиях. То есть руководитель намечает работнику день увольнения, а взамен предлагает некую денежную компенсацию (отступные).

Если работника это устроит, нужно оформить двустороннее соглашение о расторжении договора. А в нем четко определить день увольнения, размер компенсации, порядок и сроки ее выплаты. Подробно об увольнении по соглашению сторон и о налогообложении отступных мы рассказывали в журнале "Главбух" N 21, 2003, стр. 76.

Если и этот вариант не пройдет, стоит предупредить работника, что у администрации есть и другие способы его уволить. Только вот запись в трудовой книжке может быть нежелательной для работника - речь идет о так называемом увольнении "по статье".

Но помните, что по инициативе работодателя нельзя увольнять работников во время отпуска и болезни (ст. 81 Трудового кодекса РФ), беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, матерей-одиночек (ст. 261 Трудового кодекса РФ), бастующих (ст. 414 Трудового кодекса РФ). А увольнение несовершеннолетних "по статье" возможно только при согласии гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 270 Трудового кодекса РФ).