- •7. Абсол. Вел-ны, их знач., виды, ед. Измерения
- •8. Относ-ные величины, обл применения. Способы расчета и формы выражения.
- •15. Понятие о статистическом графике.
- •9. Сущность и знач. Ср. Вел.
- •12. Статистическое изучение вариаций. Показатели вариаций и методы их расчета.
- •15. Механическое выравнивание
- •16. Методы аналитического выравнивания
- •17. Сезонные колебания и методы их изуч.
- •18. Сущность индексов, задачи и классифик.
- •19. Индивид. И общ. Индексы
- •20. Ряды индексов с пост. И премен. Базами сравнения, с пост. И перемен. Весами. Их взаимосвязь.
- •21. Cр. Арифмет. Индекс.
- •26. Определение необх. Объема выборки.
- •28. Оценка тесноты.
- •29. Предмет, метод и задачи сэс
- •30. . Отраслевая классификация экон-кой деятельности.
- •31. Разновидности инст. Ед. И их хар-ка
- •32. Понятие эк. Тер. Страны. Признак центра эк. Интересов. Резид. Статус.
- •33. Секторная классификация рыночной экономики.
- •34. Снс, ее сущность, история развития, принципы снс.
- •35. Макроэк. Пок-ли. Счет произ-ва.
- •36. Методы расчета ввп
- •37. Стат. Изуч. Динамики ввп и вдс
- •38. Методы расчета ввп
- •39. Виды доходов и пок. Образ. Доходов. Счет
- •40.Показатели первичного распределения доходов, опр-ие валового и чистого нац. Дохода.
- •43. Общая концепция и определения в статистике нац. Богатства.
- •44. Понятие основных фондов и их классификация.
- •45. Износ осн. Фондов. Амортизация основных фондов.
- •47. 48. Фондоотдача и фондоемкость.
- •50. Статистика населения.
- •52. Расчет перспективной численности
- •53. Статистика трудовых ресурсов.
- •54. Показатели ест. И мех. Движ. Тр. Рес-ов.
- •55. Миграция рабочей силы
- •56. Относительные показатели занятости.
- •57. Эффективность общественного роиз-ва
- •58. Обобщающ. Показ.
- •59. Система частных показателей
- •60. Уровень жизни.
- •61. Показатели доходов населения.
- •62. Показатели потребелния товаров и услуг.
55. Миграция рабочей силы
Миграция рабочей силы
Движение рабочей силы тесно связано с движением капитала и во многом обусловлено его перемещениями. Миграция населения известна с давних времен, исторически это была первая форма существования МЭО.
Миграция (от лат. «перехожу», «переселяюсь») – это перемещения людей через границы определенных территорий, связанные, как правило, со сменой места жительства.
Международная миграция существует в различных формах: трудовая, семейная, рекреационная, туристическая. Миграция носит добровольный характер. Но истории известны факты принудительной миграции (доставка черных рабов на Американский континент).
Виды миграции:
1) Эмиграция – это выезд граждан из своей страны, иммиграция – это въезд граждан другого государства на территорию данной страны;
2) Внешняя миграция – миграция населения между странами, внутренняя миграция – миграция в пределах национальных границ;
3) Трудовая миграция. Международный рынок рабочей силы существует в виде трудовой миграции, которая является формой экспорта и импорта рабочей силы.
Выделяют следующие виды трудовой миграции:
1. Безвозвратная, при которой мигранты выезжают на ПМЖ в принимающей стране;
2. Временно-постоянная, когда миграция ограничена сроком пребывания в стране въезда от 1 года до 6 лет;
3. Сезонная миграция, которая связана с кратковременным (в пределах года) въездом для работы в тех отраслях хозяйства, которые имеют сезонный характер (с/х и сфера услуг);
4. Маятниковая (челночная, приграничная) – ежедневный переезд из одной страны в другую и обратно;
5. Нелегальная (незаконный въезд в страну в поисках работы или прибытие в нее на законных основаниях с последующим нелегальным трудоустройством);
6. «Утечка умов» – это односторонняя миграция научно-технических кадров в рамках мирового хозяйства в преимущественно промышленно развитые страны, ведущая к утрате квалифицированных специалистов стран-доноров (ученых, «звезд» спорта).
Экономически активное население: занятое население, безработные, служащие религиозных культов, военослужащие.
Экономически неактивное население:
Учащиеся с отрывом от производства, лица, занятые веденем домашнего хоз-ва, прочие незанятые.
56. Относительные показатели занятости.
К относительным показателям относят процент безработных в общей численности незанятых трудоспособных граждан, поставленных на учет в службе занятости, и процент получающих пособие по безработице. Средняя численность безработных и трудоустроенных рассчитывается за месяц, квартал, год.
Коэффициент безработицы рассчитывается по следующей формуле:
Этот коэффициент отражает степень неудовлетворенности спроса на оплачиваемый труд или избытка предложения рабочей силы над спросом. Кроме общего (стандартного) коэффициента безработицы применяются и другие показатели, характеризующие различные ее стороны, такие как доля безработных среди молодежи, женщин, длительно не имеющих работы и т. д. Стандартный коэффициент обычно рассчитывается за определенный период, в этом случае берутся средние месячные (годовые) показатели численности безработных и занятых. Так же стандартный коэффициент может определяться на какую-то определенную дату. Для этого берутся абсолютные данные о числе безработных и занятых на эту дату.
Существуют более подробные и сложные методы расчета коэффициентов безработицы, позволяющие установить реальный избыток предложения рабочей силы над спросом. К ним, в частности, относится коэффициент безработицы в подсчете на эквивалент полного рабочего времени.
Для количественной характеристики занятости статистика использует специальные показатели, абсолютные и относительные. К абсолютным показателям относят численность занятых в народном хозяйстве; распределение занятых в народном хозяйстве; распределение занятых по сферам и отраслям экономики, полу, возрасту, уровню образования; численность лиц трудоспособного возраста, занятых в различных отраслях экономики и др.
Относительные показатели характеризуют степень вовлечения в экономическую деятельность населения в целом и отдельных его возрастных групп. Это такие показатели, как коэффициент занятости населения, коэффициент занятости трудовых ресурсов, коэффициент занятости населения трудоспособного возраста, коэффициент занятости трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.
Коэффициент занятости населения определяется по формуле
Кзн = (Sзн / S) · 1000,
где Sзн – численность занятого населения; S – общая численность населения.
Коэффициент доплаты трудовых ресурсов определяется по формуле
где ТР – численность трудовых ресурсов. Этот коэффициент может быть рассмотрен и более узко – по отношению только к понятию трудоспособного возраста:
Кзнтв = (Sзн / Sтв) · 1000,
где Sтв – численность населения трудоспособного возраста.
В связи с тем, что не все население трудоспособного возраста является трудоспособным по состоянию здоровья, очень важно определить, в какой мере вовлечено в экономику именно трудоспособное население.