- •1.Предмет, метод и задачи курса «Экономика организации(предприятия)»
- •2.Понятие национальной экономике и её составляющие. Промышленность—ведущая отрасль национальной экономике.
- •4.Промышленная политика государства.
- •3.Содержание производственного процесса. Характеристика факторов производства.
- •5.Классификация организаций.
- •1. По формам собственности предприятия бывают:
- •6.Организация как субъект хозяйствования.
- •7.Жизненный цикл организации.
- •8.Сущность организационно-правовых форм.
- •9.Хозяйственные товарищества. Отличительные характеристики.
- •10.Хозяйственные общества: сущность, виды.
- •15.Свойства экономической среды.
- •11.Акционерное общество: сущность, виды, особенности создания.
- •12.Производственные кооперативы и унитарные предприятия: сущность, виды.
- •13.Новые организационные формы объединений.
- •14.Экономическая среда функционирования организации: сущность, факторы и субъекты.
- •16.Сущность, показатели и методы измерения производительности труда.
- •17.Экономическое и социальное значение роста производительности труда.
- •18.Направления и факторы повышения производительности труда промышленных организаций.
- •19.Сущность, состав и структура основных средств промышленных организаций.
- •20.Износ основных средств(фондов): сущность, виды, показатели.
- •1. Моральный:
- •21.Амортизация основных средств. Способы начисления амортизации.
- •1. Линейный метод.
- •2. Нелинейный метод.
- •22.Виды стоимостных оценок основных средств(фондов).
- •24.Направления повышения эффективности использования основных средств.
- •23.Показатели движения и эффективности использования основных средств.
- •25.Понятие, состав и структура оборотных средств.
- •26.Показатели эффективности использования оборотных средств.
- •27.Пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •28.Нормирование (планирование потребности) оборотных средств.
- •29.Источники формирования оборотных средств.
- •30.Оценка влияния внешней среды на функционирования организации.
- •31.Эффективность как основная категория экономики. Показатели эффективности
- •34.Функции государства в системе государственного регулирования экономики.
- •32.Понятие и объективная необходимость государственного регулирования экономики.
- •33.Характеристика, принципы и масштабы государственного регулирования.
- •35.Формы и методы государственного регулирования экономики.
- •36.Сущность, формы, показатели концентрации производства.
- •37.Диверсификация производства.
- •38.Сущность, формы и показатели уровня специализации.(формулы нужны)
- •39.Сущность, формы и показатели уровня кооперирования производства.
- •40.Экономическая эффективность специализации и кооперирования производства.
- •41.Сущность, формы и показатели комбинирования производства.
- •42.Экономические аспекты комбинирования промышленного производства.
- •47.Основные принципы и элементы организации заработной платы.
- •43.Персонал организации, состав и структура
- •44.Количсетвенные и качественные характеристики персонала организации.(добавить ссч)
- •45.Планирование численности персонала.
- •46.Рынок труда. Безработица.
- •48.Тарифная система оплаты труда: сущность, элементы, область применения.
- •49.Сдельная форма оплаты труда и её системы.
- •50.Повременная форма оплаты труда, её система и область применения.
- •51.Основные виды доплат к заработной плате.
- •52.Государственное регулирование заработной платы.
- •53.Контрактная система оплаты труда
- •54.Сущность и необходимость планирования деятельности промышленных организаций.
- •55.Принципы планирования.
- •56.Виды планирования.
- •57.Бизнес-план: назначение и содержание.
- •58.Материальные ресурсы: состав, структура.
- •59.Показатели эффективности использования материальных ресурсов промышленных организаций.
- •60.Факторы и направления повышения эффективности использования материальных ресурсов промышленных организаций.
49.Сдельная форма оплаты труда и её системы.
сдельная: оплата производится за количество выработанной продукции. Такая форма оплаты труда стимулирует рост производительности труда, но требует разработки норм выработки и установления сдельных расценок. Сдельная расценка – это оплата труда за единицу продукции.
Рсд - Сдельная расценка
Сдельная форма оплаты труда может быть организована по 5-ти системам:
Прямая сдельная: заработная плата прямо пропорциональна количеству выполненной работы.
Сдельно-премиальная: дополнительно выплачивается премия за выполнение тех или иных условий. Премия устанавливается в процентах от основного заработка.
Сдельно-прогрессивная: оплата осуществляется по прогрессивно нарастающим расценкам.
Косвенно-сдельная: по этой системе оплачивается труд рабочих, обслуживающих основное производство. Заработок зависит не от личной выработки рабочего, а от результатов труда на обслуживаемом им участке.
Аккордная: оплата труда по соглашению сразу за весь объем выполненной работы. Как правило, применяется в особых или аварийных случаях.
50.Повременная форма оплаты труда, её система и область применения.
ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА ОПЛАТЫ ТРУДА - доход от трудовой деятельности, начисляемый в зависимости от тарифной ставки (оклада) работника и отработанного времени. П.ф.о.т. обычно используется там, где труд работника не поддается четкому нормированию и невозможно точно обеспечить учет объема выполненных работ. Выбор П.ф.о.т. может быть продиктован также повышенными требованиями к качеству выполняемых работ. При П.ф.о.т. важное значение имеет соблюдение следующих требований: правильное присвоение работникам квалификационного разряда; наличие и правильное применение норм обслуживания, нормативов численности; точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. По способу начисления заработной платы повременная система подразделяется на три вида: почасовую, поденную и помесячную. При почасовой оплате расчет заработка производится исходя из часовой тарифной ставки и фактически отработанного времени в часах.
Простая повременная
По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную.
Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.
Повременно-премиальная
По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей.
Повременная с нормированным заданием
При данной системе оплаты труда устанавливается план работ, который должен быть выполнен за опредёленный период времени с соблюдением требований к качеству продукции или работы. Заработок состоит из двух частей: повременной части и доплаты за выполнение задания. В отличие от системы с премированием учитывается только выполнение плана, а не перевыполнение.
Премия может выплачиваться за высокое качество продукции (работы) и за экономное использование сырья и материалов.
Смешанная (повременно-сдельная)
Смешанная оплата труда представляет собой синтез повременной и сдельной оплаты труда.