4.3. Организация и обсауживание рабочих мест

Под рабочим местом понимается закрепленная за од­ним или группой рабочих часть производственной площади, оснащенной необходимыми техническими средствами в соответствии с требованиями технологи­ческого процесса и организации труда. По степени ав­томатизации и механизации выполняемых операций рабочие места подразделяют на места ручного труда, механизированные, полуавтоматизированные, автома­тизированные и аппаратные. По признаку разделения труда выделяют индивидуальные и групповые (бригад­ные) рабочие места. По месту выполнения операций раз­личают стационарные и передвижные рабочие места.

Основная задача организации рабочего места сводится к оснащению его прогрессивным оборудованием, инст­рументом, измерительными приборами и подъемными устройствами, способствующими качественному выполнению работ на основе эффективного использова­ния технических средств, рабочего времени, рациональ­ных приемов и методов труда, создания комфортных условий, обеспечивающих поддержание заданной интенсивности труда.

Обслуживание рабочих мест предусматривает: свое­временное доведение до исполнителей производственного задания; бесперебойное обеспечение рабочих мест обра­батываемыми предметами, инструментом и приспособ­лениями; ремонтное обслуживание, наладочные и транс­портные работы; контроль качества производимой про­дукции; поддержание чистоты на рабочих местах.

С целью повышения эффективности производствен­ного процесса проводят аттестацию рабочих мест как комплексную оценку на соответствие современным технико-технологическим, организационно-экономи­ческим и социальным требованиям.

Выполнение работниками трудовых движений, дей­ствий, приемов с течением времени сопровождается утомлением организма, проявляется снижением рабо­тоспособности.

Для отдыха работников во время регламентирован­ных перерывов оборудуют специальные уголки, зоны или комнаты отдыха, организуют производственную гимнастику, аутогенную тренировку (самотренировка нервной системы), звучание функциональной музыки.

4.4. Сущность и содержание трудового процесса

Трудовой процесс представляет совокупность дейст­вий работников по целесообразному изменению пред­метов труда в соответствии с технологическим про­цессом. По характеру выпускаемой продукции трудовые процессы бывают основные и вспомогательные; по типу организации производства — индивидуальные, мелкосе­рийные, серийные, крупносерийные, массовые; по ха­рактеру участия рабочих в производственном процессе — ручные, механизированные, машинно-ручные, машин­ные, автоматизированные и аппаратные.

Основным элементом трудового процесса является операция, которая расчленяется на движения, дейст­вия и приемы. Трудовое движение представляет собой однократное перемещение рабочего органа исполни­теля (рук, пальцев, ног, корпуса) при выполнении трудового действия. Трудовое действие — это совокуп­ность трудовых движений, выполняемых работником для достижения поставленной цели (взять деталь, за­крепить заготовку в станке и т.д.). Трудовой прием пред­ставляет собой законченную совокупность трудовых дей­ствий работника, непрерывно производимых друг за дру­гом. Приемы бывают основные и вспомогательные.

Технологические операции делятся на установы, по­зиции, переходы и проходы. Под установом понимают часть технологической операции, выполняемую при не­изменном закреплении обрабатываемых заготовок или собираемых узлов. Позиция — фиксированное положе­ние, занимаемое неизменно закрепленной обрабаты­ваемой заготовкой, или собираемых единиц относи­тельно инструмента, или подвижной части оборудова­ния. Переход представляет законченную часть техноло­гической операции, выполняемой неизменными техническими средствами при постоянных технологиче­ских режимах и установке. Проход — повторяющаяся часть перехода, состоящая из однократного переме­щения инструмента относительно обрабатываемых предметов (может быть наоборот).