Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
опер произ менедж.doc
Скачиваний:
0
Добавлен:
23.09.2019
Размер:
141.82 Кб
Скачать

4.5. Содержание и функции нормирования труда

Нормирование труда служит основой процессов ор­ганизации, планирования и управления производст­вом на предприятии. Под нормированием понимается научное обоснование затрат труда на выполнение оп­ределенной работы в наиболее рациональных для дан­ного производственного процесса организационно-тех­нических условиях.

Содержание нормирования труда определяется сле­дующими основными элементами:

/ изучение производственных возможностей рабо­чего места;

/ изучение и анализ методов и приемов труда;

/ проектирование состава, регламента и последо­вательности выполнения трудовых процессов;

/ обоснование технических, экономических, пси­хофизиологических и социальных возможных вариан­тов нормируемой работы;

/ определение величины нормы труда.

Нормирование, устанавливая меру труда в виде норм, позволяет определить степень участия каждого работника в производственных результатах, конкрет­ную и непосредственную характеристику индивидуаль­ной или коллективной производительности труда.

Важнейшей функцией нормирования труда высту­пает основа внутрипроизводственного планирования. Ис­ходя из норм производится разработка для предпри­ятия в целом, его подразделений и рабочих мест про­изводственных программ, плановых заданий по чис­ленности работников, себестоимости производимой продукции, определяется количество оборудования и плановое использование производственных площадей.

На основе норм труда определяется рациональная ор­ганизация труда и производства, устанавливаются по­следовательность выполнения операций, планировка и система обслуживания рабочего места.

Выполнение функции критерия эффективности тру­довых процессов как эталона технически обоснован­ных норм дает возможность количественно оценить имеющиеся неиспользованные возможности повыше­ния производительности труда.

Нормы труда применительно к функции вознагражде­ния за труд способствуют определению величины зара­ботной платы при повременной форме оплаты труда.

Функция рационализации производственных и трудо­вых процессов позволяет выявить научно-технический уровень организации производства и разработать ме­роприятия по его достижению.

Установлением научно обоснованных норм труда обес­печиваются нормальная интенсивность труда, сохранение работоспособности исполнителей, поддержка необходи­мой производительности и интенсивности труда в тече­ние рабочей смены.

4.6. Виды норм затрат труда и их характеристика

В организации и нормировании труда работников наиболее широкое применение получили нормы вре­мени, выработки, обслуживания, численности, управ­ляемости, нормированные задания.

Норма времени вр) - время, необходимое для из­готовления единицы изделия или выполнения производ­ственной операции соответствующей квалификации в оп­ределенных производственных условиях. В ее состав вклю­чаются только необходимые затраты, к которым относят подготовительно-заключительное время пз), оператив­ное время оп), время обслуживания обс), время на отдых и личные надобности отд), время регламентиро-анных перерывов, вызванных технологией и организа-лей производственного процесса пт).

Норма выработки выр) определяет количество еди­ниц продукции или работы, которое должно быть вы­полнено в течение определенного рабочего времени. Между нормой времени и нормой выработки сущест­вует обратная зависимость.

Норма обслуживания о) — количество единиц обо­рудования, производственной площади, которое дол­жен обслужить один или группа рабочих в течение нор­мируемого периода.

Норма численности ч) число работников опре­деленного профессионально-квалификационного со­става, необходимое для выполнения конкретных про­изводственных функций или объема работ.

Норма управляемости у) количество работни­ков, которое может быть непосредственно подчинено одному руководителю.

Нормированное задание устанавливает состав и объ­ем работ, которые должны быть выполнены за уста­новленный рабочий период (месяц, смену).

По методу установления нормы могут быть опытно-статистические, которые определяются нормировщи­ком на основе личного опыта и данных статистиче­ской отчетности, и технически обоснованные — эталон­ные нормы, разрабатываемые исходя из производст­венных возможностей с учетом передового опыта, достижений в области науки, техники и организации производства.

Тут вы можете оставить комментарий к выбранному абзацу или сообщить об ошибке.

Оставленные комментарии видны всем.