- •1. Понятие, объект и предмет экономической социологии.
- •2. Цель, задачи и функции экономической социологии
- •3. Условия, причины и основания зарождения экономико- социальной мысли
- •4. Классический этап экономич соц-ии (к. Маркс, м. Вебер, т. Веблен)
- •5. Основные теории и концепции экономич соц-ии в 20 в. (э. Майо, п. Сорокин, т. Парсонс, м. Хоркхаймер и др.)
- •6. Становление и развитие отечественной экономической социологии (м. Ковалевский, н. Михайловский, в. Ленин, н. Бухарин и др.)
- •7. Современные отечественные исследования в области экономической социологии.*
- •8. Структура общества и его подсистемы. Социальная сфера.
- •10. Подходы к изучению экономического развития общества.
- •11. Категории экономической социологии как методологическая основа исследований экономических явлений.
- •Значение общенаучных и частнонаучных понятий в изучении экономических процессов. Специфические категории экономической социологии
- •13. Основные методологические подходы к анализу экономического сознания.
- •14. Структура, содержание, сущность экономического сознания.
- •15. Экономическое мышление – особый уровень сферы экономического сознания.
- •Понятие и суть социально-экономической группы.
- •Социальная структура и стратификация.
- •Общая характеристика интеллигенции, рабочего класса, предпринимателей, служащих и управленцев (менеджеров) как социально-экономических групп.
- •19.Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, социальные факторы их развития. Виды социально-трудовых отношений.
- •20. Разделение труда и социальная солидарность.
- •21. Миграционные процессы в современном обществе.
- •22. Сущность, функции, признаки социально-экономических организаций.
- •23. Понятие трудового коллектива и его состав. Особенности поведения индивида в трудовом коллективе.
- •24. Характеристика трудовой активности коллектива.
- •25. Социально-экономический контроль, его функции и типы. Трудовая адаптация и контроль в трудовом коллективе.
- •26. Особенности административного и взаимного контроля. Самоконтроль.
- •27. Значение и функции удовлетворенности трудом. Способы регулирования удовлетворенности трудом.
- •28. Структура и типология социально-психологического климата коллектива. Изучение и воздействие на спк.
- •29. Отклоняющееся трудовое поведение.
- •30. Сущность, показатели, типы и структура трудового конфликта.
- •31. Причины трудовых конфликтов.
- •32. Варианты разрешение трудового конфликта.
- •33.Занятость и факторы определяющие специфику ее проявления.
- •34.Социально-демографические особенности занятости.
- •35.Понятие безработицы и условия ее распространения.
- •37. Социальные механизмы содействия занятости различным категориям населения. Формы и степень защиты безработицы в современном обществе.
- •38. Экономическое поведение. Структура механизма мотивации экономического поведения.
- •39. Мотив как фактор трудовой деятельности. Виды мотивов.
- •40. Сущность и разновидность стимулирования труда.
- •41. Мотивация труда и механизмы ее изменений.
- •42. Экономический интерес; основные концепции экономического интереса.
- •43. Основные концепции и характерные черты экономического интереса.
- •44. Взаимосвязь экономических интересов и состояния экономических отношений
- •45. Понятие, особенности, структура экономической культуры.
- •46. Функции, пути формирования экономической культуры.
- •47. Экономическая культура как регулятор экономического поведения
- •48. Развитие экономики как социальный процесс.
- •49.) Сущность и функции социального механизма регулирования экономики.
- •50. Роль государства регулировании экономики.
- •51. Разработка программы соц. Исследования на предприятии.
- •52.Методы социологических исследований. Применение технических средств сбора и обработки информации.*
- •53. Анализ и использование результатов соц. Исследованийв экономической деятельности.
- •54. Место, задачи и функции службы социального развития на предприятии.
- •55. Социологическое обеспечение технологических, экономических и организационно-управленческих процессов на предприятии.
- •56. Решение социальных проблем на предприятии. Управление трудовой дисциплиной, формирование стабильного коллектива.
20. Разделение труда и социальная солидарность.
Разделение труда обусловлено исторически имеет объективный закономерный характер.
Закон разделения труда определяет динамику отношений людей к определенным видам деятельности, разделяя их на социально- экономические группы, определяя их статус, социальное положение и престижность той или иной трудовой деятельности.
Теории разделения труда: Экономическая- жезнед-ть человека и общества, потребности в пище, жилье, одежде, охране жиз ни и т.д. объективно требуют разделения трудовых функций и как следствие, создание различных социально- кономических групп. Складывается экономическая стратификация..
Солидарность- это такое организационное и социально- психологическое состояние групп людей , при котором они осознают себя единым целым, взаимосвязанным и ответственным коллективом.
Объективные факторы солидарности: принадлежность к единой соц.-эконом. группы, единство целей, задач, наличие противников и проблем.
Для формирования солидарности требуется высокая степень развития субъективных факторов: а)самосознание членов группы, понимание значимости своей общности, б)взаимоподдержка , в)сплочённость, наличие организующего начала, лидера, г)единодушие, социально-псих. единение.
Социально-трудовая мобильность- перемещение людей из одной соц-проф группы и сферы занятости в другую. Выделяют: горизонтальную- перемещения, связанные с изменением места работы, вида работы без изменения соц-экон статуса; Вертикальная-перемещения из низших соц-экон групп в более высокие и наоборот. выделяют социальное восхождение и социальное нисхождение.
21. Миграционные процессы в современном обществе.
Миграция – территориальное перемещение людей, связанное с изменением их трудовой деятельности и их жезнедеятельности.
Причины миграции:
стремление к лучшим условиям жизни, оплаты за труд, семейно- брачные отношения, социокультурные факторы, соц.-политические и экономико-региональные факторы, разнообразные конфликты, конфликтные ситуации и т.д.
Виды: международная(внешняя), региональная(внутренняя), повседневная (передвижение к месту работы на значительное расстояние)
наиболее болезненна для общества миграция интеллигенции за пределы страны, так называемая «утечка мозгов», а так же квалифицированных работников.
22. Сущность, функции, признаки социально-экономических организаций.
Организация- это общность людей, построенная на упорядоченном единстве целей и содержания трудовой деятельности.
В отличи от соц. группы она имеет стройную систему управления и подчинения, дифференциации ролей и обязанностей. Осн. критерий: организационно-трудовые отношения.
Функции организации: а) социального регулирования деят-ти в соотвествующих сферах жизни;б)социальной защиы и помощи инвалидам; в)достижения наилучшего экономического эффекта от совместной деятельности, полечение макс. прибыли; г) социализации индивидов.
Разновидности организаций: соц-профессиональные, соц.-экономические, соц. демографические, соц.-политические, соц. –культурные.
Признаками организации являются:
наличие хотя бы одной цели, которая объединяет членов организации. Официально заявленная цель придает смысл существованию предприятия и определяет основную направленность ее деятельности. Одной из основных целей любой коммерческой организации является получение прибыли;
обособленность заключается в замкнутости внутренних процессов и наличии границ, отделяющих данную организацию от внешней среды. Границы могут быть как материальными - в виде стен и заборов, так и нематериальными - в виде запретов, ограничений, правил;
разделение труда предполагает, что члены организации выполняют различные функции;
существование связей между элементами организации способствует обеспечению их взаимной поддержки. Связи между элементами организации бывают экономическими, технологическими, информационными, социальными и управленческими;
саморегулирование - это возможность организации самостоятельно решать вопросы внутренней жизни, учитывая сложившуюся обстановку и внешние указания. Данная деятельность реализуется внешним центром, целью которой является координация усилий и работы людей на достижение целостности организации;
организационная культура - это система ценностей, символов, образцов поведения и убеждений, определяющих характер взаимоотношений и линию поведения сотрудников как внутри предприятия, так и на внешнем уровне.