- •Экономика труда
- •1. Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда. Содержание труда, характер труда.
- •2. Понятие пт, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.
- •3. Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.
- •4. Методы измерения пт, их преимущества, недостатки.
- •5. Факторы роста пт, их классификация.
- •6. Резервы роста пт, их классификация.
- •7. Методы планирования пт.
- •8. Методы расчета численности персонала п/п по категориям.
- •9. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная. Основные тенденции изменения
- •10. Политика государства в области доходов и з/п (прожиточный минимум, минимальная зарплата).
- •11. Функции о/т.
- •12. Принципы и элементы организации о/т.
- •13. Тарифная система: назначение, элементы, порядок построения (на примере бюджетной сферы).
- •14.Сущность и условия применения сдельной формы о/т.
- •15.Сущность и условия применения повременной формы о/т.
- •17. Сдельно-прогрессивная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •18. Повременно-премиальная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •19. Фонд о/т персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд о/т).
- •20. Уровень жизни. Показатели. Неравенство доходов и бедность. Причины бедности. Программа государственной помощи.
- •Организация труда
- •1. Организация труда в производственно-хозяйственной системе п/п, ее роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики.
- •2. Разделение и кооперация труда: определение, виды и социально-экономическое значение
- •3. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •4. Определение экономической эффективности мероприятий по организации труда.(от)
- •1.↓ Трудоемкости работ или ↓ трудоемкости продукции.
- •2.Экономия численности персонала:
- •4.Экономия расходов, связанных с о/т.
- •5.Дополнительная прибыль от уменьшения себестоимости (с/с).
- •5. Основные направления совершенствования организации труда на рабочем месте.
- •6. Трудовой процесс, его совершенствование, внедрение передовых приемов и методов труда.
- •7. Микроэлементное нормирование – метод исследования и проектирования трудовых процессов, его сущность, этапы развития.
- •Нормирование труда
- •1. Рабочее время как ресурс и мера труда. Структура годового и сменного фонда рабочего времени
- •2. Система (классификация) трудовых норм и нормативов. Основные функции трудовых норм
- •3. Задачи и методы исследования структуры сменного фонда рабочего времени.
- •4. Анализ и оценка качества норм и состояния нормирования труда.
- •Управление персоналом
- •2.Признак:
- •4.Организация работы с персоналом на предприятии.
- •5. Кадровые технологии: принципы разработки, основные требования и условия реализации.
- •6. Стратегическое управление персоналом и его связь со стратегией организации.
- •7. Система управления персоналом в организации и показатели, характеризующие эффективность ее работы
- •8. Формирование резерва руководителей на предприятии. Оценка эффективности программ формирования резерва
- •9. Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой в современной организации.
- •2Способа традиционных методов проф.Развития:
- •1 Определение потребностей:
- •10. Адаптация персонала в организации: цели, направления, виды. Специфика адаптационного процесса
- •11. Корпоративная культура организации, виды. Элементы корпоративной культуры.
- •2.Культура выгодных сделок (спекулятивная)
- •4. Инвестиционная культура
- •12. Оценка персонала в современной организации: понятие, функции, виды.
- •13. Процедура конкурсного отбора персонала в организации. Методы отбора.
- •14. Аудит персонала: понятие, цели, задачи.
- •1.Оценка системы уп предполагает:
- •2.Оценка кадрового потенциала:
- •Занятость населения и рынок труда
- •1. Особенности рынка труда как объекта экономического анализа.
- •2. Условия существования и функции рынка труда
- •3.Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда
- •1. По географическим;
- •5. По социально-демографическим характеристикам работника.
- •6. По стабильности занятости и уровню оплаты:
- •4.Индикаторы состояния рынка труда.
- •1.Ресурсные показатели:
- •3.Показатели социальной поддержки населения:
- •5. Экономические модели и теории рынка труда.
- •1.Модель конкурентного рынка труда
- •6. Субъекты рынка труда: функции и взаимодействие.
- •4.Меры регулирования рт:
- •8. Понятие и виды занятости. Система показателей
- •9. Безработица: определение, виды, показатели, меры регулирования
- •5.По профессионально-квалификационным и демографическим характеристикам
- •10. Российский рынок труда: основные характеристики и тенденции
- •11. Особенности рынка труда ур
- •13. Характеристика структуры органов, регулирующих отношения на рынке труда.
- •Социология труда
- •1. Сплочение трудового коллектива: методы и стадии сплочения, классификация коллективов по степени сплочения. Измерение сплоченности первичного трудового коллектива.
- •2. Структура и функции социальной мобильности в трудовом коллективе. Факторы, формы и виды социальной мобильности.
- •Iy группа отражает информированность индивида о возможных вариантах мобильности:
- •3.Социологические исследования: их специфика, методы проведения сбора социологической информации.
4. Определение экономической эффективности мероприятий по организации труда.(от)
Поскольку ОТ – многоплановая деятельность, то и источники появления экономического эффекта могут быть разными.
Разделение руда (РТ) и кооперация труда влияют на рост ПТ, снижение себестоимости, уменьшению затрат на подготовку персонала.
Если мы улучшаем обслуживание рабочего места, то уменьшаем потери на непроизводительную работу, увеличивается загрузка оборудования.
Если мы улучшаем условия труда – повышается ПТ, увеличивается период устойчивой работоспособности, уменьшается кол-во больничных листов .
Основными показателями для оценки эффективности мероприятий по организации труда могут служить:
-прирост производительности труда,
-абсолютное снижение трудоемкости
-относительное снижение трудоемкости
-экономия численности персонала
-экономия расходов, связанных с о/т
-дополнительная прибыль от уменьшения себестоимости
-срок окупаемости затрат и др.
1.↓ Трудоемкости работ или ↓ трудоемкости продукции.
а)Абсолютное снижение трудоемкости (Те):
С Те = (Те 0- Те 1) * Q, (н/чел),
где Те 0 –первоначальная Те, Те 1 –улуч-шенная Те, Q- повторяемость за какой-нибудь период времени (плановый объем выпуска).
б) Относительное снижение Те:
С ′Те = (Те 0- Те 1) / Те 0 *100%
2.Экономия численности персонала:
Эч = С Те / (Ф1 * Кв), (чел.),
Где Ф1 –фонд времени 1-го работника, Кв- коэф-т выполнения действующих норм.
3.Прирост ПТ.
Прир. ПТ = (100* С ′Те) / (100- С ′Те), %
Jпт = 1 / Jте,
С ′Те = (100*Ппт) / (100+Ппт)
4.Экономия расходов, связанных с о/т.
Эфзп = ТСч * С Те * Кд * Кр * Ксс
Ксс-учитывает отчисления в соцстрах,
С Те- абсолютное снижение Те,
ТСч – часовая тарифная ставка,
Кд, Кр – коэф-ты дополнительной и районной оплаты.
5.Дополнительная прибыль от уменьшения себестоимости (с/с).
Э = (СБ0 –СБ1) * Q * 0,5
СБ0- существующая с/с продукции;
СБ1- планируемая с/с; Q- объем произведенной продукции
Годовой экономический эффект рассчитывается с целью определения целесообразности проведения мероприятий, связанных с совершенствованием организации труда.
Как правило, годовой экономический эффект можно определить по формуле
Эг = (С1-С2) х В2 - Ен х Зед,
где С1, С2 - себестоимость единицы продукции соответственно до и после внедрения мероприятия, руб.,
В2 - годовой объем реализации товаров после внедрения мероприятия, тыс. руб.,
Ен - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности,
Зед - единовременные затраты, связанные с разработкой и внедрения мероприятия, тыс. руб.
Предварительную экономическую оценку рационализации трудового процесса можно провести по следующей формуле:
Э = C х K х N х (Тшт1 - Тшт2) - З, где
Э - экономия фонда з/п, полученная за счет рационализации трудового процесса, руб.;
С - тарифная ставка, соответствующая данному разряду работы;
К - повторяемость операции на рабочем месте;
N - количество изделий в натуральном измерении, шт.;
Тшт1, Тшт2 - соответственно штучная норма времени до и после рационализации трудового процесса;
З - затраты на рационализацию трудового процесса, руб.