Rodzaje systemów wynagradzania

		P	F	BI
1	System wynagradzania to sposób, w jaki ustala się wielkość wynagrodzenia przysługującego pracownikowi za wykonaną przez niego pracę.
2	Samo wynagrodzenie oznacza kwotę, jaką pracownik otrzymuje za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, wraz z dodatkowymi składnikami, jeśli zostały one przewidziane.
3	Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem pracy można wyróżnić 4 zasadnicze systemy wynagradzania.
4	W systemie czasowym podstawą obliczeniową wynagrodzenia jest jednostka miary wykonanej pracy.
5	Wynagrodzenie pracownika w systemie czasowym jest proporcją ilości przepracowanego czasu do stawki przypadającej za miesiąc pracy.
6	System czasowy stosuje się dość często, zwłaszcza w przypadkach, gdzie trudno jest zastosować inną miarę obliczeniową efektywności pracy.
7	System wynikowy uzależnia wysokość wynagrodzenia od wkładu pracy.
8	Do tradycyjnych systemów wynikowych zaliczyć można akord i bekord.
9	Akord polega na uzyskaniu przez pracownika wyników pracy wykonanej przez niego w określonej jednostce czasowej przy założeniu pewnej normy dla danego pracownika.
10	Akord zryczałtowany polega na podpisaniu umowy z brygadą, z którą ustala się zryczałtowane wynagrodzenie za wykonanie całości wyznaczonego wcześniej zadania.

Ćwiczenie 6.41. Proszę wybrać właściwe zakończenie zdania.

1. Zasady przyznawania pracownikom stawek wynagrodzenia za określony rodzaj pracy lub na danym stanowisku wraz z ewentualnymi dodatkowymi składnikami wynagrodzenia nazywamy:

a) zasadą wynagrodzenia;

b) strukturą wynagrodzenia;

c) regułą wynagrodzenia.

2. Wybór odpowiedniego systemu wynagradzania oraz dodatkowych składników wynagrodzenia zależy od:

a) rodzaju prowadzonej działalności;

b) możliwości finansowych pracodawcy;

c) poprawna odpowiedź a) i b).

3. Podstawową cechą, która odróżnia systemy czasowe od wynikowych to:

a) sposób ustalania podstawy obliczeniowej wynagrodzenia;

b) sposób działalności jednostki;

c) sposób postępowania pracodawcy.

4. W systemie czasowym pracownik jest wynagradzany za:

a) czas pracy;

b) wkład pracy;

c) wszystkie odpowiedzi są prawidłowe.

5. Akord prosty, polega na tym, że:

a) za każdą wykonaną jednostkę pracy wynagrodzenie odpowiednio wzrasta;

b) za każdą wykonaną jednostkę pracy wynagrodzenie jest stałe do wysokości wykonania normy;

c) za każdą wykonaną jednostkę pracy wynagrodzenie jest stałe.

Ćwiczenie 6.42. Proszę napisać streszczenie (minimum 10 zdań) wysłuchanego tekstu.

Ćwiczenie 6.43. Proszę napisać opowiadanie na temat: “Dla czego są potrzebne różne rodzaje systemów wynagradzania?”

Ćwiczenie 6.44. Proszę wysłuchać uważnie tekstu i uzupełnić brakujące wyrazy.

System ________ może mieć charakter indywidualny, albo ________ – w zależności od tego, czy podstawą do ________ wynagrodzenia pracownika jest jego osobista ________, czy też wynik uzyskany przez cały ________ pracowników. System ten nie gwarantuje stałego ________, a tym samym zmusza ________ do ________ pracy. Jest więc mniej dogodny dla ________ lub słabego pracownika, ale korzystny dla ________. Aby jednak pracownik nie był nadmiernie ________ pracą i odpowiedzialnością – stworzono ________ czasu, które wyznaczają ________ ilość pracy jaką ________ wykonać w danej jednostce ________.