- •1. Предприятие, как субъект хозяйствования
- •2. Классификация предприятий
- •3. Признаки и св-ва предприятия.
- •4. Свойства предприятия
- •5. Правовые формы организации предприятия.
- •6. Концентрация производства
- •7. Специализация и кооперирование произв-ва
- •8. Кооперирование производства.
- •9. Комбинирование производства и его формы
- •10. Процесс размещения промышленных предприятий
- •11. Сущность и задачи планирования и прогнозирования
- •12. Экономич. Сущность ос и нма
- •13. Состав и структура основных средств
- •14. Амортизация основных средств
- •15. Стоимостная оценка основных средств
- •16.Показатели использования ос
- •17. Движ-е основн капитала, оценка интенсивн и экстенсивн его использ-я
- •1.Частн. Показатели
- •2. Общие показ-ли:
- •18. Оценка экономич-кой эффект-сти использ-я основного капитала
- •19.Понятие, состав и стр-ра оборотных активов
- •20. Определ-е потребности в оборотных ср-вах.
- •21. Показатели использования оборотных ср-в и пути их ускорения
- •22. План произ-ва продукции: его содержание, показатели
- •23.Производственный процесс и его структура
- •24.Принципы рац-ой орг-ции производ-го процесса(пп)
- •26. Методы производства
- •27. Производ-ый цикл. Его стр-ра и пути сокращения.
- •28. Производственная мощность предприятия и методика ее расчета
- •29. Состав и категории персонала
- •30. Планир-е числ-сти раб-ков. Бюджет раб.Времени
- •31. Производительность труда и пути ее повышения
- •32. Показатели и методы измерения произв-сти труда
- •33. Тарифная система и ее элементы
- •34. Формы и системы оплаты труда
- •35. Оплата труда руководителей, специалистов
- •36. Бестарифная система оплаты труда.
- •37. Система доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам
- •38. Понятие, состав и виды затрат
- •39. Классификация и структура себестоимости
- •40. Планирование эксплуатационных расходов по элементам затрат
- •41. Медоты измерения издержек произ-ва
- •42. Себестоимость и пути ее понижения
- •43. Прибыль, её сущность, виды и методика расчёта.
- •44. Виды и методика определения рентабельности
- •45.Сущность инвестиций(и) и их классификация
- •46.Показатели эффективности ивестиций(и) и пути их повышения
- •47. Система показ-лей эконом. Эффект-сти произв-ва
- •48. Система показ-лей эконом. Эффект-сти произв-ва
- •50. Нормирование расхода и запасов матер. Рес-сов
- •51. Определение планов потребности в матер. Рес-сах
- •52. Планирование мероприятий по охране природы и рациональному использованию прир-ных ресурсов
32. Показатели и методы измерения произв-сти труда
Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной одним работником в единицу времени
Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как оно используется можно судить о работе как отдельного работника, так и всего коллектива.
Различают производительность труда:
-индивидуального(живого) труда
-общественного(овеществленного и живого) труда
При расчете уровня производительности труда индивидуального учитываются лишь затраты времени конкретного работника за единицу продукции независимо от того, какая техника или оборудование им использовалась.
Производительность общественного труда-более совершенный показатель, т.к. при внедрении новых технологий сокращаются затраты живого труда и увеличиваются общественного.
Показатели производительности труда:
-годовая выработка валовой продукции на одного среднесписочного раб-ка
В=Q(∑Pl)/Чэ
П=Q/Чэ , где В-выработка, П-производительность, Q-объем продукции, Чэ-среднесписочная численность
Между производител-ю и выработкой прямая зависимость:увеличение выработки ведет к увеличению производительности труда.
-показатель обратный производит-сти- трудоёмкость - это кол-во времени, затраченное на выпуск единицы продукции(норма/часы)
Повышение произв-сти труда может быть достигнуто за счет внедрения новых технологий, модернизации, автоматизации, роботизации произв-ных процессов, внедрение гибких произв-ных систем и автоматич-х линий.
33. Тарифная система и ее элементы
Тарифная система–совокуп-ть нормативов, посредством которых осущ-тся дифференциация и регулирование оплаты труда работников фирмы.
Она состоит из 3 основных элементов:
1.тарифно-квалификационный справочник – документ, с помощью которого определяется сложность выполненных работ и оценивается квалификация (разряд работника).
В наст. Время в РБ – Единый тарифно-квалифицированный справочник работ и профессий. В справочнике указывается разряд, профессия, дается характеристика работ, относящихся к определенному виду профессии, приводятся примеры работ и требования к знаниям работника.
Для специалистов и руководителей указываются требования к уровню подготовки и стаж работы по специальности.
Единые квалиф-е справочники разработаны по 6-разрядной системе для большинства профессий.
Однако в ряде случаев, как и за рубежом, могут использовать 8-разрядную сетку тарификации.
2.тарифная сетка – предст-ет собой сов-сть квалиф-ных разрядов и соотв-щих им тарифных коэффициентов.
Тарифные коэф-ты показывают во сколько раз ставка 2-ого и всех последующих больше ставки первого разряда.
Тарифная сетка была утверждена 1 сен. 2009 г. Тарифная сетка может иметь 1-24, 1-28 разрядов (ж/д).
3.тарифная ставка – пред-ет собой выражение в денежной форме абсолютный размер оплаты труда работников за опред-ый период времени (час, сутки и т.д.)
Тарифная ставка – исходная нормативная величина, определяющая уровень труда оплаты работника, базой служит – ставка –го разряда, т.е. стоимость рабочей силы, определяющая наличием стоимости услуг, благ, необходимых для труда. Ставка 1-го разряда составляет 81 тыс. руб.
ЧТС * месячный фонд рабочего времени = тарифный фонд для работников сдельных профессий.