16. Социальная структура и стратификация.

Совокупность социально-экономических групп в обществе образуют социально-экономическую структуру общества.

Выделение иерархий социальных групп и общностей в структуре общества называется социальной стратификацией.

Социальная стратификация имеет объективные причины своего существования. Главная из них – разделение труда и трудовых отношений. Поэтому выделяют целый ряд объективных факторов: а) отношение к собственности на средства производства; б) отношение к организации и управление трудом; в) профессия, род занятий; г) образование, квалификация, специализация; д) степень и формы материального стимулирования доходов и получение благ

Есть и субъективные основания, т.е. можно стратифицировать общество по собственно человеческим свойствам, качества: а) степень профориентации, б) уровень трудовой активности, в) предрасположенность к управленческой, коллективной либо индивидуальной деятельности, г) волевые, целевые, моральные установки к труду.

П. Сорокин – один из основоположников концепции социальной стратификации считал, что это – дифференциация определенной совокупности людей на классы в иерархической последовательности. Можно выделить три основные формы: политическая, экономическая, профессиональная.

Существует внутрипрофессиональная стратификация – как следствие неравенства в каждой профессии, где есть свои ранги и уровни (начальники, замы, исполнители, подчиненные, прислуга).

16. Общая характеристика интеллигенции, рабочего класса, предпринимателей, служащих и управленцев (менеджеров) как социально-экономических групп.

Интеллигенция – социальная группа, профессионально занятая духовно-интеллектуальным трудом, обладающая соответствующими интеллектуальными, идейно-нравственными, духовно-психологическими качествами. Среди них: интеллигентность, образованность, воспитанность, высокая степень самосознания и самоидентификации.

Численность интеллигенции – показатель развитости общества.

Рабочий класс – это такая социально-экономическая группа, члены которой заняты преимущественно неквалифицированным, физическим (техническим) трудом по созданию материальных ценностей. Призваны обеспечивать материальное благополучие общества. Социальные гарантии для рабочего класса в современном обществе: спрос на рабочие профессии, высокооплачиваемая работа, нормированный рабочий день и пр.

Предприниматели - это люди, занятые не наемным, а индивидуальным трудом по производству и продаже товаров и услуг. Обладают мелкой и средней частной собственностью. Социально-экономическая основа – индивидуальная деятельность.

Управленцы (менеджеры) – это социально-экономическая группа, занятая профессиональной управленческой деятельностью в сферах производства услуг.

19.Трудовой потенциал и трудовые ресурсы, социальные факторы их развития. Виды социально-трудовых отношений.

Трудовой потенциал работника - это его возможная трудовая дееспособность, его ресурсные возможности в области труда. В ходе практической деятельности потенциальные возможности не всегда используются в полной мере.

Трудовой коллектив предприятия составляют занятые на нем работники. Следовательно, под трудовым потенциалом предприятия подразумевается совокупная трудовая дееспособность его коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава предприятия исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессионально-квалификационных навыков.

Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

Выделяют следующие типы социально-трудовых отношений:

1)солидарность. Она предполагает совместную ответственность людей, основанную на личной ответственности и согласии, единодушии, общности интересов. Определенные группы людей обладают одинаковыми интересами, сходными чертами, типичными для той или иной группы. Выявляя их и оценивая, люди создают конструктивную основу для защиты своих общих интересов и противостояния той или иной опасности, угрожающей данной группе;

2)патернализм. Это жестко регламентированные трудовые отношения. В определенных исторических и социокультурных условиях патернализм бывает эффективным. К недостаткам данного типа социально-трудовых отношений относятся пассивность в трудовом поведении, низкий уровень требований работников к качеству жизни;

3)субсидиарностъ.- направлен на сохранение у человека стремления к ответственности и самореализации и должен предотвращать перенесение ответственности на общество.

4)партнерство. Этот тип социально-трудовых отношений наиболее развит в странах с рыночной экономикой. Самыми популярными формами социального партнерства являются двупартизм и трипартизм;

5)конфликт- это предельный случай обострения противоречий в трудовых отношениях. Конфликты влияют на социально-трудовые отношения двояко: и положительно, и отрицательно. С одной стороны, они служат своеобразным сигналом о необходимости совершенствования социально-трудовых отношений, а с другой – могут стать фактором, разрушающим эти отношения;

6)дискриминация-это произвольное ограничение прав субъектов социально-экономических отношений – при найме на работу или при увольнении, при выборе профессии, при продвижении по службе, при оплате труда, при получении образования и т.д. Равные отношения – главный признак развитого общества.