Социология труда

1. Сплочение трудового коллектива: методы и стадии сплочения, классификация коллективов по степени сплочения. Измерение сплоченности первичного трудового коллектива.

Социология труда (по Веселову- русский социолог) – это подотрасль экономической социологии, изучает поведение человека в сфере трудовой деятельности.

Сплоченность трудового коллектива - единство поведения его членов, основанное на общности интересов, ценностных ориентаций, норм, целей и действий по их достижению.

Сплоченность может быть как положительной так и отрицательной. Различают 3 стадии сплочения:

1.Ориентационная – формальный коллектив (с низким уровнем развитием).

2.Взаимоадаптационные – формулирование единых установок поведения членов коллектива (средний уровень развития).

Установки формируются 2-мя способами:

-целенаправленное воздействие руководителя;

-самоадаптация с помощью подражания и идентификации.

Подражание- заключается в том, что человек неосознанно перенимает способы поведения других, их взгляды и реакции на отдельные ситуации.

Идентификация – сознательное (действие) следование человека каким-либо образцам (добросовестные, дезорганизаторы).

3.Стадия сплочения или консолидации- стадия зрелости трудового коллектива.

Классификация трудового коллектива по степени сплоченности:

а) Сплоченный ( консолидированный).

б) Расчлененный (слабосплоченный).

в) Разобщенный (конфликтный).

Факторы сплочения трудового коллектива:

1.Общие факторы:

- собственность на средства производства;

-социально-экономическая политика гос-ва;

-социально-культурные факторы.

2.Локальные факторы:

1)Организационно- технические:

-уровень организации труда;

-формы организации трудового процесса (коллективная, индивидуальная);

-пространственное расположение рабочих мест;

-организационный порядок (функциональное разделение труда);

-производственные соревнования.

2)Экономические факторы.

3)Социально-психологические факторы:

-социально-производственное информирование работников;

-психологический климат в коллективе.

Социально-психологические факторы включают неформальные и вне формальные отношения. Вне формальные отношения – отношения руководителя и работников в неформальной обстановке.

Источники возникновения вне формальной обстановки:

-недостаточная функциональность самой формальной организации;

-социальная интеграция в рамках информации;

-разделение категорий работников и личности.

4)Психологические факторы:

-совместимость;

-групповая эмоциональная идентификация проявляется в умении членов коллектива проникнуться состоянием другого человека (сопереживание, соучастие).

Формальная и неформальная структура коллектива:

1.Формальная :

-человек- это работник,

-сообщество людей – коллектив,

-отношения – деловые,

-человек, ведущий за собой – руководитель.

2.Неформальная:

-человек- это личность,

-сообщество людей – группа,

-отношения - дружеские,

-человек, ведущий за собой - лидер.

Характеристика интегральной сплоченности в группе определяется с помощью социометрического опроса.

Создается матрица в виде таблицы:

	Иванов	Петров	Сидоров	Мухин
Иванов	Х	-	+	0

Где «-»- не нравиться, «+»- нравиться, «0» -все равно.

Такая же матрица делается следующему участнику, например: Петрову. Затем, после того, как производят опрос всех участников, подсчитывают результаты и сводят их в общий отчет в виде матрицы.

	Иванов	Петров	Сидоров	Мухин	«+»	«-»
Иванов	Х	-	+	0	1	1
Петров	+	х	+	-	2	1
Сидоров	0	0	х	1	1	-
-Мухин	-	-	+	х	1	2

Характеристика интегральной сплочен-ности в группе определяется:

Jср = (Bn- Bo) / N (N-1) *100%

где Bn –число взаимоположительных образов в группе, Bo- число взаимоотрицательных образов в группе, N –число членов в группе.

В связи с этим исследованием можно определить состав рабочего коллектива.