
- •1. Организации как специфические социальные образования. Природа социальных организаций. Типология организаций.
- •2. Социология организаций как научная дисциплина. Предметные области теории организации и социологии организаций.
- •3. Основные теоретические подходы к исследованию организаций. Парадигмы, метафоры и организационный анализ.
- •4. Основные этапы развития социологии организаций в России.
- •4Основных этапа:
- •5. Особенности развития деловых организаций в доиндустриальную и индустриальную эпохи.
- •6. Тенденции развития деловых организаций в постиндустриальную эпоху.
- •7. Классическая бюрократическая организация: принципы построения и проблемы функционирования.
- •8. Принципы научной организации труда и производства: тейлоризм, фордизм.
- •9. Принципы эффективного управления организацией: классическая школа организации и управления.
- •10. Организация как система. Системные элементы и связующие процессы. Организационные подсистемы.
- •5 Организационных подсистем:
- •11. Модель организации как социальной системы ч.Барнарда.
- •12. Неформальные организации и их отношения с формальными организациями. (по ч. Барнаду)
- •13. Организационные цели. Миссия организации.
- •14. Технология как основа построения организации. Виды технологий. Взаимосвязь технологий со структурой и управлением.
- •4 Осн. Типа технологии:
- •15. Технологическая взаимозависимость организационных подразделений. Типы взаимозависимости по Дж.Томпсону.
- •16. Организационная структура как механизм управления. Типология организационных структур.
- •17. Механические и органические структуры.
- •18. Организация как социотехническая система. Модель социотехнической системы: основные компоненты и принципы.
- •19. Люди в организациях. Философия управления человеческими ресурсами: рационалистический и гуманистический подходы.
- •20. Важнейшие функции управления человеческими ресурсами в современных компаниях.
- •21. Организационная культура: характеристики, элементы, уровни.
- •Практические аспекты организационной культуры
- •- Степень пунктуальности и вежливости персонала
- •22.Принципы и методы управления организационной культурой.
- •23. Управленческая типология организационных культур с.Ханди.
- •24.Характеристики национальных бизнес-культур в модели г.Хофштеде.
- •25.Организация как политическая система. Источники власти в организации.
- •26.Интересы и конфликты в организации. Унитарная, плюралистическая и радикальная системы организационных отношений.
- •27.Организация как фирма. Природа фирмы по р.Коузу.
- •28."Организация" и "рынок" как формы экономической социальности и механизмы координации.
- •29.Трансакционные издержки: понятие и типы. Социологическая интерпретация трансакционных издержек.
- •30.Формы взаимопроникновения организаций и рынков в современном обществе.
- •31. Организация как организм. Естественная модель организации. Организация как открытая система.
- •32. Жизненный цикл организации.
- •33. Организация и внешнее окружение: важнейшие аспекты взаимодействия. Компоненты внешней среды организации.
- •34. Взаимовлияние организации и внешней среды. Процессы организационной адаптации и контрадаптации.
- •35. Процессы дифференциации и интеграции в организационном пространстве. Методы интеграции.
- •4.Приобщение сотрудников к организационным целям.
- •36. Популяционная экология организаций. Модель естественного отбора.
- •37. Клиентская среда организации: поведенческие и структурные особенности. Воздействие организации на потребительское поведение.
- •38. Конкурентная среда организации. Виды конкуренции. Социально-экономическое значение конкурентов.
- •6) Незаконные методы:
- •2 Вида конкуренции
- •39. Базовые стратегии компании в конкурентной борьбе.
- •40. Организация и макросоциальная среда. Корпоративная социальная ответственность.
14. Технология как основа построения организации. Виды технологий. Взаимосвязь технологий со структурой и управлением.
Термин технология используется при описании производственных процессов, методов, оборудования и конкретных действий, посредством которых то, что поступает в организацию (материалы, информация, идеи) превращается в продукт ее деятельности (товары и услуги).
Основная технология организации — это рабочий процесс, непосредственно связанный с ее миссией.
Вспомогательная технология — это работы, важные для организации, однако не связанные непосредственно с ее основной миссией.
Вудворд разработала шкалу и проранжировала фирмы в соответствии со сложностью производственного процесса.
Производственные фирмы
1. Малые партии или единичные изделия. Предприятия, выпускающие единичные изделия или работающие по заказам небольшого объема в соответствии со специфическими нуждами клиентов. Производство основано на труде рабочего и мало механизировано.
2. Крупные партии и массовое производство. Выпуск больших объемов стандартных изделий (автомобили или прицепные дома).
3. Продукция непрерывного производства. Механизация всего процесса, который не имеет ни начала, ни конца: это еще одна степень механизации и стандартизации по сравнению с конвейером.
Полностью автоматизированные предприятия - гибкие производственные системы.
Гибкое производство складывается из трех компонентов.
-Автоматизированные системы проектирования. Компьютеры используются для подготовки проектов и инженерной проработки новых деталей. Дизайнеры разрабатывают проекты, рисуя на экране будущее изделие.
-Автоматизированное производство (САМ). Использование компьютеров для обработки исходных материалов, изготовления деталей и сборки изделий существенно ускоряет процесс производства; позволяет быстро перестраивать производственные линии с изготовления одних изделий на множество других.
-Интегрированная информационная сеть. Компьютерная система связывает между собой все стороны работы фирмы, включая бухгалтерию, дистрибьюцию, маркетинг и т.п.;позволяет менеджерам руководить производством комплексно.
Производительность - Главное преимущество гибкой производственной системы — возможность быстро переоснастить конвейер под изготовление изделий.
Производственные организации изготавливают продукцию, сервисные занимаются производством и предоставлением услуг.
Два аспекта технологии деятельности подразделений (по Перроу):
1)Организационная структура касается разнообразия задач, т.е. частоты появления неожиданных или новых событий в процессе работы.
2)Процесс — это возможность анализа рабочих процессов. Если их можно формально описать, работу можно свести к механическим шагам.
4 Осн. Типа технологии:
1.Рутинные т.: малое разнообразие задач, использование количественно оцениваемых процедур (конвейерная сборка автомобилей).
2.Ремесленные т.: устойчивый набор действий, но ход процесса в целом трудно проанализировать.
3.Инженерные т.: комплексные, связаны с решением многих задач. Деятельность осуществляется на основе установленных процедур и методик.
4.Нерутинные т.: разнообразие задач, рабочий процесс плохо поддается анализу и пониманию, большое внимание уделяется аналитической деятельности.