§ 8. Теории лидерства

Существуют различные теории, объясняющие феномен ли­дерства. Например, теория черт объясняет природу лидерства выдающимися качествами отдельных личностей.

В соответствии с ситуационной концепцией лидер своим «ро­ждением» во многом обязан ситуации. Например, «нужный че­ловек» оказался в «нужное время» в «нужном месте», т. е. сумел оценить ситуацию и не упустил свой шанс. Но при этом необхо­димо, чтобы и сам потенциальный лидер «созрел» для возник­шей ситуации.

Теория конституэнтов рассматривает лидерство как особое отношение между лидером и конституэнтами (активистами, по­следователями, избирателями, поддерживающими данного лиде­ра). Согласно этой теории лидер должен ориентироваться на ин­тересы и потребности той группы, тех социальных слоев, кото­рые готовы его поддержать, которые, в сущности, и делают из него лидера.

Психологические концепции лидерства можно условно разде­лить на два основных направления. Согласно первому в «массо­вом» человеке живет потребность в авторитете и покровителе. Отсутствие лидера-героя для многих людей становится чуть ли не трагедией. И такие люди усиленно ищут себе кумиров и по­рой создают героев даже из посредственных людей (З.Фрейд).

Второе направление психологической концепции объясняет феномен лидерства существованием определенного типа лично­стей, предрасположенных к авторитаризму и постоянно стремя­щихся к власти. Нередко эти люди имеют определенные ком­плексы неполноценности и, чтобы как-то их компенсировать, стремятся проявить себя, возвышаясь над другими (Э. Фромм).

Социологические концепции объясняют феномен лидерства функциональной необходимостью социальной системы. Любая социальная структура (общность, общество) может стабильно функционировать лишь при наличии определенной системы управления. Лидер объективно является необходимым элементом управляющей системы (Т. Парсонс).

Для классификации лидерства используется предложенная М. Вебером типология политического господства, о которой го­ворилось выше.

Существуют и другие теории лидерства.

§ 9. Функции политического лидера

Лидер наделяется особыми, порой неограниченными полно­мочиями. Если он не оправдывает возложенных на него надежд, то может не только потерять свое лидерство, но и понести более суровое наказание.

Функции политического лидера весьма разнообразны. Они зависят от общества и государства, в котором ему приходится управлять, от конкретных задач, стоящих перед страной, от рас­становки политических сил. Важнейшими из этих функций яв­ляются:

1. интеграция общества, социальной общности, класса, пар­тии и др. на основании общих целей, ценностей, политических идей;

2. определение стратегических ориентиров в развитии обще­ства и государства;

3. участие в процессе выработки и принятии политических решений, выявление способов и методов реализации програм­мных целей;

4. мобилизация масс на достижение политических целей;

5. социальный арбитраж, поддержка порядка и законности;

6. коммуникация власти и масс, упрочение каналов полити­ческой и эмоциональной связи с гражданами, например, с помо­щью средств массовой информации или в ходе различных массо­вых мероприятий, в том числе и в период выборных кампаний;

6. легитимизация власти.

Из перечисленных функций видно, насколько велика роль лидера в обществе и в любой социальной структуре. Поэтому в ряде стран (Франции, Японии, США и др.) отбор и подготовка политических лидеров начинается еще в детском и подростко­вом возрасте. Для этого даже существуют специальные школы и университеты. Хорошей школой для подготовки политического лидера является его участие в общественных движениях и актив­ное членство в политической партии. При этом наряду с про­фессиональными способностями потенциального лидера боль­шое значение придается его моральным качеством.

К сожалению, в нашей стране пока еще не существует отла­женная система подготовки, отбора и выдвижения политических лидеров. Поэтому позиции лидеров нередко занимают недоста­точно компетентные люди.