- •Зміст дисципліни «Внутрішній економічний механізм підприємства»
- •1.1. Структура навчальної дисципліни Структура навчальної дисципліни для денної форми навчання
- •Структура навчальної дисципліни для заочної форми навчання
- •1.2. Міждисциплінарні зв'язки
- •1.3. Обсяг годин на вивчення дисципліни і контрольні заходи
- •2. Методичні вказівки до виконання контрольної роботи
- •2.1 Загальні положення
- •2.2. Теоретична частина
- •2.3. Практична частина
- •Задача 1
- •Задача 2.
- •3.2. Практичне заняття 2. Структура та форми функціонування внутрішнього економічного механізму.
- •3.2.1. Питання для обговорення
- •3.2.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.3. Практичне заняття 3. Внутрішні ціни та методи їх формування.
- •3.3.1. Питання для обговорення
- •3.3.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.4. Практичне заняття 4. Система та порядок планування.
- •3.4.1. Питання для обговорення
- •3.4.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.5. Практичне заняття 5. Виробнича програма та її ресурсне обгрунтування.
- •3.5.1. Питання для обговорення
- •3.5.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.6. Практичне заняття 6. Планування витрат (прибутку)Виробнича програма та її ресурсне обгрунтування.
- •3.6.1. Питання для обговорення
- •3.6.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.7. Практичне заняття 7. Контроль та оцінювання діяльності.
- •3.7.1. Питання для обговорення
- •3.7.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.8. Практичне заняття 8. Механізм стимулювання.
- •3.8.1. Питання для обговорення
- •3.8.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.9. Практичне заняття 9. Матеріальна відповідальність за результати роботи.
- •3.9.1. Питання для обговорення
- •3.9.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.10. Практичне заняття 10. Аналіз системи „Витрати – випуск – прибуток”.
- •3.10.1. Питання для обговорення
- •3.10.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.11. Практичне заняття 11. Регулювання й оцінювання виробничих запасів.
- •3.11.1. Питання для обговорення
- •3.11.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •3.12. Практичне заняття 12. Адаптація операційної системи до зміни її завантаження.
- •3.12.1. Питання для обговорення
- •3.12.2. Практичні завдання і методичні вказівки до їх виконання
- •4. Методичні вказівки до самостійного опрацювання дисципліни.
- •4.1. Тема 1. Виробничо-організаційна та економічна структуризація підприємства.
- •4.1.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.1.2. Запитання для самоконтролю
- •4.1.3. Тести для самоконтролю
- •4.2. Тема 2. Структура та форми функціонування внутрішнього економічного механізму.
- •4.2.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.2.2. Запитання для самоконтролю
- •4.2.3. Тести для самоконтролю
- •4.3. Тема 3. Внутрішні ціни та методи їх формування.
- •4.3.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.3.2. Запитання для самоконтролю
- •4.3.3. Тести для самоконтролю
- •4.4. Тема 4. Система та порядок планування.
- •4.4.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.4.2. Запитання для самоконтролю
- •4.4.3. Тести для самоконтролю
- •4.5. Тема 5. Виробнича програма та її ресурсне обгрунтування.
- •4.5.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.5.2. Запитання для самоконтролю
- •4.5.3. Тести для самоконтролю
- •4.6. Тема 6. Планування витрат (прибутку).
- •4.6.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.6.2. Запитання для самоконтролю
- •4.6.3. Тести для самоконтролю
- •4.7. Тема 7. Контроль і оцінювання діяльності.
- •4.7.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.7.2. Запитання для самоконтролю
- •4.7.3. Тести для самоконтролю
- •4.8. Тема 8. Механізм стимулювання.
- •4.8.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.8.2. Запитання для самоконтролю
- •4.8.3. Тести для самоконтролю
- •4.9. Тема 9. Матеріальна відповідальність за результати роботи.
- •4.9.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.9.2. Запитання для самоконтролю
- •4.9.3. Тести для самоконтролю
- •4.10. Тема 10. Аналіз системи „Витрати – випуск – прибуток”
- •4.10.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.10.2. Запитання для самоконтролю
- •4.10.3. Тести для самоконтролю
- •4.11. Тема 11. Регулювання й оцінювання виробничих запасів
- •4.11.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.11.2. Запитання для самоконтролю
- •4.11.3. Тести для самоконтролю
- •4.12. Тема 12. Адаптація операційної системи до зміни її завантаження
- •4.12.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
- •4.12.2. Запитання для самоконтролю
- •4.12.3. Тести для самоконтролю
- •Література
- •Навчально методичне видання
- •Внутрішній економічний механізм підприємства
- •03049, М. Київ-49, вул. Миколи Лукашевича, 19
4.8. Тема 8. Механізм стимулювання.
4.8.1. Методичні вказівки до самостійного вивчення теми
У результаті самостійного вивчення теми студент повинен поглибити теоретичні знання про функціонування механізму стимулювання підрозділів підприємства. Це стосується передусім вибору форм і систем оплати праці з урахуванням конкретних умов діяльності підрозділів, обгрунтування видів і розмірів виплат із прибутку. Вивчаючи умови різних форм оплати праці, слід мати на увазі, що загальною світовою тенденцією є поступове звуження сфери застосування відрядної заробітної плати в її безпосередній формі. Це пов'язано з підвищенням рівня механізації і автоматизації виробництва, машинною регламентацією ходу виробничого процесу, коли кількісний його результат зумовлений насамперед машинною системою. Цим умовам більшою мірою відповідає почасова оплата праці з різними варіантами преміювання. Почасова оплата праці також є доцільною за умов складності кількісного вимірювання результатів діяльності, пріоритетності якісних її показників над кількісними, нерегулярного і ймовірного завантаження роботою. Ці питання коротко висвітлені в навчальному посібнику [2, розд. 8] і більш широко — в підручнику [5, розд. 15].
Формування політики оплати праці на конкретному підприємстві здійснюється з урахуванням державного і договірного регулювання заробітної плати. Ці важливі аспекти оплати праці сформульовані в Законі України «Про оплату праці». Коротко вони також викладені в [5, розд. 15].
Під час самостійного вивчення теми слід приділити належну увагу такому важливому напрямку стимулювання, як виплати із прибутку. При цьому потрібно розрізняти два види таких виплат: виплати за участь у капіталі та виплати за результати діяльності. Перші виплати стосуються співвласників підприємства (акціонерів), серед яких можуть бути і його працівники. Виплати за результати діяльності здійснюються тільки працівникам підприємства. Докладніше з цими питаннями можна ознайомитись у посібнику [2, розд. 8].
4.8.2. Запитання для самоконтролю
1. У чому сутність стимулювання (мотивації)?
2. Назвіть форми і джерела матеріального стимулювання?
3. Поясніть переваги і недоліки відрядної оплати праці та сферу її застосування?
4. Які переваги і недоліки почасової оплати праці, за яких умов доцільно її застосовувати?
5. В яких напрямках здійснюється вдосконалення форм оплати праці
та підвищення їх стимулювальної ролі?
6. Що таке показники й умови преміювання і як вони встановлюються в конкретних умовах виробництва?
7. У чому полягає сутність оплати праці за кінцевим колективним результатом?
8. Як обчислюються комплексні відрядні розцінки на одиницю кінцевої продукції підрозділу?
9. Що являє собою комплексний показник КТУ і як він обчислюється для кожного працівника?
10. Поясніть, як обчислюється заробіток кожного члена бригади за колективної відрядної оплати праці?
11. Які є види виплат працівникам із прибутку і в чому полягає їх особливість?
12. Як визначається розмір дивіденду на звичайні акції?
13. Поясніть, як впливає на баланс підприємства виплата дивідендів грошима.
14. З'ясуйте зміни в балансі в разі виплати дивідендів додатковим випуском акцій.
15. Що таке внутрішня ціна акції і в чому полягає її економічна сутність?
16. Які практикуються форми залучення персоналу підприємства до участі в капітані.
17. Як стимулюються із прибутку за результати роботи працівники підрозділів—центрів витрат ?
18. У чому особливості стимулювання із прибутку працівників підрозділів—центрів розрахункового (умовного) прибутку?
19. З'ясуйте напрямки використання прибутку підрозділів—суб'єктів ринку і їх стимулювальну роль.