264. Програма аудиту розрахунків із зарплати і соціального страхування.

Програма аудиту зобов'язань за розрахунками з оплати праці повинна включати наступні питання:

Досліджуване питання	Джерело інформації
Перевірка наявності первинних документів з обліку відпрацьованого часу та його оплати	Накази про прийом, звільнення, табелі обліку робочого часу, штатний розклад, наряди та розцінки
Перевірка правильності нарахування заробітної плати за посадовими окладами	Табелі обліку робочого часу; штатний
Перевірка відповідності обсягів виконаних робіт і бази нарахування відрядної оплати праці	Довідки про обсяги виконаних робіт, наряди та розцінки
Перевірка правильності нарахування заробітної плати за відпустку, компенсацій за невикористану відпустку	Накази про надання відпустки, бухгалтерські розрахунки
Перевірка правильності нарахування виплат за листами непрацездатності	Листи непрацездатності, відомості про заробітну плату попередніх періодів
Перевірка правильності утримань (прибутковий податок, внески на соціальне та пенсійне страхування, за виконавчими листами тощо)	Відомості, журнали, машинограми, виконавчі листу, бухгалтерські довідки тощо
Перевірка даних регістрів обліку розрахунків з оплати праці	Відомості, журнали, машинограми тощо
Перевірка даних регістрів обліку обов'язкових зборів на соціальні заходи	Відомості, журнали, машинограми, звіти про відрахування до відповідних фондів тощо

265. Робочі та підсумкові доку­менти аудитора в аудиті розрахунків із зарплати і соціального страхування.

При аудиті розрахунків із зарплати і соціального страхування перш за все складається програма аудиту зобов'язань за розрахунками з оплати праці, яка повинна включати наступні питання:

(ДИВ табл. №264)

Робочими документами будуть різні розрахунки утримань та нарахувань на з\п, звірки залишків розрахунків із з\п та соцстрахування, переліки помилок та шахрайств виявлені при аудиті тощо.

Підсумковим документом буде аудиторський висновок, в якому будуть висвітлені результати перевірки про:

• наявність колективної угоди, положення про оплату праці, затвердженого штатного розкладу, затверджених тарифів та розцінок;

• наявність первинних документів з обліку робочого часу та оплати праці;

• правильність нарахування заробітної плати за фактично відпрацьований час;

• правильність застосування тарифів та розцінок;

• правильність класифікації операцій з оплати праці, тобто віднесення на рахунки відповідних витрат;

• правильність утримання із заробітної плати прибуткового податку та внесків на обов’язкове пенсійне і соціальне страхування;

• правильність відрахувань обов'язкових платежів за рахунок підприємства та віднесення на відповідні рахунки витрат;

• повноту та своєчасність перерахування утриманих і нарахованих податків та зборів;

• своєчасність виплати заробітної плати;

• правильність нарахування допомоги за період непрацездатності;

• правильність нарахування заробітної плати за період відпустки;

• правильність виплати заробітної плати;

• відповідність даних, відображених у фінансовій звітності, реальному стану роз­рахунків з оплати праці.