29. Состав и категории персонала

Трудовые ресурсы включают в себя часть населения, обладающую физической и интеллектуальной способностью к труду.

Законодательством о труде отчерчены возрастные границы трудовых ресурсов. Нижняя возрастная граница-16 лет, верхняя: для женщин-55,для мужчин-60.

Персоналом предприятия является совокупность работников различных профессий, категорий, квалификации и т.д.

Категории производственного персонала:

1) Рабочие, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, т.е. производящие продукцию; вспомогательный персонал занятый обслуживанием основного

2) Руководители-работники. Занимающие руководящие должности, их заместители и начальники структурных подразделений(цехов)

3) Инженерно-технические работники, специалисты(экономисты, юристы, консультанты и т.д.)

4) Служащие, выполняющие работы по подготовке и оформлению документации, хозяйственное обслуживание

К непромышленному персоналу относятся:

1. работники торговли и общественного питания

2. работники жилищного хозяйства

3. работники здравоохранения

4. работники учебных заведений и т.д.

{2,3,4 состоят на балансе данного предприятия}

30. Планир-е числ-сти раб-ков. Бюджет раб.Времени

Различают: списочную числ-сть раб-ков и явочную числ-сть раб-ков

Списочное количество-колич-во работников, находящихся в списках предприятия, включая основных и временных работников.

Явочное количество-колич-во работников, которые в данный момент находятся на раб. месте, включая раб-ков, находящихся в командировке.

Численность работников планируется исходя из:

-трудоемкости:(T*Q)/(Ф*К_выр),где Т-трудоемкость, Q-объем работы, Ф-фонд рабочего времени(полезный), К_выр - коэффициент

-норм обслуживания: (Ч*К_см)/Н_обсл, где Ч-число единиц оборудования, К_см –количество смен, Н_обсл-норма обслуживания одного рабочего места

-нормы численности раб-ков: Ч=R_см*α_см*n_обсл, где R_см - норма сменной числ-сти раб-ков, α_см-количество смен, n_обсл - кол-во объектов обслуж-я.

-нормы выработки: Ч=N/(Н_в*Ф_д*К_н),где N-объем работы, Н_в-норма выработки одного рабочего в натуральных единицах, Ф_д-действительный фонд рабочего времени, К_н-коэффициент выполнения норм по труду.

Ч_{списочное}=Ч_явоч*К_зам

К_зам=7-10%

Численность вспомогательных рабочих, для которых невозможно установить планируемый объем работы, рассчитывается из количества рабочих мест: Ч=n_{раб.мест}*K_см ,где Ч-численность, n_{раб.мест}-количество рабочих мест, K_см-коэффициент сменности.

31. Производительность труда и пути ее повышения

Производительность труда определяется количеством продукции, произведенной одним работником в единицу времени

Базой для определения производительности труда является рабочее время. По тому, как оно используется можно судить о работе как отдельного раб-ка, так и всего коллектива.

Различают производительность труда: индивидуального(живого); общественного(овеществленного и живого)

При расчете уровня производит-сти труда индивидуального учитываются лишь затраты времени конкретного раб-ка за единицу продукции независимо от того, какая техника или оборуд-е им использовалась.

Производительность общественного труда-более совершенный показатель, т.к. при внедрении новых технологий сокращаются затраты живого труда и увеличиваются общественного.

Показатели производительности труда:

-годовая выработка валовой продукции на одного среднесписочного работника

В=Q(∑Pl)/Ч_э

П=Q/Ч_э , где В-выработка, П-производительность, Q-объем продукции, Ч_э-среднесписочная численность

Между производительностью и выработкой прямая зависимость: увеличение выработки ведет к увеличению производительности труда.

-показатель обратный произв-сти- трудоёмкость - это кол-во времени, затраченное на выпуск единицы продукции(норма/часы)

Повышение произв-сти труда может быть достигнуто за счет внедрения новых технологий, модернизации, автоматизации, роботизации произв-ных процессов, внедрение гибких произв-ных систем и автом-х линий.