5. Экономические модели и теории рынка труда.

Теория РТ рассматривает вопрос сущности труда, о связи труда с создаваемым продуктом, о роли труда в формировании цены товара, о факторах определяющих цену труда.

Теории:

1.Трудовая теория стоимости рассматривает труд как единственный источник стоимости товара (Смит, Рикардо, Маркс) На основе этой теории Маркс сформулировал понятие «прибавочной стоимости» и «прибавочного продукта» и создал теории эксплуатации.

2.Теория факторов производства: стоимость рассматривается как результат использования земли, капитала и труда. Производительными считается любой труд, а не только в сфере материального производства.

3.Теория распределения доходов. Доходы формируются согласно закону предельной производительности. % определяется продуктом приращения капитала, з/пл.

С точки зрения механизма рынка труда имеются 2 направления:

-Неоклассический подход к рынку труда. Главная идея заключается в том, что рынок –это саморегулирующаяся система, з/пл. гибко реагирует на коньюктуру РТ. В этом случае полная занятость – норма для рыночного хозяйства. Причину безработицы видят во вмешательстве государства и профсоюзов (внерыночных сил).

-Кейнсианский подход – предпологается, что з/пл – негибкая , и ситуация на РТ определяется не самим рынком, а ситуацией на рынках потребительских и инвестиционных товаров. Безработица объясняется недостатком совокупного спроса, поэтому государство должно стимулировать совокупный спрос кредитно- денежной и бюджетной политики.

Модели РТ

С точки зрения конкуренции:

1.Модель конкурентного рынка труда

-многочисленность покупателей и продавцов, которые не имеют преимуществ и поэтому не могут устанавливать уровень З/пл.

2.Модель монопсонии (монопсония- когда один и тот же покупатель, такая ситуация возникает в градообразующих предприятиях) .Здесь показатели занятости и з/пл ниже, чем на конкурентном рынке.

3.Модель с участием Профсоюзов Монополия со стороны продавца рабочей силы Для членов профсоюза ставки з/пл выше .Для них ситуация лучше, чем на конкурентном рынке.

4.Модель монопсония + профсоюз (двустороняя монополия)- ситуация ближе к условиям конкурентного рынка.

5 Модель взаимосвязи безработицы и заработной платы.

6.Модель взаимосвязи образования и заработка.

Понятием модель рынка труда обозначаются национальные модели регулирования труда :

-американская модель

-европейская модель

-росийская модель.

6. Субъекты рынка труда: функции и взаимодействие.

Рынок труда рассматривается как система отношений, складывающихся между работодателем и наемным работником по поводу спроса и предложения рабочей силы и ее воспроизводства, обеспечивающих процесс непрерывного общественного развития. Поэтому главными субъектами отношений на рынке труда являются наниматели и лица, желающие работать по найму, а также субъекты, регулирующие движение спроса и предложения рабочей силы. Работодателем или нанимателем может выступать как государство, так и другие юридические лица, являющиеся собственниками средств производства. Нанимающиеся (наемные работники) лица, обладающие способностью к труду, которая как их личная собственность, может быть продана в обмен на заработную плату собственнику средств производства. Это те, для кого работа по найму является главным источником средств на личное воспроизводство.

Службы , которые регулируют занятость населения:

1.Центры службы занятости городов и районов;

2.Миграционная служба – регулирует перемещение, переселение трудовых ресурсов.

3.Департамент по урегулированию трудовых споров .

4.Департамент профессионального обучения.

5.Департамент по социальным вопросам.

6.Государственная инспекция труда.

7.Территориальные органы по государственному надзору за соблюдением законодательства по труду.

Стратегическая цель политики государства по отношению к трудовым ресурсам конкретизируется в ряде задач, положенных в основу деятельности правительства, в частности: достижение оптимального соотношения между спросом и предложением рабочей силы, которое сдерживало бы рост безработицы в социально допустимых пределах; стимулирование территориально-отраслевой и профессионально- квалификационной мобильности рабочей силы; обеспечение необходимой общеобразовательной и профессиональной подготовки трудящихся, отвечающей современному научно-техническому уровню, структуре и динамике производства; государственная защита социально уязвимых слоев населения и поддержание на этой основе социальной стабильности в обществе.

Функции службы занятости многообразны:

1. Анализ и прогнозирование спроса и предложения на рабочую силу, информирование населения и работодателей о состоянии рынка труда;

2. Учет свободных рабочих мест и граждан, обращающихся по вопросам трудоустройства;

3. Консультация обращающихся в службу занятости трудящихся и работодателей о возможностях получения работы и обеспечения рабочей силой, о требованиях, предъявляемых к профессиям и работникам;

4. Оказание помощи гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников;

5. Организация профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации граждан в учебных центрах службы занятости или других учебных заведениях, оказание помощи в развитии и определении содержания курсов обучения и переобучения;

6. Оказание услуг в профессиональной ориентации и трудоустройстве высвобождаемым работникам и другим категориям населения;

7. Регистрация безработных и оказание им в пределах своей компетенции помощи;

8. Оплата стоимости профессиональной подготовки, переподготовки граждан, трудоустройство которых требует получение новой профессии, установление им на весь период обучения стипендии;

9. Выдача в установленном законе порядке гражданам пособия по безработице и приостановление выплаты этих пособий;

10. Подготовка предложений и заключений об использовании труда иностранных рабочих, привлекаемых в РФ на основе межправительственных соглашений и лицензий;

11. Разработка республиканских и региональных программ занятости, включая финансовое обеспечение и мероприятия по социальной защищенности различных групп населения.

7. Факторы формирования спроса и предложения на рынке труда

Спрос на рынке труда –это то количество работников, которое фирмы готовы нанять при каждой ставке заработной платы.. (надо поставить график)

В основе спроса кривой на труд лежит концепция предельной производительности, которая предполагает сравнение предельного продукта труда с предельными издержками на его оплату.

Предельный продукт труда –это прирост, полученный в результате использования дополнительной единицы труда при неизменных других факторах.

Факторы, определяющие спрос на труд:

1.заработная плата, чем выше ставка, тем меньше спрос на труд.

2.Налоги, чем выше налоги на з/пл. , тем ниже спрос на труд. (вставить график)

3.Спрос на произведенный продукт. Чем выше спрос на продукт , тем выше спрос на работников (вставить график).

4.Изменение цены на другие факторы производства:

-при уменьшении цены капитала возможно:

• Уменьшение спроса на труд и переход на трудосберегающие технологии (вставить график)

• Увеличение спроса на труд , т.к. уменьшились издержки производства и возможно расширение производства при росте занятости.

5.Экономический рост развития производства.

Предложение труда – это то количество работников, которые готовы занять рабочие места при каждой ставке заработной платы.

Изображается кривой предложения труда, имеющей положительный наклон. (вставить график)

Факторы , определяющие предложение:

1.Заработная плата

2.Предпочтения: досуг-работа

3.Неденежные факторы сделки (содержание условий труда, гибкий график и т.д.)