Доплат I надбавок до тарифних ставок (окладів) Працівників Підприємств

Назва доплат i надбавок

Розміри доплат i надбавок

2

3

Доплати:

За суміщення професій (посад)

Доплата одному Працівнику максимальним pозмipом не обмежується, і встановлюється в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади Працівників.

Конкретний розмір доплати визначається колективним договором.

За розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт

Розмір доплати одному Працівнику не обмежується i визначається наявністю економії за тарифними ставками i окладами, які могли б виплачуватися за умови дотримання нормативній чисельності Працівників.

Конкретний розмір доплати визначається колективним договором

За виконання обов’язків тимчасово відсутнього Працівника (крім членів екіпажів суден)

До 100% тарифної ставки (окладу) відсутнього Працівника

За роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці

За роботу у важких і шкідливих умовах праці – 4, 8 та 12% тарифної ставки (окладу).

За роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці – 16, 20 та 24% тарифної ставки (окладу)

За інтенсивність праці

До 12% тарифної ставки (окладу)

За роботу у нічний час з 22 до 6 години

Не менш ніж 35% , годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи в нічний час

За роботу у вечірній час з 18 до 22 години при багатозмінному режимі роботи (дві і більше змін)

20% годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у вечірній час

За керівництво бригадою (бригадиру, не звільненому від основної роботи)

Доплата диференціюється залежно від кількості робітників у бригаді:

• до 10 осіб – 10% тарифної ставки

• понад 10 осіб – 15% тарифної ставки

• понад 25 осіб – 25% тарифної ставки

• понад 50 осіб – до 50% тарифної ставки

Ланковим (якщо чисельність ланки більше ніж 5 осіб) доплата встановлюється в розмірі до 50% відповідної доплати бригадира.

Водіям легкових автомобілів і мікроавтобусів з ненормованим робочим днем.

До 25% від тарифної ставки (окладу).

На період освоєння нових норм трудових затрат

Підвищення відрядних розцінок – до 20 %.

Підвищення тарифних ставок – до 10 %.

Надбавки:

За високу професійну майстерність

Диференційовані надбавки до тарифних ставок (окладів) робітників:

• III розряду - 12%

• IV розряду - 16%

• V розряду - 20%

- VI і вищих розрядів - 24% тарифної ставки (окладу).

За високі досягнення у праці

До 50% посадового окладу

За виконання особливо важливої роботи на певний термін

До 50% посадового окладу

За знання та використання іноземних мов

10% посадового окладу за знання однієї мови

20% посадового окладу за знання двох та більше мов

За науковий ступінь, якщо діяльність працівника за профілем співпадає з наявним ступенем

Кандидата наук – 0,63 мінімальної тарифної ставки робітника І розряду, встановленого на підприємстві

Доктора наук – 1,06 мінімальної тарифної ставки робітника І розряду, встановленого на підприємстві

За класність водіям вантажних та легкових автомобілів, автобусів

Водіям 2-го класу – 10%,

1-го класу - 25%

тарифної ставки за відпрацьований водієм час