- •Экономика труда
- •1. Понятие труда. Обязательные элементы труда. Социально-экономическая сущность труда. Содержание труда, характер труда.
- •2. Понятие пт, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.
- •3. Трудоемкость: определение, виды и взаимосвязь с производительностью труда.
- •4. Методы измерения пт, их преимущества, недостатки.
- •5. Факторы роста пт, их классификация.
- •6. Резервы роста пт, их классификация.
- •7. Методы планирования пт.
- •8. Методы расчета численности персонала п/п по категориям.
- •9. Заработная плата: понятие, номинальная и реальная. Основные тенденции изменения
- •10. Политика государства в области доходов и з/п (прожиточный минимум, минимальная зарплата).
- •11. Функции о/т.
- •12. Принципы и элементы организации о/т.
- •13. Тарифная система: назначение, элементы, порядок построения (на примере бюджетной сферы).
- •14.Сущность и условия применения сдельной формы о/т.
- •15.Сущность и условия применения повременной формы о/т.
- •17. Сдельно-прогрессивная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •18. Повременно-премиальная система о/т: сущность, условия применения и порядок расчета з/п.
- •19. Фонд о/т персонала: структура, порядок расчета (часовой, дневной, годовой фонд о/т).
- •20. Уровень жизни. Показатели. Неравенство доходов и бедность. Причины бедности. Программа государственной помощи.
- •Организация труда
- •1. Организация труда в производственно-хозяйственной системе п/п, ее роль в обеспечении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики.
- •2. Разделение и кооперация труда: определение, виды и социально-экономическое значение
- •3. Аттестация и рационализация рабочих мест.
- •4. Определение экономической эффективности мероприятий по организации труда.(от)
- •1.↓ Трудоемкости работ или ↓ трудоемкости продукции.
- •2.Экономия численности персонала:
- •4.Экономия расходов, связанных с о/т.
- •5.Дополнительная прибыль от уменьшения себестоимости (с/с).
- •5. Основные направления совершенствования организации труда на рабочем месте.
- •6. Трудовой процесс, его совершенствование, внедрение передовых приемов и методов труда.
- •7. Микроэлементное нормирование – метод исследования и проектирования трудовых процессов, его сущность, этапы развития.
- •Нормирование труда
- •1. Рабочее время как ресурс и мера труда. Структура годового и сменного фонда рабочего времени
- •2. Система (классификация) трудовых норм и нормативов. Основные функции трудовых норм
- •3. Задачи и методы исследования структуры сменного фонда рабочего времени.
- •4. Анализ и оценка качества норм и состояния нормирования труда.
- •Управление персоналом
- •2.Признак:
- •4.Организация работы с персоналом на предприятии.
- •5. Кадровые технологии: принципы разработки, основные требования и условия реализации.
- •6. Стратегическое управление персоналом и его связь со стратегией организации.
- •7. Система управления персоналом в организации и показатели, характеризующие эффективность ее работы
- •8. Формирование резерва руководителей на предприятии. Оценка эффективности программ формирования резерва
- •9. Профессиональное развитие персонала в организации. Управление карьерой в современной организации.
- •2Способа традиционных методов проф.Развития:
- •1 Определение потребностей:
- •10. Адаптация персонала в организации: цели, направления, виды. Специфика адаптационного процесса
- •11. Корпоративная культура организации, виды. Элементы корпоративной культуры.
- •2.Культура выгодных сделок (спекулятивная)
- •4. Инвестиционная культура
- •12. Оценка персонала в современной организации: понятие, функции, виды.
- •13. Процедура конкурсного отбора персонала в организации. Методы отбора.
- •14. Аудит персонала: понятие, цели, задачи.
- •1.Оценка системы уп предполагает:
- •2.Оценка кадрового потенциала:
- •Занятость населения и рынок труда
- •1. Особенности рынка труда как объекта экономического анализа.
- •2. Условия существования и функции рынка труда
- •3.Сегментация рынка труда. Первичный и вторичный рынок труда
- •1. По географическим;
- •5. По социально-демографическим характеристикам работника.
- •6. По стабильности занятости и уровню оплаты:
- •4.Индикаторы состояния рынка труда.
- •1.Ресурсные показатели:
- •3.Показатели социальной поддержки населения:
- •5. Экономические модели и теории рынка труда.
- •1.Модель конкурентного рынка труда
- •6. Субъекты рынка труда: функции и взаимодействие.
- •4.Меры регулирования рт:
- •8. Понятие и виды занятости. Система показателей
- •9. Безработица: определение, виды, показатели, меры регулирования
- •5.По профессионально-квалификационным и демографическим характеристикам
- •10. Российский рынок труда: основные характеристики и тенденции
- •11. Особенности рынка труда ур
- •13. Характеристика структуры органов, регулирующих отношения на рынке труда.
- •Социология труда
- •1. Сплочение трудового коллектива: методы и стадии сплочения, классификация коллективов по степени сплочения. Измерение сплоченности первичного трудового коллектива.
- •2. Структура и функции социальной мобильности в трудовом коллективе. Факторы, формы и виды социальной мобильности.
- •Iy группа отражает информированность индивида о возможных вариантах мобильности:
- •3.Социологические исследования: их специфика, методы проведения сбора социологической информации.
2. Понятие пт, связь ее с интенсивностью и трудоемкостью. Производительность общественного и индивидуального труда.
Одним из основных показателей и источников повышения эффективности общественного производства является рост производительность труда (ПТ). От величины и динамики этого показателя зависят успехи в области экономики и повышения народного благосостояния.
ПТ- это способность работника создавать в единицу времени определенное кол-во потребительских благ (продукции). Она хар-т степень плодотворности конкретного труда, его эффективности и интенсивности.
ПТ= Q / T, где Q-результаты труда (продукция), T- затраты труда.
Главной производительной силой является работник, обладающий общими и профессиональными знаниями, производственным опытом, трудовыми навыками, трудолюбием, человек во всем богатстве его способностей и творческих сил.
ПТ - это продуктивность производственной деятельности людей, измеряемая количеством времени, затрачиваемым на единицу продукции, или количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).
Эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии выражается в изменении ПТ, результирующего показателя работы п/п, в котором отражаются как положительные стороны работы, так и недостатки.
ПТ, характеризуя эффективностью затрат труда в материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.
На ПТ оказывает влияние трудоемкость (Те) работ и интенсивность труда (степень напряженности живого труда, определяемая затратами: физической, умственной и нервной энергии в единицу времени). К интенсивности труда относят: степень занятости работника в течение рабочего дня, темп труда, кол-во обслуживаемых объектов, величина партий заготовок, специализация рабочего места, усилия, необходимые для выполнения работы.
Те- это сложная величина, кот. Состоит из затрат живого и овеществленного (прошлого) труда.
Повышение ПТ- объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.
Факторы, влияющие на производительную силу труда, разнообразны. Первоначально ведущую роль играли природные условия. От них в значительной мере зависели продуктивное использование других факторов и общая производительность труда в целом. Позднее все большую роль приобретает средняя степень искусства работника, умение эффективно использовать свои профессиональные навыки и производственный опыт. Промышленная революция оттесняет природные условия и ремесленную квалификацию на задний план. Она резко повысила роль орудий труда, технологии, общих и профессиональных знаний. Постепенно все большее значение приобретает не только характер и размеры средств производства, но и эффективность их применения, научная организация труда. Теперь уже от этих факторов в первую очередь зависит плодотворность труда. Научно-техническая революция повышает роль информации и науки, их технологического применения в производстве.
ПТ индивидуального и общественного
Производительность индивидуального труда определяется затратами рабочего времени в данном производстве, на данном предприятии (т.е.затратами живого труда), а производительность общественного труда - затратами живого и овеществленного труда. По мере НТП, совершенствования производства доля затрат общественного труда увеличивается, поскольку растет оснащенность работника все новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов).
Каждый из этих видов имеет несколько показателей (2 группы):
1. 2-я группа – вкл-т показатели, кот. отражают то, как изменяется ПТ, т.е показ-ли динамики.
Коэф.= ПТ2004 / ПТ2003
Темп роста = Коэф. * 100%
Темп прироста = Коэф. * 100% -100%
2. 1-я группа- макроэкономич-й показ-ль, кот. Не используется для расчета на п/п.
ПТ общ = НД/ Чзм,
где НД-величина национального дохода, Чзм -численность занятых в сфере материального производства.
ПТ инд имеет 3 показателя:
1) Часовая ПТ- затраты труда измер-ся в чел/часах, отработанных всеми работникам при пр-ве рассматриваемой продукции. Отражает среднее кол-во продукции, производимое одним работником за час. Он не учитывает использование рабочего времени.
2) Дневная ПТ(в чел/днях.) Отражает среднее кол-во продукции, производимое одним работником за 1 рабочий день. Он учитывает использование сменного времени (вкл-т потери и простои, а также сверхурочные).
3) Годовая ПТ( кварт, месячн.)- Q/ Чппп, где Чппп- среднесписочная численность промышленно-производственного персонала. Отражает среднее кол-во продукции, произведенное 1 работником за год (квартал, месяц). В дополнение к дневной ПТ учитывает изменение кол-ва явочных дней в году (кварт, месяце). Это самый точный показатель, он отражает все.
Т.о. ↑ ПТ возможно за счет: 1) ↑ продолжительности рабочего времени (при этом использ-ся показатели дневной и годовой ПТ), 2) ↑ темпа роста выполнения работ (использ-ся все 3 показателя: часовая, дневная и годовая ПТ). Но такое увеличение должно обязательно компенсироваться через з/п (в виде доплат за сверхурочную работу) либо предоставлением дополнительного отпуска.