3. Классификация видов труда. Понятие и содержание организации труда. Её связь с организацией производства. Задачи и функции организации труда. Её методы.

Классификация видов труда по признакам:

1. По характеру содержания труда:

   1. наемный и частный

   2. индивидуальный и колеблемый

   3. необходимый и принудительный

   4. физический и умственный

   5. репродуктивный и творческий

2. По предмету и продукту труда:

   1. научный

   2. инженерный

   3. управленческий

   4. производственный

   5. инновационный

   6. учебный

3. По средствам и способам труда:

   1. ручной

   2. механизированный

   3. автоматизированный

   4. компьютерный

4. По условиям труда:

   1. стационарный

   2. передвижной

   3. наземный и подземный

   4. легкий, средний и тяжелый

Организация труда – система мероприятий, обеспечивающая рациональное сочетание использование трудовых ресурсов и технических средств, путем оптимального сочетания людей в производстве, разделения и кооперации их труда, нормирования, стимулирования и оплаты труда, рациональной организации трудовых процессов и рабочей силы и создание благоприятных условий труда.

Организация производства – организация средств производства, их сочетания друг с другом с построением производственных процессов во времени и пространстве.

Организация труда решает задачи:

1. Экономические - повышение производительности труда и прибыли.

2. Психофизиологические - охрана здоровья и сохранение работоспособности 3. социальные - сознательное отношение к труду

Методы, с помощью которых осуществляется данная система:

1. расширение обязанностей и передача полномочий

2. оперативная смена рабочих мест в течение смены

3. расширение объема работ и применение комплексных заданий

4. внедрение свободных режимов труда и отдыха с совмещением смежных профессий

Функции:

1. определение субъекта труда заключается в установлении профессии знаний, навыков какими должен обладать работник

2. обеспечение работнику необходимых для его производственной деятельности соответствующих предметов и средств труда для производства продукции

3. создание условий работнику для его производственной деятельности

4. организация оплаты труда

5. измерение результатов труда

6. организация продуктивной занятости

7. организация условий труда заключается в управлении технологическими факторами производства с учетом их экономических, экологических и социальных последствий

8. организация трудовых отношений – необходимое количество рабочих, качество, у каждого свое рабочее место.

4. Понятие, задачи, направления и принципы научной организации труда.

Научная организация труда (НОТ) – такая организация труда, при которой практическому внедрению по организации трудовой деятельности, предшествует научный анализ трудовых процессов и сами практические меры базируются на последних НТП и передовом опыте.

Объектом изучения НОТ является живой труд.

Основные направления НОТ:

1. разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда

2. улучшение организации подбора, подготовки и повышения квалификации кадров

3. рационализация трудовых процессов, внедрение передовых приемов и методов труда

4. совершенствование организации и обслуживании рабочих мест

5. совершенствование нормирования труда

6. совершенствование организации оплаты труда

7. рационализация режимов труда и отдыха

8. улучшение условий труда

9. укрепление дисциплины и развитие инициативы

Принципы НОТ:

1. принцип научности – проведение исследований и анализа трудовых процессов должно осуществляться с помощью методов научных дисциплин, субъектов, предметов и средств труда

2. принцип комплексности – максимальный эффект мероприятий по НОТ достигается тогда, когда некоторое нововведение в организации труда сопровождается соответствующими усовершенствованиями по всем отраслям НОТ

3. принцип оптимальности – НОТ должен обеспечить достижение лучшего варианта осуществления трудовых действий и производственного процесса

4. принцип экономической эффективности – внедрение мероприятий НОТ должно быть обосновано расчетом их экономической эффективности, сравнением трудовых процессов до и после их внедрения

5.принцип гуманизма – НОТ должна способствовать всестороннему развитию человека, обеспечению его безопасности на производстве, снижению монотонности и напряженности труда.

Задачи НОТ:

1. Технико-технологические - проектирование цехов, разработка новых технологических процессов, конструирование оборудования и оснастки

2. Экономические - создание такой системы взаимосвязи человека со средствами производства и друг с другом, которая обеспечивает максимальную производительность труда, минимальную себестоимость продукции, высокую рентабельность производства (обоснованные и напряженные нормы труда, оптимальная кооперация и разделение труда)

3. Психофизиологические - создание благоприятных условий труда на рабочих местах, обеспечивающих высокую и устойчивую работоспособность человека в течение длительного периода времени, сохранение его здоровья (режимы труда и отдыха, оптимальный темп работ)

4. Социальные - повышение содержательности и привлекательности труда. Оптимальное сочетание физических и умственных усилий работников, при выполнении возложенных на них функций или работ.