Text “The Art of Delegation”

To keep staff happy

поддерживать хорошее настроение у работников

Open, productive relationship

открытые, продуктивные отношения

To give realistic deadlines

устанавливать реалистичные сроки

To criticize

критиковать

To give constructive criticism

подвергать конструктивной критике

To create a positive working environment

создавать благоприятную рабочую атмосферу

To feel valued and trusted

чувствовать себя нужным и чувствовать, что тебе доверяют

To cause stress

вызывать стресс

To cause loss of confidence

вызывать потерю уверенности в себе

To maintain the balance of power

поддерживать баланс власти

To lose one’s authority

терять авторитет

P.19

To take a chance

To take a position

To make a judgment

To meet a deadline

To set an objective

To meet expectations

To set a precedent

To set a limit on spending

To meet costs

воспользоваться возможностью

занять должность

составлять суждение

уложиться в срок

ставить цель

оправдывать ожидания

coздать прецедент

ограничить расходы

покрывать расходы, возмещать издержки

Listening 1

Strong leader

сильный лидер

To manage people

руководить людьми

To set clear goals and objectives

ставить четкие цели

A performance-related bonus scheme

система поощрений по результатам работы

To have an appraisal meeting

проводить собрание с обсуждением результатов работы

To evaluate the work

оценивать работу

Tight deadlines

сжатые сроки

Factors beyond our control

не зависящие от нас факторы

To adjust а schedule to more realistic time frameworks

корректировать график, устанавливая более реальные временные рамки

To design the daily work schedule

составлять ежедневный график работы

To be in control over sb/sth,

/ to feel very much in control

управлять, контролировать

To have a hand in every task

=to be involved in every decision

участвовать в принятии всех решений

To run into problems

сталкиваться с проблемами

To consult smb

консультироваться

To head operations

возглавлять действия

When it comes to …

если доходит до …

To reassure people

ободрять людей

To give people sense of belonging

создавать у работников чувство принадлежности к компании

To generate

вызывать

To generate responsibility

способствовать возникновению чувства ответственности

To take initiatives

брать инициативу в свои руки

To move things forward

продвигать дело

Authoritarian leader

авторитарный руководитель

Paternalistic approach

патерналистский, “отеческий” подход

To manage one’s time

распоряжаться своим рабочим временем

Anarchy

анархия

As you please

как вам угодно

Employees are free to come and go as they please

служащие могут приходить и уходить по собственному усмотрению

To set policies on sth

устанавливать порядок относительно ч-л

Working hours

время работы

Sick days

время болезни

Vacation days

время отпуска

To be productive

работать продуктивно

Open-leave policy

политика ненормированного

рабочего дня

Competitive weapon

конкурентное оружие

Age of intellectual assets

век интеллектуальных активов

Loyalty

лояльность

To lose money for the 6^th consecutive

year

To return a company to profit

Engineering division

Tough

results-oriented

Impossible mission

To put through a cost-cutting plan

To restructure a company

To eliminate jobs

нести убытки шестой год подряд

вновь сделать компанию прибыльной

проектно-конструкторское подразделение

суровый, жесткий

ориентированный на достижение результатов

невыполнимая задача

осуществить план сокращения издержек

реструктурировать компанию

сократить рабочие места