Lettre de Résiliation Abonnement Internet Free: Concurrence

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Ville, le...

Objet : Résiliation de mon contrat d'abonnement - lettre recommandée avec accusé de réception - Madame, Monsieur, Par la présente, veuillez accuser réception de la résiliation de mon abonnement au service d'accès... (Internet, TV, Téléphonie) souscrit auprès de votre société. Fidèle client, je constate que vos services ne me conviennent plus. Je souhaite profiter de l'offre plus attractive d'un autre opérateur. Par conséquent, je vous annonce ma décision de résilier mon abonnement et vous remercie de prendre les mesures adéquates pour mettre fin à mon contrat. Je vous informe également que je viens de révoquer l'autorisation de prélèvement automatique comme prévu par l'article 2004 du Code Civil. Cela ne me soustrait aucunement à mes engagements et aux éventuelles sommes dues que je vous réglerai par le moyen de mon choix. Cette résiliation prendra effet au terme du délai de préavis défini dans les conditions générales applicables au dit contrat. Je souhaite recevoir une facture de clôture de compte et une confirmation écrite m'indiquant la date effective de résiliation. Je vous prie de bien vouloir supprimer de vos fichiers toute information relative à mes coordonnées postales et bancaires. Je m'oppose en particulier à toute utilisation, ou mise à disposition à des organismes extérieurs, de mes coordonnées personnelles à des fins commerciales (Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978). Veuillez accepter, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

Signature

1. Devoir 5. Choisissez la forme correcte.

1. Les toits se couvrirent ... neige abondante.

1. d’une. B. De la. C. de

2. Ce sont ... bons exemples.

A. les. B. Des. C. de.

3. Il a prêté ses jouets à ses amis, mais ils ne lui ont pas prêté...

1. Leur); (b- les leurs).

4. J’ai rencontré une jeune femme sympathique ... le frère est musicien.

A – qui B- - que C – dont D – où

5.. Nous (plaindre) ce chien abandonné.

1. plaindons. B. Plaignons. C. Plainons .

6. Je connais la chanson qu’il (chanter) à notre soirée.

A. avait chantée. B. Est chantée. C. chantée.

7. Le paysan (bâtir) sa maison dans sa jeunesse.

A. bâtit. B. Bâttut. C. Bâttit.

8. Ils sont étonnés que Marie ne (savoir) pas nager.

A. sait. B. Saura. C. sache.

9. Le professeur lui demanda... de ces trois croquis était à lui.

A. quel. B. Lequel. C. ce qui.

10. ... à vous... je m’adresse.

A. C’est... qui. B. C’est ...que.

Réponse

1. A.

2. B.

3. B.

4. C.

5. B.

6. F.

7. A.

8. C.

9. B.

10-. B.

ІСПАНСЬКА МОВА

1. Lea el texto y escriba:

Correcto si la afirmación corresponde a la información del texto

Falso si la afirmación no corresponde a la información del texto

No está si la información no aparece en el texto

Los españoles ganan un 37% menos que los europeos

Los trabajadores españoles ganan menos que los europeos. Así lo señala un estudio de la firma Michael Page que indica que los españolse ganan casi un 37% menos que el promedio de trabajadores de la UE. La media española se sitúa en los 22.000 euros al año frente a la europea que se sitúa en los 35.000 euros anuales.

La firma especializada en búsqueda directa y selección de altos directivos señala además que, aunque la retribución fija se mantiene estable, se registra un aumento en el porcentaje de retribución variable. Sin embargo, desde Michael Page se asegura que las perspectivas son "bastante optimistas", ya que el incremento salarial en España fue del 2,8% en 2010 frente al 1,9% de la media europea.

Lo que no varía es la reducción de las ofertas de empleo en España, con un 40% menos de posiciones ofertadas en el mercado en 2010 respecto a 2007.A pesar de estos datos, Michal Page explica que las ofertas que hay actualmente se caracterizan por ser "mejores" que las de antes, siendo, en la mayoría de los casos, para proyectos sólidos y compañías estables.

Como consecuencia de esta reducción se ha generado una concentración de ofertas a nivel regional. Desde Michael Page consideran que hace falta un mercado más flexible.

Esta firma de selección de ejecutivos estima que la normativa laboral hace el mercado de trabajo español "muy rígido", hasta el punto de que lo sitúa como el segundo país en Europa más exigente tras Letonia. Otra de sus taras es la contratación temporal, que supone el 24,5% de los contratos que se firman al año.La firma observa también en su análisis un aumento de la externalización de los procesos de selección. Un 35% de empresas que delegan las funciones de recursos humanos a empresas externas, en la mayoría de los casos a compañías multinacionales (65%).

En este contexto, existe una escasa demanda de talentos (1 de cada 4 corresponde a una posición media o directiva), hay una rotación reducida de los directivos, que permanecen normalmente una media de 8 años en su puesto, y una escasa movilidad laboral.

1. Uno de los inconvenientes del mercado de trabajo español es la contratación temporal.

2. El mercado laboral de España es muy flexible.

3. Las ofertas de empleo cualificado se concentran en Madrid y en Barcelona.

4. Las ofertas de empleo en España se redujeron últimamente.

5. Se redujeron las ofertas en la industria minera.