- •Часть 2
- •Рецензент: к.Ф.Н., доц. Н.И.Смирнова
- •Contents
- •Unit 1 Companies
- •Text “a Matter of Choice”
- •Text “Will the corporations survive?”
- •Unit 2 Leadership
- •Text “When to Terrorise Talent”
- •Text “The Art of Delegation”
- •Unit 3 Strategy
- •Text “Nike’s Goddess”
- •Text “Breaking into a new market”
- •Text “The Rewards of Failure”
- •Text “a controversial court case”
- •Unit 5 Development
- •Unit 6 Marketing
- •Text “Money can buy you love”
- •Text “Saying “I do” to the marketers”
- •Text “That little voice in your head”
- •Unit 7 Outsourcing
- •Text “The New Global Shift”
- •Unit 8 Finance
- •Text “ Europe’s Enron”
- •Unit 9 Recruitment
- •Text “a Full House”
- •Unit 10 Counterfeiting
- •Text “Imitating property is a theft”
- •Unit 11 Markets
- •Text “Going, Going, Gone?”
- •Unit 12 Lobbies
- •Text “Of Celebrities, Charity and Trade”
- •Unit 13 Communication
- •Text “Coping with Infoglut”
- •Unit 14 Logistics
- •Text “The Best Thing since the Barcode”
- •Exercises
- •Listening
- •Dilemma and Decision
- •Unit 15
- •Innovation Keуnotes
- •Text “The Failure is Glorious”
- •Ненашева Татьяна Александровна
- •Часть 2
- •Intermediate level
- •Для студентов факультета экономики
Unit 9 Recruitment
Keynotes
To hire / select / recruit staff |
набирать штат |
Human resources department |
отдел кадров |
To be responsible for recruiting personnel |
отвечать за набор персонала |
Candidate / applicant |
кандидат |
Curriculum vitae (CV) / resume |
резюме |
To provide a CV/ resume |
представить резюме |
Qualifications |
диплом, документ подтверждающий квалификацию |
Experience |
опыт |
Skills |
навыки и умения |
Application (form) |
анкета |
To screen the applications/applicants |
просмотреть анкеты/отбирать претендентов |
To select candidates for interview |
отобрать кандидатов для собеседование |
To be put on the payroll |
взять в штат |
Preview, Listening 1
Application process |
процесс приема на работу |
To attend an interview |
пройти собеседование |
Human Resources consultant |
консультант по кадрам |
Traditional interview |
традиционное собеседование |
Case interview |
интервью по кейс-методу |
Behavioral interview |
поведенческое интервью |
To interview applicants Expectations |
задавать вопросы кандидату ожидания
|
|
|
To ask straightforward questions |
задавать прямолинейные вопросы |
Challenge |
вызов, проблема |
To confront / face a challenge |
сталкиваться с проблемой |
Challenging (question, task, work,) |
трудный, мобилизующий все способности (вопрос, задание, работа) |
To present a problem |
поставить задачу |
To approach / solve the problem |
решить проблему |
To put a candidate in a pretty uncomfortable position |
поставить кандидата в очень трудное положение |
To analyse the problem logically |
анализировать проблему логически |
To communicate effectively |
успешно общаться |
A stressful form of interview |
стрессовая форма собеседования |
To behave in certain situations |
вести себя в определенных ситуациях |
Questions based on anecdotes from one’s past |
вопросы, основанные на реальных ситуациях из ч-л жизни |
To handle tricky situations |
разрешать трудные ситуации |
To handle certain relationships
To follow orders To put the pressure on a candidate To open up a lot of information |
вести себя в определенных ситуациях выполнять приказы оказывать давление на кандидата давать много информации
|