- •1. Типы структурных экономических моделей.Проблемы идентификации и оценивания параметров.
- •6.Статистические оценки и их характеристика.
- •11. Нуль-гипотеза и принцип ее проверки.
- •12.Модель экономического роста Солоу.
- •13. Задача нелинейного программирования и методы их решения. Теорема Куна-Таккера.
- •14. Классификация методов прогнозирования.
- •25. Относительные величины и их значение в статистике. Виды относительных величин и формы их выражения.
- •15. Кибернетический подход в логистике.
- •16. Игры двух лиц с нулевой суммой. Смешанные стратегии. Теорема Неймана. Аналитическое решение игры (2х2).
- •27. Таблица межотраслевого баланса. Основные балансовые соотношения.
- •17. Неоклассическая задача потребления.
- •18. Временные ряды. Их основные характеристики и процедуры сглаживания.
- •23. Производственная функция. Свойства производственных функций. Основные типы производственных функций.
- •28. Тест Дарбина-Уотсона на автокорреляцию по времени.
- •32.Показатели качества регрессии. Коэффициенты корреляции, детерминации, дисперсионное отношение Фишера, стандартные ошибки.
- •35. Задачи линейного программирования. Различные формы записи. Способ решения. Примеры задач.
- •33. Динамический межотраслевой баланс
- •34. Линейная регрессия в условиях мультиколлинеарности. Ридж-оценивание.
- •43. Модель сетевого планирования. Методы срн и pert.
- •47. Основные макроэкономические показатели.
- •49. Предмет и функции «Экономической теории»
- •80. Цель и роль информационных потоков в логистических системах. Структура инф-ной логистич системы как совокупности подсистем для функциональных областей логистики.
- •51. Рынок труда и безработица.
- •52. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •55. Предпринимательский доход и экономическая прибыль. Источники экономической прибыли. Функции прибыли.
- •56. Заработная плата: сущность и факторы, ее определяющие. Зарплата в условиях конкурентного рынка.
- •57. Классификация рыночных структур: признаки совершенной конкуренции, монополистической конкуренции и чистой монополии.
- •58. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии (в двух временных периодах).
- •39.Модель частичного динамического равновесия – паутинообразная модель.
- •59. Источники и движущие силы экономического развития. Критерии экономического развития.
- •60. Сущность, функции и структура рынка.
- •61. Экономическое содержание собственности.
- •62. Закономерности возникновения и развития экономики смешанного типа.
- •63. Законы товарно-денежного обращения
- •64. Модель равновесия «Доходы-Расходы»
- •66. Денежно-кредитная политика в переходной экономике
- •68. Предпринимательство и его сущность. Организационно-правовые формы.
- •69. Акционерный капитал и фондовые биржи.
- •92. Общая характеристика и состав электронного офиса.
- •Предельный доход и спрос (случай линейной функции спроса).Предположим, что кривая спроса монополиста не только имеет отрицательный наклон, но также линейна, как это представлено на рис. 5.2.
- •72. Цена и объем производства фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •73. Инфляция: сущность, причины и последствия.
- •73A. Сущность и цели общественного производства.
- •78. Закон спроса и предложения. Состояние рыночного равновесия и его виды.
- •74. Информационные страдства в организации автоматизированных банковских систем.
- •89. Информационные системы в бухгалтерском учете.
- •75. Внемашинное и внутримашинное информационное обеспечение для создания информационных систем в экономике.
- •76. Программно-математическое обеспечение для организации информационных систем в экономике.
- •79. Понятие, принципы формирования и роль информационной стратегии в информационной логистической системе организации.
- •77. Понятие информационных систем в экономике. Принципы создания.
- •81. Информационная логистика: понятие, объект изучения, содержание.
- •82. Классификация информации по разным признакам. Основные понятия (информационные продукт, информационные услуги и т.Д.)
- •83. Понятие информации. Информация и данные, сообщения. Особенности экономической информации. Качество информации.
- •85. Понятие и развитие информатики. Понятие информатики как науки: предмет и задачи, этапы и направления развития информатики.
- •86. Автоматизированные рабочие места: понятие, классификация. Пример использования.
- •87. Информ-ое обеспечение создания информ-ых систем в анализе хоз-ой деят-ти.
- •90. Информационные технологии, их классификация, организация (структура) и средства реализации. Варианты внедрения ит на предприятии.
- •91. Классификация информации и методы организации работы с документами в рф. Принципы организации документооборота.
- •94. Информатизация общества и технологизация социального пространства
- •95. Особенности технологии и классификация экспертных систем.
- •93. Платежная система в интернете. Необходимые условия реализации платежей через интернет. Классификация платежных систем.
- •38. Обобщенная схема мнк.
- •48. Типы и формы собственности.
- •7. Транспортная задача и методы ее решения.
- •88. Перспективы создания ис в экономике.
56. Заработная плата: сущность и факторы, ее определяющие. Зарплата в условиях конкурентного рынка.
Зарплата (з/п) явл-ся сложной экон-кой категорией. Она харак-ет отношения между предпринимателями и работниками по поводу испол-ния рабочей силы, средств произ-ва, величины получаемого дох и его распределение. Работники могут реализ-ть свою раб. силу лишь в процессе труда, работая. Поскольку своих средств произ-ва у них нет, они вынужденно нанимаются к тому, у кого они есть. Сред-ва произ-ва также не могут функционир-ть без участия работников. Более того, предпр-тель не может эффект-но организ-ть произ-во, если не заинтересует всех рабочих в рез-тах их труда. Поэтому отнош. работников и работодателей д.б. партнерскими. Препр-ли заинтересованы в развитии раб силы, в ее норм-ном воспроиз-ве, а след-но, и в оптим-ной величине з/п. Итак, з/п связана с наемным трудом. При найме на работу работник продает не труд, а раб силу. Раб сила не оплачивается, если она не реализ-на в труде, но стоим-ть (цена) раб силы явл-ся основой з/п. Стоим-ть и цена раб силы превращается в стоим-ть труда, а з/п внешне выступает как цена труда, т.е. явл-ся превращенной формой стоим-ти и цены раб силы. Вел з/п зависит от соотношения спроса и предлож-я на раб силу, продолжит-ти функционир-я труда, интенсивности, производительности и сложности труда и т.д. З/п выполняет целый комплекс разнообразных соц-экон-х ф-ций:
Учетная ф-ция з/п – учет реально затраченного труда конкретного рабочего, и егозаработок служит исходным мерилом.
Воспроизводственная ф-я з/п – размер з/п должен обеспечить как физич-кое выживание рабочего, так и восстановление и развитие его раб силы и содержание нетрудоспособных членов семьи.
Регулирующая ф-я з/п – регулир-ие распред-ния трудовых рес-сов по отраслям, регионам, профессиям в завис-ти от вел з/п и возможностей трудоустройства.
Стимулирующая ф-я з/п – способ-сть з/п автомат-ски изменять свой размер в соответ-вии с измен-ем величины затрат трудаи этим стимулир-ть более полное испол-ние рабочим его труд-го потенциала.
Дифференцирующая ф-я з/п – распределение рабочих по уровням оплаты труда в соответ-вии с их квалификацией, сложностью, интенсивностью труд деят-ти.
Компенсирующая ф-я з/п – выплаты компенсаций за вредные усл-я труда и произ-ва, неблагоприят-е природно-климат-кие усл-я.
Социальная ф-я з/п – привлчение работников к непрестижным видам деят-ти, но кот необх-мы обществу.
Чтобы лучше понять сущ-ть з/п необх-мо рассмотреть ее виды, формы и ситемы. Различ 2 вида з/п: Номинальная з/п – сумма денег, полученная наемным работником. Реальная з/п – сов-ть тов и услуг, кот можно фактически купить на эти деньги с учетом из текущей покупательной способ-ти. Факторы влияющие на размер номин-й з/п, можно представить в виде 4 блоков, кажд ихз кот характеризует влияние на з/п со стороны: работника, фирмы, гос-ва, профсоюза. К факторам, влияющим на реал-ю з/п, следует отнести: размер номин з/п, налоги, уровень цен в стране, наличие дефицита и трудности в приобретении товаров.Важную роль в определении размеров з/п играет выбор форм и систем з/п. Формы з/п: Повременная з/п устанавливает размер вознаграждения в завис-ти от отработанного времени. Подсчитывается почасовая ставка оплаты и умножается на кол-во часов. Почасовая ставка з/п (ЗПч) рассчитывается путем деления установленной вел з/п за опред период (ЗП) времени на нормированное число часов труда данного периода (Вр). дельная (поштучная) форма з/п – оплата труда в завис-ти от объема выпущенной работником продукции. Расценка единицы продукции (Р) рассчитывается путем деления часовой (дневной) цены труда (ЗП) на норму выработки (Нв), т.е. число изделий, кот необх-мо произвести при норм усл-ях произ-ва. Повременная з/п в наст время явл-ся преобладающей. Применяется там, где невозм-но точно измерить объем работы или где применяемые технологии строго регламентируют произв процесс (работа на конвейере).
Системы з/п. Повременная з/п имеет след системы: простая повременная; -повременно-премиальная. Сдельная форма оплаты труда включает в себя след системы: простая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; сдельно-регрессивная; аккордная. В усл-ях перехода к рыночн экономике появились смешанные системы з/п. Они синтезируют в себе осн преимущества повременных и сдельных систем и обеспеч-ют гибкую увязку размеров з/п с рез-ми деят-ти пред-тия и отдел-х работников.
Контрактная система найма и оплаты труда предусматривает необх-ть заключения с работником письменного трудового договора на опред срок.
При подрядной системе с коллективами пред-тий или их подразделений собственник имущества заключ-ет коллект-ный договор и тарифное соглашение.