- •Экономика труда
- •1. Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда. Содержание труда, характер труда.
- •2. Понятие пт, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.
- •3. Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.
- •4. Методы измерения пт, их преимущества, недостатки.
- •5. Факторы роста пт, их классификация.
- •6. Резервы роста пт, их классификация.
- •7. Методы планирования пт.
- •8. Методы расчета численности персонала п/п по категориям.
- •9. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная. Основные тенденции изменения
- •10. Политика государства в области доходов и з/п (прожиточный минимум, минимальная зарплата).
- •11. Функции о/т.
- •12. Принципы и элементы организации о/т.
- •13. Тарифная система: назначение, элементы, порядок построения (на примере бюджетной сферы).
- •14.Сущность и условия применения сдельной формы о/т.
- •15.Сущность и условия применения повременной формы о/т.
- •17. Сдельно-прогрессивная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •18. Повременно-премиальная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •19. Фонд о/т персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд о/т).
- •20. Уровень жизни. Показатели. Неравенство доходов и бедность. Причины бедности. Программа государственной помощи.
- •Организация труда
- •1. Организация труда в производственно-хозяйственной системе п/п, ее роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики.
- •2. Разделение и кооперация труда: определение, виды и социально-экономическое значение
- •3. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •4. Определение экономической эффективности мероприятий по организации труда.(от)
- •1.↓ Трудоемкости работ или ↓ трудоемкости продукции.
- •2.Экономия численности персонала:
- •4.Экономия расходов, связанных с о/т.
- •5.Дополнительная прибыль от уменьшения себестоимости (с/с).
- •5. Основные направления совершенствования организации труда на рабочем месте.
- •6. Трудовой процесс, его совершенствование, внедрение передовых приемов и методов труда.
- •7. Микроэлементное нормирование – метод исследования и проектирования трудовых процессов, его сущность, этапы развития.
- •Нормирование труда
- •1. Рабочее время как ресурс и мера труда. Структура годового и сменного фонда рабочего времени
- •2. Система (классификация) трудовых норм и нормативов. Основные функции трудовых норм
- •3. Задачи и методы исследования структуры сменного фонда рабочего времени.
- •4. Анализ и оценка качества норм и состояния нормирования труда.
- •Управление персоналом
- •2.Признак:
- •4.Организация работы с персоналом на предприятии.
- •5. Кадровые технологии: принципы разработки, основные требования и условия реализации.
- •6. Стратегическое управление персоналом и его связь со стратегией организации.
- •7. Система управления персоналом в организации и показатели, характеризующие эффективность ее работы
- •8. Формирование резерва руководителей на предприятии. Оценка эффективности программ формирования резерва
- •9. Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой в современной организации.
- •2Способа традиционных методов проф.Развития:
- •1 Определение потребностей:
- •10. Адаптация персонала в организации: цели, направления, виды. Специфика адаптационного процесса
- •11. Корпоративная культура организации, виды. Элементы корпоративной культуры.
- •2.Культура выгодных сделок (спекулятивная)
- •4. Инвестиционная культура
- •12. Оценка персонала в современной организации: понятие, функции, виды.
- •13. Процедура конкурсного отбора персонала в организации. Методы отбора.
- •14. Аудит персонала: понятие, цели, задачи.
- •1.Оценка системы уп предполагает:
- •2.Оценка кадрового потенциала:
- •Занятость населения и рынок труда
- •1. Особенности рынка труда как объекта экономического анализа.
- •2. Условия существования и функции рынка труда
- •3.Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда
- •1. По географическим;
- •5. По социально-демографическим характеристикам работника.
- •6. По стабильности занятости и уровню оплаты:
- •4.Индикаторы состояния рынка труда.
- •1.Ресурсные показатели:
- •3.Показатели социальной поддержки населения:
- •5. Экономические модели и теории рынка труда.
- •1.Модель конкурентного рынка труда
- •6. Субъекты рынка труда: функции и взаимодействие.
- •4.Меры регулирования рт:
- •8. Понятие и виды занятости. Система показателей
- •9. Безработица: определение, виды, показатели, меры регулирования
- •5.По профессионально-квалификационным и демографическим характеристикам
- •10. Российский рынок труда: основные характеристики и тенденции
- •11. Особенности рынка труда ур
- •13. Характеристика структуры органов, регулирующих отношения на рынке труда.
- •Социология труда
- •1. Сплочение трудового коллектива: методы и стадии сплочения, классификация коллективов по степени сплочения. Измерение сплоченности первичного трудового коллектива.
- •2. Структура и функции социальной мобильности в трудовом коллективе. Факторы, формы и виды социальной мобильности.
- •Iy группа отражает информированность индивида о возможных вариантах мобильности:
- •3.Социологические исследования: их специфика, методы проведения сбора социологической информации.
20. Уровень жизни. Показатели. Неравенство доходов и бедность. Причины бедности. Программа государственной помощи.
Уровень жизни населения опред-ся многообразными факторами. Он отражает степень развития и удовлетворения потребностей каждого человека с учетом требований объективных экономических законов. Исторически концепция уровня жизни базировалась на общепринятых ценностях. В связи с этим можно рассматривать компоненты, входящие в понятие уровень жизни. Согласно концепции ООН об уровне жизни населения ( кот.исходит из того, что самым ценным явл-ся человек, его жизнь) включены следующие компоненты:
-здоровье,
-потребление продуктов питания,
-образование,
- занятость и условия труда,
-жилищные условия,
-социальное обеспечение,
-одежда,
-отдых и свободное время,
-права человека.
Этот перечень определяет приоритетность различных компонентов. Помимо понятия «уровень жизни» используется термин «качество жизни». Концепция «качества жизни» формирует совокупность условий, определяющих физическое, умственное и социальное благополучие человека или группы людей. Здесь речь идет не только об объективных факторах, определяющих качество жизни (питание, жилье, занятость), но и о субъективном восприятии человеком уровня своего благополучия и таких понятий, как счастье, удовлетворенность и удовольствие.
Система показателей уровня жизни:
Чтобы иметь полное представление об уровне жизни, необходимо комплексное изучение доходов населения, его потребностей, уровня и структуры потребления, обеспеченности жильем, имуществом и многим другим.
Существует классификация показателей по отдельным признакам:
Общие и частные
Общие – размеры на душу населения национального дохода, фонда потребления, потребительского фонда национального богатства. Частные- характеризующие уровень и способы потребления, условий труда, условий воспитания детей, социальное обеспечение.
2)Экономические и социально-демографические.
Экономические- хар-т экономическую сторону жизнедеятельности человека и общества (номинальные и реальные доходы, занятость). Эти показатели тесно связаны с воспроизводством рабочей силы, характ-т его экономическую основу. Социально-демографические – хар-т половозрастной состав населения, профессионально-квалификационный состав, показатели, отражающие физическое воспроизводство населения и рабочей силы.
3) Объективные и субъективные.
Объективные – кот.формируются независимо от желаний и воли людей. Сам показатель формируется от объективных процессов, происходящих в экономике (национальный доход). Субъективные – зависящие и формирующиеся за счет экспертных оценок, запросов населения.
4) Стоимостные и натуральные.
5)Количественные и качественные
6)Показатели пропорции и структуры потребления.
Доход- возможность удовлетворения потребностей за счет предоставления одного из видов экономических ресурсов (земля, капитал, труд), либо самостоятельной деятельности по использованию этих ресурсов, т.е. предпринимательской деятельности.
Доходы населения –совокупность денежных и натуральных средств, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный период.
Денежные доходы-все поступления денежных средств, кот. в зависимости от источников формирования делятся:
1)доходы от труда (з/п, премии, доплаты, надбавки); 2) доходы от капитала (%, дивиденды); 3)доходы от предпринимательской деятельности; 4) д-ды от реализации продукции личного подсобного хозяйства; 5)социальные программы (пособия, пенсии); 6)прочие денежные доходы (наследство, клад, выигрыш в лоторею, спонсорская помощь).
Натуральные доходы- это доходы, получаемые населением в натуральной форме в виде товаров или услуг, но учитываемые в денежном измерении. К ним относят:
1)доходы из фондов коллективного потребления, кот.складывается из фондов социального обеспечения федерального и регионального уровней; 2)доходы из фондов коллективного потребления п/п (организация бесплатного питания,общественное жилье, поддержка населения); 3) доходы в натуральной форме личного подсобного хозяйства; 4) доходы от домашнего хоз-ва; 5) прочие доходы (наследство, выигрыш в лоторею и т.д.).
Задача измерения доходов может рассматриваться как ведение учета и с этой точки зрения измерением и учетом доходов занимается специальная государственная служба – налоговая инспекция. Поскольку в любой стране существует неравенство доходов отдельных граждан или групп населения существует и методическая сторона вопросов. Различие в уровне доходов, приходящихся на душу населения или на 1-го работающего называется дифференциацией доходов. Данная дифференциация складывается под влиянием множества факторов, из кот. можно выделить 2 основных фактора:
1.Дифференциация в размере совокупного дохода отдельных граждан (опред-ся величиной дохода).
2.Семейное положение.
Эти факторы действуют как на макро уровне (народное хозяйство страны), так и на уровне отдельного п/п. Однако воспринимается по-разному:
-на государственном уровне ситуация, когда относительно высокий уровень дохода после деления на членов семьи он становится низким и воспринимается как несправедливо низкий доход. Одной из функций гос-ва является социальная поддержка тех групп населения, кот. оказываются в такой ситуации;
- на уровне п/п учет дифференциации доходов работников в зависимости от семейного положения является нежелательным (т.е. на п/п существуют программы поддержки семей, акцент делается не на результаты труда (вклады), а на социальные потребности).
Когда рассматривается уровень дифференциации на макро уровне, большое внимание уделяется средней величине доходов и кол-ву населения, имеющих средний уровень дохода.
Для измерения и оценки уровня дифференциации доходов используются различные методы: ряды распределения населения по размерам дохода (з/п), аналитические методы и графические методы.(см.тетрадь). среди них выделяется кривая Лоренса. Для ее построения используются квартили и децили. экономический смысл квартили состоит в следующем:
Различают 3 уровня квартили:
1-й квартиль- хар-т уровень дохода, выше кот. не получает никто из 25% лиц ранжированного ряда со стороны низкодоходной части.
3-й квартиль- хар-т уровень дохода, ниже кот. не получает никто из 25% лиц ранжированного ряда со стороны высокодоходной части населения.
2-й квартель – отражает уровень доходов 50% населения (медиана).
На основе децильных оценок уровня дифференциации можно построить кривую Лоренса. Для этого на оси Х откладывают численность населения по 10%. На оси Y отражается уровень доходов в %. Из точки 100% доходов проводится прямая, параллельная оси Х до пересечения с перпендикуляром, поднятым из точки 100% населения. Диагональ, соединяющая точку пересечения прямой и перпендикуляра с началом координат называют линией равенства. Кривая Лоренса строится по точкам, отражающим в % накопленные частоты уровня доходов соответствующих групп населения. Чем ближе кривая Лоренса подходит к линии равенства, тем меньше уровень дифференциации дохода и наоборот.
Для оценки уровня дифференциации населения используются потребительские бюджеты. Потребительский бюджет(ПБ) – стоимостной показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг. Они могут быть разных стандартов (минимальный, рациональный, элитарный). Эти бюджеты отражают уровень удовлетворения потребностей. Сущ-т 3 основных уровня удовлетворения потребностей:
1.Минимальный ПБ – хар-т ту сторону и уровень потребления, кот.общество на данном этапе экономического развития считает минимально допустимым.
2.Нормальный ПБ и 3.Уровень роскоши –соответствует уровень достатка и роскоши (для людей со средними и высокими доходами).
Помимо названных ПБ-тов выделяют бюджет прожиточного минимума(БПМ) – это показатель минимального состава и структуры потребления материальных благ и услуг, необходимых для сохранения здоровья и жизнедеятельности человека. Этот бюджет, в отличие от минимального ПБ, ориентирован на физическое выживание и сохранение здоровья человека.
В России в условиях переходного периода в экономике БПМ и минимальный ПБ по существу представляют собой одну величину. В кризисных условиях наиболее значимым и важным явл-ся БПМ. Он может рассчитываться как в среднем на одного человека, так и по отдельным возрастным группам.
ПБ включает несколько сотен товаров и услуг в реальных ценах (этот набор называется потребительской корзиной). ПБ представляет собой стоимостную оценку продовольственной и непродовольственной потребительских корзин, а также включает в себя плату за услуги и налоги. Формирование БПМ начинается с продовольственной корзины (набор продуктов питания одного человека в месяц, рассчитанных на основе минимальных норм потребления. Она исходит из того, что суточный расход энергии составляет 2720 ккал, которые должны покрываться энергетической ценностью продуктов питания, потребляемых человеком.
К сожалению, сегодня МРОТ не покрывает потребительскую корзину даже на уровне продуктовых товаров. Основная проблема бедности на сегодняшний день заключается в том, что большая часть населения имеет очень низкий уровень дохода (з/п). 20% населения имеют доход ниже прожиточного уровня.