- •1.Предмет, объект и задачи дисциплины.
- •2.Сущность управления: понятие, признаки и элементы управляющего воздействия.
- •3.Эволюция государственно-управленческой мысли.
- •5.Социальная природа гу.
- •6.Признаки гу
- •7.Виды гу
- •8.Структура гу: объект и субъект управления.
- •9. Субъективный фактор гу.
- •10.Объективные условия, детерминирующие характер гу.
- •11.Ресурсное обеспечение гу.
- •12.Правовое обеспечение гу.
- •13.Системный подход в рамках гу.
- •14.Структурный подход при рассмотрении системы гу и соответствующие подсистемы.
- •15.Законы и закономерности гу.
- •16.Цели и задачи гу.
- •17.Функции гу–
- •18.Принципы гу.
- •19.Методы и формы гу
- •20. Механизм гу и факторы, его определяющие
- •21.Элементы организационной структуры гу федерального уровня.
- •22.Понятие государственных органов и их классификация.
- •23. Понятие, назначение и содержание регламентов.
- •24. Подсистема органов, организаций и учреждений президентской вертикали гу
- •25.Подсистема органов законодательной власти
- •26.Подсистема федеральных структур исполнительной власти
- •27.Основные структурные элементы механизма гу регионального и местного уровней
- •28.Принцип разделения власти в механизме гу
- •31.Основные этапы государственно-управленческой деятельности.
- •32.Политической режим и стиль гу.
- •33.Управленческое решение и его социальная сущность.
- •34.Виды и структура управленческих решений.
- •35.Государственное управленческое решение: понятие, свойства, отличительные черты.
- •36.Разработка управленческого решения, его принятие и доведение до исполнителей.
- •38. Коммуникативная подсистема системы гу.
- •39.Государственная служба, ее статус и функции.
- •40.Структура и организационно-правовые основы государственной службы рф.
- •41.Принципы служебной деятельности.
- •42.Система прохождения государственной службы.
- •43.Управление государственной службой.
- •44. Понятие, содержание, структура и виды организационной культуры в государственных органах. Законность в государственном управлении.
- •45. Понятие качества, эффекта и эффективности гу.
- •46. Становление в России административно-командной системы управления.
- •47. Классификация и систематизация принципов гу.
- •48. Современная модель конституционного закрепления основ
- •49. Административные регламенты как инструмент современного гу.
- •51.Сущность и принципы государственной гражданской службы рф
- •52.Правовое положение (статус) гражданского служащего
- •53. Представительные органы публичной власти в современной России
- •54.Исполнительная власть в рф
- •55.Судебная система России.
- •56. Правовая природа российской прокуратуры.
- •57. Государственные органы особой компетенции.
- •58. Развитие государственного регионального управления
- •59. Сущность и правовые основы местного самоуправления.
- •61. Система контрольных органов гу.
26.Подсистема федеральных структур исполнительной власти
Подсистема исполнительной ветви власти: правительство, в составе которого находится председатель правит., 5 его заместителей. Правительству подчинено 13 фед. министерств, 7 фед. служб, 4 фед. агентства. Правительство явл. высшим органом исполнит. вл. Осущ-яя гос-упр. ф-ции, правительство тесно взаимодействует с ЦБ, сбербанком, банком ВТБ, фед.агентствами по страхованию, пенсионным фондом, фондом соц. страхования и др. учреждениями.
27.Основные структурные элементы механизма гу регионального и местного уровней
Гос. и муниципальные службы-профессиональн. служебная деят. граждан по обеспечению исполнения полномочий и фед. гос. органов субъектов РФ, должностных лиц, замещающих гос. и муниципал. должности фед., региональн. и местного уровней.
28.Принцип разделения власти в механизме гу
Это один из ведущих и основополагающих принципов организации и функционирования мех. ГУ. В соответствии с этим принципом гос. власть подразделяется на относительно-самостоятельные, независимые, уравновешивающие друг друга ветви: законодат., испонит., судебн. Ни одна из ветвей не может и не должна поменять собой др. власть, никакой госорган самостоятельно не может претендовать на суверенное осущ. власти. Каждый из них самостоятельно и независимо исполняет только свои строго очерченные полномочия. Разделение единицы гос. власти – структурообразующий и функцион. принцип рациональной организации власти и контроля в демографическом гос-ве, при кот. обеспечивается гибкое взаимодействие высших органов ГУ как частей единой госвласти через систему издержек и противовесов. Принцип разделения власти зафиксирован в конституции в ст. 10. Создатели учения о разделении власти утверждали, что лидирующая роль в ряде властей должна принадлежать законодат. органам, т.к. именно они формируют правовое и политическое пространство гос-упр деят.
По отношению к органам законодат. ветви вл. основными издержками и противовесами явл: срочность полномочий депутатов и выборн. органов; право роспуска парламента гл. гос-ва; право «Вета» гл. гос-ва на принятый парламентом закон; возможность издавать указы; право законодат. инициативы; право на издание актов и управленч. решений, имеющих нормативное значение; регулирование исполн. власти.
Со стороны судебн. вл. Органы суд. власти осущ. надзор за законностью принимаемых гос-упр. решений, приостанавливает действия антиконституц. решений, разрешает, если исчерпаны возможности организационно-политич. характера, споры возникающие между различными органами ГУ. Издержки и противовесы: законодат. регулирование судопр-ва; назначение судей высших судебных органов с согласия Совета Федерации; назначение фед. судей главной гос-ва.
Органы не входящие ни в одну из ветвей вл: прокуратура, ЦБ, счетная плата, центральная избират. комиссия, уполномоченный по правам чел.
31.Основные этапы государственно-управленческой деятельности.
Этапы управленческой деятельности — это последовательные стадии ее
осуществления со своим особым набором форм и методов. Стадии имеют логическую связь и образовывают в совокупности определенный цикл управленческих действий.
Этапы управленческого процесса:
• анализ и оценивание управленческой ситуации;
• прогнозирования и моделирования необходимых (и возможных) задач относительно сохранения и изменения состояния управленческой ситуации (в субъекте и объектах ГУ);
• разработка необходимых правовых актов или организационных мероприятий;
• обсуждения и принятия правовых актов и осуществление организационных
мероприятий;
• организация выполнения принятых решений (правовых и организационных);
• контроль выполнения и оперативное информирование;
• обобщение проведенных этапов управленческой деятельности, оценка новой (результативной) ситуации
Каждая стадия отличается набором интеллектуальных и практических действий и несет определенную функциональную нагрузку.