38. Нормирование труда по обслуживанию стационарных машин.

Виды стационарных машин и установок: молотилки, зерноочистительные машины, сушилки, протравители, машины по переработке молока, машины по прессованию сена и соломы, корнеклубнемойки и так далее.

Стационарные машины бывают:

1. Непрерывного действия – сырье или перерабатываемый продукт подается в машину непрерывно

2. Прерывного действия – сырье подается и извлекается через определенные периоды времени

Нормообразующие факторы: производительность стационарных машин зависит от организационно-технологического построения процесса труда, вида и состояния предмета труда, влажности, засоренности, загрязненности.

Будет формула:

Н внизу см=W*(Т внизу см-(Т внизу пз+Т внизу обс+Т внизу лн)) / (60+(1+P внизу о / 100))

Формула: W=Н внизу ф / Т внизу о

Где: W – производительность машины за час основного времени, ц, т, шт.

Т внизу пз − норматив времени на подготовительно заключительные работы в течении смены, минуты

Т внизу лн − норматив времени на личные надобности за смену, минуты

Т внизу обс − норматив времени на обслуживание рабочего места в расчете за смену, минуту

Р внизу о – время на отдых ко времени непосредственного выполнения работ, проценты

60 – количество минут

Н внизу ф – выработка зерноочистительной машины за время наблюдения, тонны

Т внизу о − время основных работ по материалам наблюдения, центнеры

ФОРМУЛА:

Т внизу см=Т внизу пз+Т внизу обс+Т внизу лн+Т внизу отд+Т внизу омаш

ФОРМУЛА:

Т внизу отд=Р внизу о*(Т внизу см-(Т внизу пз+Т внизу обс+Т внизу лн)) / (100+Р внизу о)

ФОРМУЛА:

Т внизу омаш=Т внизу см-(Т внизу пз+Т внизу обс+Т внизу лн+Т внизу отд)

ФОРМУЛА:

Н внизу см=W внизу ц*К внизу n*(Т внизу см-(Т внизу пз+Т внизу обс+Т внизу лн+Т внизу отд)) / Т внизу ц

Где:

Тпз,Тобс,Тлн,Тотд –нормирование времени в работе по элементам затрат, неперекрываемых машинного времени, минуты

Т внизу ц – продолжительность одного цикла работ машины, включая время на загрузку сырья и выгрузку готового продукта, минуты

W внизу ц – производительность за 1 цикл, тонн, центнеры

К внизу n – коэффициент выхода готового продукта.

39. Оплата труда, ее значение, принципы и функции в осуществлении трудовых процессов в сельском хозяйстве.

Особая роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время остается для большинства работников основным источником доходов.

Заработная плата как форма цены рабочей силы – это основная часть фонда жизненных средств работников, распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда.

Функции заработной платы:

1. Воспроизводственная – направлена на обеспечение работающему и его семье, уровня жизни (пища, жилье, одежда), достаточного для воспроизводства рабочей силы. Минимальный размер оплаты труда должен определяться на основе стоимости минимального потребительского бюджета, включающего стоимость набора товаров и услуг, необходимых для нормальной жизни и работы человека.

2. стимулирующая (мотивационная), обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда. Для реализации этой функции необходимо, чтобы размер оплаты соответствовал квалификации, условиям труда

3. социальная, способствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы

4. учетно-производственная, характеризующая меру участия живого труда в процессе образования цены продукта

5. регулирующая функция заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы.

Основные принципы организации оплаты труда на предприятиях:

1. учет минимального размера оплаты труда, установленного государством

2. самостоятельность предприятий в вопросах организации и оплаты труда

3. обеспечение социальной защищенности работников независимо от формы собственности.

4. соответствие оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы.

5. обеспечение индексации оплаты труда в соответствии с темпами роста инфляции.

6. поощрение высокого качества продукции, труда и услуг.

7. обеспечение оптимальных соотношений в оплате труда отдельных категорий и групп работников

8. простота и доступность системы оплаты труда.

9. ритмичность выплаты заработной труда.

10. опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста его оплаты.

11. обеспечение оптимального удельного веса заработной платы в себестоимости продукции, работ или услуг.

12. стимулирование производительности труда и рационального использования ресурсов.

13. дифференциация уровня оплаты труда в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы трудового коллектива и личного трудового вклада работника.

Трудовой договор (контракт) - соглашение между трудящимся и предприятием, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. В этом договоре определяются условия труда, права и обязанности сторон, режим и уровень оплаты труда, предусматривается возможность роста и реализации индивидуальных способностей работника, а также срок действия контракта.

В условиях рынка наиболее полно обеспечивает интересы хозяйства и работников контрактная система организации и оплаты труда руководителей и специалистов. На сельскохозяйственных предприятиях внедрение контрактной системы начинается с перевода на контракт всех специалистов и руководителей среднего звена. Для них определяются главные показатели, которые являются решающими на конкретном участке производства. С учетом их выполнения и в соответствии с действующей тарифной системой рассчитываются должностные оклады. Для всех руководителей и специалистов показатели начисления заработной платы идентичны. Они призваны гарантировать минимальный уровень оплаты труда при выполнении производственной программы и соблюдении сроков реализации продукции, а также достижении индивидуальных производственных показателей.

Кроме текущего материального вознаграждения по определенным работам, контрактом предусматривается и поощрение по итогам года.