- •1. Понятие, объект и предмет экономической социологии.
- •2. Цель, задачи и функции экономической социологии
- •3. Условия, причины и основания зарождения экономико- социальной мысли
- •4. Классический этап экономич соц-ии (к. Маркс, м. Вебер, т. Веблен)
- •5. Основные теории и концепции экономич соц-ии в 20 в. (э. Майо, п. Сорокин, т. Парсонс, м. Хоркхаймер и др.)
- •6. Становление и развитие отечественной экономической социологии (м. Ковалевский, н. Михайловский, в. Ленин, н. Бухарин и др.)
- •7. Современные отечественные исследования в области экономической социологии.*
- •8. Структура общества и его подсистемы. Социальная сфера.
- •10. Подходы к изучению экономического развития общества.
- •11. Категории экономической социологии как методологическая основа исследований экономических явлений.
- •Значение общенаучных и частнонаучных понятий в изучении экономических процессов. Специфические категории экономической социологии
- •13. Основные методологические подходы к анализу экономического сознания.
- •14. Структура, содержание, сущность экономического сознания.
- •15. Экономическое мышление – особый уровень сферы экономического сознания.
- •Понятие и суть социально-экономической группы.
- •Социальная структура и стратификация.
- •Общая характеристика интеллигенции, рабочего класса, предпринимателей, служащих и управленцев (менеджеров) как социально-экономических групп.
- •19.Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, социальные факторы их развития. Виды социально-трудовых отношений.
- •20. Разделение труда и социальная солидарность.
- •21. Миграционные процессы в современном обществе.
- •22. Сущность, функции, признаки социально-экономических организаций.
- •23. Понятие трудового коллектива и его состав. Особенности поведения индивида в трудовом коллективе.
- •24. Характеристика трудовой активности коллектива.
- •25. Социально-экономический контроль, его функции и типы. Трудовая адаптация и контроль в трудовом коллективе.
- •26. Особенности административного и взаимного контроля. Самоконтроль.
- •27. Значение и функции удовлетворенности трудом. Способы регулирования удовлетворенности трудом.
- •28. Структура и типология социально-психологического климата коллектива. Изучение и воздействие на спк.
- •29. Отклоняющееся трудовое поведение.
- •30. Сущность, показатели, типы и структура трудового конфликта.
- •31. Причины трудовых конфликтов.
- •32. Варианты разрешение трудового конфликта.
- •33.Занятость и факторы определяющие специфику ее проявления.
- •34.Социально-демографические особенности занятости.
- •35.Понятие безработицы и условия ее распространения.
- •37. Социальные механизмы содействия занятости различным категориям населения. Формы и степень защиты безработицы в современном обществе.
- •38. Экономическое поведение. Структура механизма мотивации экономического поведения.
- •39. Мотив как фактор трудовой деятельности. Виды мотивов.
- •40. Сущность и разновидность стимулирования труда.
- •41. Мотивация труда и механизмы ее изменений.
- •42. Экономический интерес; основные концепции экономического интереса.
- •43. Основные концепции и характерные черты экономического интереса.
- •44. Взаимосвязь экономических интересов и состояния экономических отношений
- •45. Понятие, особенности, структура экономической культуры.
- •46. Функции, пути формирования экономической культуры.
- •47. Экономическая культура как регулятор экономического поведения
- •48. Развитие экономики как социальный процесс.
- •49.) Сущность и функции социального механизма регулирования экономики.
- •50. Роль государства регулировании экономики.
- •51. Разработка программы соц. Исследования на предприятии.
- •52.Методы социологических исследований. Применение технических средств сбора и обработки информации.*
- •53. Анализ и использование результатов соц. Исследованийв экономической деятельности.
- •54. Место, задачи и функции службы социального развития на предприятии.
- •55. Социологическое обеспечение технологических, экономических и организационно-управленческих процессов на предприятии.
- •56. Решение социальных проблем на предприятии. Управление трудовой дисциплиной, формирование стабильного коллектива.
15. Экономическое мышление – особый уровень сферы экономического сознания.
Проблема разработки научно обоснованных подходов к развитию экономического мышления, затрагивающая как теоретические, так и прикладные аспекты, является актуальной на протяжении ряда лет.
Л. И. Абалкин определяет экономическое мышление как совокупность взглядов, представлений, способов подхода к оценке явлений и к принятию решений, которыми люди непосредственно руководствуются в своей хозяйственной деятельности. Экономическое сознание и мышление представляются явлениями одного порядка, но разного уровня общности.
Экономическое мышление – процесс и результат познания экономических отношений в форме понятий, суждений, умозаключений. Результаты мышления объективируются в понятиях, которые при переходе в сознание субъективируются.
Особенности:
Индивидуальность – экономическое мышление принимает за исходную смысловую единицу индивидуума.
Рациональность – человек действует, предварительно оценив ожидаемые плюсы и минусы доступных ему вариантов.
Всеобщность – предполагается, что все общественные отношения являются результатом процессов рыночного типа, а значит и функционирования механизмов экономического образа мышления.
Два пути формирования экономического мышления:
Непосредственное воздействие на сознание (экономическая учеба, просвещение)
Целенаправленное изменение объективных условий экономической деятельности (что также подтверждает роль практики в формировании экономического мышления).
Экономическое мышление включает в себя:
- Отношение к труду, как необходимости и условию самореализации личности.
- Отношение к разным формам собственности, использованию общественного богатства.
- Отношение к управлению.
Понятие и суть социально-экономической группы.
Социально экономической группой называется конкретная общность людей, естественным образом объединенная для реализации целей в производстве, распределении, потреблении товаров и услуг, а также для защиты своих экономических интересов.
Социально-экономическая группа – основной субъект экономической жизни общества, основа и опора экономических действий. Н6екоторые группы представляют собой определяющий фактор социально-экономической системы общества, их действия и интересы значительно воздействуют на положение всей экономики.
Функции социально-экономических групп:
идейно-политическая
экономическая
социальная
духовно-нравственная
цивилизационная
Типы:
А) - номинальная группа – основанная на сходстве внешних признаков (группа демократов, управленцев)
- реальная группа – основанная на реальных свойствах, входящих в состав лиц (реальный трудовой коллектив)
Б) - традиционная группа – длительно существующая и устойчивая
- новая группа – вновь возникшая, недавно образованная
В) - лидирующая (доминирующая) – группа, господствующая в социальной структуре общества
- подчиненная – исполняющая волю и интересы господствующих групп
Г) - маргинальная – занимающая промежуточное, переходное состояние
- деклассированная – выпавшая из принадлежности к определенной социальной структуры
Д) - неконфликтная – находящаяся в благоприятных условиях деятельности
- проблемная – поставленная в сложные условия жизнедеятельности
Е) - закрытая – из состава которой невозможен или затруднен выход
-открытая – из которой возможно свободное перемещение