11.2.3. Розробка графіка виплати заробітної плати, сплати податку з доходів фізичних осіб, утримань та відрахувань на соціальні заходи

Порядок складання графіка передбачає наступне:

1) розробку плану витрат на заробітну плату та відрахувань на соціальні заходи;

2) розрахунок сум до виплати за другу половину місяця;

3) складання графіка виплати заробітної плати, сплати податку з доходів фізичних осіб, утримань та відрахувань на соціальні заходи.

1. План витрат на заробітну плату визначають показники інвестиційної програми підприємства. Відрахування на соціальні заходи включають:

- загальнообов’язкове пенсійне страхування – 33,2 %;

- загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності й витратами, обумовленими народженням та похованням – 1,5 %;

- загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття – 1,3 %;

- загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворювань – 1,56 % (для 33 класу професійних ризиків, до якого відноситься пасажирський та вантажний автомобільний транспорт).

Загальна ставка відрахувань становить 37,56% від суми витрат на заробітну плату.

Таблиця 11.10

План витрат на заробітну плату та відрахувань на соціальні заходи, в тис. грн.

Місяць	01	02	03
Нарахована заробітна плата	20	22	25
Відрахування на соціальні заходи	20*0,3756=7,5	8,3	9,4

2. Заробітна плата на підриємстві сплачується двічі на місяць.

За першу половину місяця виплачують фіксовану суму заробітної плати - 8 тис. грн. Одночасно з виплатою заробітної плати за першу половину місяця сплачують відрахування на соціальні заходи, що рахуються від суму цієї заробтіної плати, тобто 3 тис. грн. (8*0,3756).

Виплати за першу половину місяця здійснюються протягом другої його половини; виплати за другу половину – протягом першої половини місяця, наступного за звівтним.

При отриманні грошей для виплати заробітної плати чи зарахування їх на карткові рахунки працівників підприємства за другу половину місяця одночасно сплачуються:

- відрахування на соціальні заходи на цю заробутні плату;

- утримання із заробітної плати (податок з доходів фізичних осіб, утримання на загальнообов’язкове (1) пенсійне страхування, (2) страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності й витратами, обумовленими народженням та похованням, (3) соціальне страхування на випадок безробіття).

Середня ставка утримань із заробітної плати по підприємству дорівнює 18 %.

Таблиця 11.11

Розрахунок сум до виплати за першу та другу половину місяця, в тис. грн.

Місяць	01	02	03
Нарахована заробітна плата	20	22	25
Утримання із заробітної плати	20*0,18=3,6	4,0	4,5
Заробітна плата до виплати	20-3,6=16,4	18	20,5
Відрахування на соціальні заходи	7,5	8,3	9,4
До виплати за першу половину місяця: заробітна плата	8	8	8
відрахування на соціальні заходи	8*0,3756=3,0	3,0	3,0
Усього	11	11	11
До виплати за другу половину місяця: заробітна плата	16,4-8=8,4	10	12,5
відрахування на соціальні заходи	7,5-3=4,5	5,3	6,4
утримання із заробітної плати	3,6	4,0	4,5
Усього	16,5	19,3	23,4

3. Поточні зобов’язання по оплаті праці, відрахуванням на соціальні заходи та податку з доходів фізичних осіб станом на 01.01складають 18,2 тис. грн.

Графік виплати заробітної плати, спдати податку з доходів фізичних осіб, утримань та відрахувань на соціальні заходи складається за даними табл. 11.11.

Таблиця 11.12

Графік виплати заробітної плати, спдати податку з доходів фізичних осіб, утримань та відрахувань на соціальні заходи, в тис. грн.

Місяць виникнення кредиторської заборгованості	Місяць виплати заробтітної плати
	01	02	03
12	18,2
01	11	16,5
02		11	19,3
03			11
Разом потреба у грошах	29,2	27,5	30,3