- •1. Типы структурных экономических моделей.Проблемы идентификации и оценивания параметров.
- •6.Статистические оценки и их характеристика.
- •11. Нуль-гипотеза и принцип ее проверки.
- •12.Модель экономического роста Солоу.
- •13. Задача нелинейного программирования и методы их решения. Теорема Куна-Таккера.
- •14. Классификация методов прогнозирования.
- •25. Относительные величины и их значение в статистике. Виды относительных величин и формы их выражения.
- •15. Кибернетический подход в логистике.
- •16. Игры двух лиц с нулевой суммой. Смешанные стратегии. Теорема Неймана. Аналитическое решение игры (2х2).
- •27. Таблица межотраслевого баланса. Основные балансовые соотношения.
- •17. Неоклассическая задача потребления.
- •18. Временные ряды. Их основные характеристики и процедуры сглаживания.
- •23. Производственная функция. Свойства производственных функций. Основные типы производственных функций.
- •28. Тест Дарбина-Уотсона на автокорреляцию по времени.
- •32.Показатели качества регрессии. Коэффициенты корреляции, детерминации, дисперсионное отношение Фишера, стандартные ошибки.
- •35. Задачи линейного программирования. Различные формы записи. Способ решения. Примеры задач.
- •33. Динамический межотраслевой баланс
- •34. Линейная регрессия в условиях мультиколлинеарности. Ридж-оценивание.
- •43. Модель сетевого планирования. Методы срн и pert.
- •47. Основные макроэкономические показатели.
- •49. Предмет и функции «Экономической теории»
- •80. Цель и роль информационных потоков в логистических системах. Структура инф-ной логистич системы как совокупности подсистем для функциональных областей логистики.
- •51. Рынок труда и безработица.
- •52. Совокупный спрос и совокупное предложение
- •55. Предпринимательский доход и экономическая прибыль. Источники экономической прибыли. Функции прибыли.
- •56. Заработная плата: сущность и факторы, ее определяющие. Зарплата в условиях конкурентного рынка.
- •57. Классификация рыночных структур: признаки совершенной конкуренции, монополистической конкуренции и чистой монополии.
- •58. Определение цены и объема производства в условиях чистой монополии (в двух временных периодах).
- •39.Модель частичного динамического равновесия – паутинообразная модель.
- •59. Источники и движущие силы экономического развития. Критерии экономического развития.
- •60. Сущность, функции и структура рынка.
- •61. Экономическое содержание собственности.
- •62. Закономерности возникновения и развития экономики смешанного типа.
- •63. Законы товарно-денежного обращения
- •64. Модель равновесия «Доходы-Расходы»
- •66. Денежно-кредитная политика в переходной экономике
- •68. Предпринимательство и его сущность. Организационно-правовые формы.
- •69. Акционерный капитал и фондовые биржи.
- •92. Общая характеристика и состав электронного офиса.
- •Предельный доход и спрос (случай линейной функции спроса).Предположим, что кривая спроса монополиста не только имеет отрицательный наклон, но также линейна, как это представлено на рис. 5.2.
- •72. Цена и объем производства фирмы в условиях монополистической конкуренции
- •73. Инфляция: сущность, причины и последствия.
- •73A. Сущность и цели общественного производства.
- •78. Закон спроса и предложения. Состояние рыночного равновесия и его виды.
- •74. Информационные страдства в организации автоматизированных банковских систем.
- •89. Информационные системы в бухгалтерском учете.
- •75. Внемашинное и внутримашинное информационное обеспечение для создания информационных систем в экономике.
- •76. Программно-математическое обеспечение для организации информационных систем в экономике.
- •79. Понятие, принципы формирования и роль информационной стратегии в информационной логистической системе организации.
- •77. Понятие информационных систем в экономике. Принципы создания.
- •81. Информационная логистика: понятие, объект изучения, содержание.
- •82. Классификация информации по разным признакам. Основные понятия (информационные продукт, информационные услуги и т.Д.)
- •83. Понятие информации. Информация и данные, сообщения. Особенности экономической информации. Качество информации.
- •85. Понятие и развитие информатики. Понятие информатики как науки: предмет и задачи, этапы и направления развития информатики.
- •86. Автоматизированные рабочие места: понятие, классификация. Пример использования.
- •87. Информ-ое обеспечение создания информ-ых систем в анализе хоз-ой деят-ти.
- •90. Информационные технологии, их классификация, организация (структура) и средства реализации. Варианты внедрения ит на предприятии.
- •91. Классификация информации и методы организации работы с документами в рф. Принципы организации документооборота.
- •94. Информатизация общества и технологизация социального пространства
- •95. Особенности технологии и классификация экспертных систем.
- •93. Платежная система в интернете. Необходимые условия реализации платежей через интернет. Классификация платежных систем.
- •38. Обобщенная схема мнк.
- •48. Типы и формы собственности.
- •7. Транспортная задача и методы ее решения.
- •88. Перспективы создания ис в экономике.
51. Рынок труда и безработица.
Ры́нок труда́ — совокупность социально-трудовых отношений в обществе по поводу найма и использования работников в сфере общественного производства, обусловленная многообразием форм собственности, неоднородностью рабочей силы и интересов субъектов производства. Рынок труда наряду с рынком благ, рынком денег и рынком ценных бумаг входит в фундаментальные совокупные макрорынки, которые изучаются учеными-экономистами в макроэкономике (экономика страны, региона, группы стран). Особенность рынка труда и его механизма: объектом купли-продажи на нем является право на использование рабочей силы, знаний, квалификации и способностей к трудовому процессу. В широком смысле рынок труда — система социально-экономических и юридических отношений в обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Отношения на рынке труда регулируются общественными и государственными институтами. Эти отношения противоречивы в силу действия законов спроса и предложения. В процессе обмена устанавливается состояние их временного равновесия, которое выражается определенным уровнем занятости и оплатой труда. Спрос на рабочую силу в условиях свободной конкуренции формируется под влиянием двух основных показателей: реальной заработной платы и стоимости предельного продукта труда (продукта труда, произведенного последним нанятым работником). Предложение труда прямо зависит от уровня оплаты труда: чем выше зарплата, тем выше уровень предложения рабочей силы. Рынок труда зачастую является самым точным детектором социального положения населения той или иной страны. Возникновение рынка труда связано со становлением рыночных отношений и развитием капитализма. Именно свободный труд, когда работник может уволиться в любой момент, и не «привязан» к предприятию как крестьянин в феодальную эпоху характеризует процесс уничтожения феодализма и рождения капитализма. В настоящее время мобильность трудовых ресурсов — один из важнейших параметров, при которых возможен экономический рост в экономике вообще. Мобильность трудовых ресурсов характеризуется реальными возможностями работников и их семей переехать в другие местности для выбора места проживания, где они могут иметь более выгодные предложения по найму. Таким образом, мобильность трудовых ресурсов способствует более высокой эффективности и производительности в экономике.
Экономическая теория изучает неблагоприятные явления в экономике, в том числе безработицу. Безработица рассматривается как одна из главнейших характеристик рынка труда. В настоящее время безработица присутствует во всех странах мира в различных объемах, формах, продолжительности. Безработица — социальное явление, предполагающее отсутствие работы у людей, составляющих экономически активное население.
Выделяют следующие виды безработицы: Добровольная — связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.
Вынужденная (безработица ожидания) — возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу. Причиной является нарушение равновесия на рынке труда из-за негибкости заработной платы (вследствие законов о минимуме заработной платы, работы профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п.). Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке труда превышает спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы. Разновидности вынужденной безработицы: циклическая — вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе. Представляет собой разницу между уровнем безработицы в текущий момент экономического цикла и естественным уровнем безработицы. Для разных стран естественным признаётся разный уровень безработицы; сезонная — зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики; технологическая — безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.
Безработица зарегистрированная — незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.
Безработица маргинальная — безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.
Безработица неустойчивая — вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).
Безработица структурная — обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.
Безработица институциональная — безработица, возникающая в случае вмешательства государства или профсоюзов в установление размеров ставок заработной платы, отличных от тех, которые могли бы сформироваться в естественном рыночном хозяйстве.
Безработица фрикционная — время добровольного поиска работником нового места работы, которое устраивает его в большей степени, нежели прежнее рабочее место.
Среди факторов, влияющих на динамику безработицы, основополагающими являются следующие:1)Демографические факторы — изменение доли экономически активного населения в результате сдвигов в уровне рождаемости, смертности, половозрастной структуре населения, средней продолжительности жизни, в направлениях и объемах миграционных потоков.
2)Технико-экономические факторы — темпы и направления НТП, обуславливающие экономию рабочей силы. Разрушение наукоемких российских производств, проведение конверсии без учета экономических и социальных последствий на всех уровнях создали угрозу массового банкротства предприятий и лавинообразного высвобождения рабочей силы. 3)Экономические факторы — состояние национального производства, инвестиционной активности, финансово-кредитной системы; уровень цен и инфляции. По сформулированному А. Оукеном закону существует отрицательная связь между уровнем безработицы и объемом ВНП, каждый всплеск безработицы связан со снижением реального объема ВНП. 4)Организационно-экономические факторы — изменение организационно-правовых форм предприятий, происходящее в ходе приватизации государственной собственности, акционирование предприятий, структурной перестройкой, существенно влияет на безработицу, так как усиливает процессы выталкивания работников из данного предприятия и притяжения в другие производства, в другие местности, то есть колебания рынка труда.
Выделяют экономические и неэкономические последствия безработицы, которые проявляются как на индивидуальном уровне, так и на общественном уровне. Неэкономические последствия безработицы - это психологические и социальные и политические последствия потери работы. На индивидуальном уровне неэкономические последствия безработицы состоят в том, что если человек в течение продолжительного времени не может найти работу, то это часто приводит к психологическим стрессам, отчаянию, нервным (вплоть до самоубийства) и сердечно-сосудистым заболеваниям, развалу семьи. Потеря стабильного источника дохода может толкнуть человека на преступление (кражу и даже убийство), асоциальное поведение. На уровне общества это, в первую очередь, означает рост социальной напряженности, вплоть до политических переворотов. Кроме того, социальными последствиями безработицы являются рост уровня заболеваемости и смертности в стране, а также рост уровня преступности. К издержкам безработицы следует отнести и те потери, которое несет общество в связи с расходами на образование, профессиональную подготовку и обеспечение определенного уровня квалификации людям, которые в результате оказываются не в состоянии их применить, а, следовательно, окупить.
Экономические последствия безработицы на индивидуальном уровне заключаются в потере дохода или части дохода (т.е. снижении текущего дохода), а также в потере квалификации (что особенно плохо для людей новейших профессий) и поэтому уменьшении шансов найти высокооплачиваемую, престижную работу в будущем (т.е. возможном снижении уровня будущих доходов). Экономические последствия безработицы на уровне общества в целом состоят в недопроизводстве валового национального продукта, отставании фактического ВВП от потенциального ВВП. Наличие циклической безработицы (когда фактический уровень безработицы превышает ее естественный уровень) означает, что ресурсы используются не полностью.