4. Основные этапы развития социологии организаций в России.

За рубежом оформление в спец. теорию - в сер 50-х гг., а в СССР - в конце 70-х гг. История отеч. воспроизводит историю западной, но некоторые этапы в нашей стране пропущены либо хронологически запаздывают.

4Основных этапа:

1.(20-30-е гг.) Проблемой соц орг. занимались философы. А.А. Богданов пытался создать всеобщую организационную науку – тектологию. Его теория предлагала ряд универсальных принципов понимания природы и принципов организации - и как системы и как динамического процесса. Богданову удалось предвосхитить ряд положений системной теории и кибернетики, которые позже оказали сильное влияние на развитие социологии организаций. Представители концепц. НОТ (научн. орг-и труда) Керженцев и Н.А.Витке. Уделили пристальное внимание проблеме формирования и функционирования организации как коллективного социального субъекта.

2) вт. пол. 60-х – сер. 70-х гг., когда социология организаций еще не выделилась, но отдельные ее проблемы уже прорабатывались в рамках других направлений, в частности, исторического материализма, научного коммунизма, общей теории систем, кибернетики, экономики, социологии труда, социологии профессий, теории социального управления;

Управленческие науки на Западе ушли далеко вперед, а на стыке теории организаций и социологии выделилась социология организаций. Это период а) освоения теоретического и практического багажа, накопленного западной наукой, б) создания универсальных методологических принципов научного анализа и управления сложными системами, в) подготовки создания целостной концепции социологии организаций.

3) вт. пол. 70-х – сер. 80-х гг. Формирование как специальной социологической дисциплины, обозначение круга проблем, предмета и места в системе научного знания; попытки создания отечественных версий социолого-организационных теоретических моделей.

4) с конца 80-х гг. и до наст. времени. Теоретико-методологический плюрализм и ориентация многих исследователей на использование выработанных положений в управленческой практике (функциональное управление и управленческое консультирование). Осн. напр-я работы: 1) новая фаза обращения к организационному опыту стран Запада, трансляция и осмысление ранее малоизвестных в стране западных теоретических моделей организации и анализ возможности их использования в отечественных условиях; 2) поиск новых методологических принципов понимания природы организации и работы с нею; 3) продолжение оригинальных исследовательских разработок в области соц-и орг-й; 4) деятельность, связ-я с препод-ем дисциплины в вузах.

5. Особенности развития деловых организаций в доиндустриальную и индустриальную эпохи.

Каждой из стадий (доиндустр., инд., постинд.) соотв. опр. тип орг-и. Фердинанд Теннис ввел два термина, характеризующих различные типы социальности - община и общество.

Доиндустриальная стадия. Земля – экономич. основа общества. Отношения по поводу владения и использования земли составляли суть экономики. Производительность труда росла крайне медленно, поэтому невозможно было серьезно прирастить богатство на определенной ограниченной территории. Делать прибыль в современном понимании этого слова можно было лишь в торговле и ростовщичестве. Доинд. стадию также называют традиционной по причине особого значения традиций в формировании, как различных форм общественного сознания, так и сознания индивидов. Наука оторвана от практики. Эк. знания чаще всего были растворены в общих соц-философских рассуждениях.

Осн. тип эк. организации - община. Типичный пример такой организации - феодальная крестьянская община.

Признаки общины:

-небольшое число членов организации;

-наличие неформальных связей (дружба, вражда);

-низкая степень разделения труда и высокая взаимозаменяемость членов общины.

Индустриальная стадия: господство рациональности. Промышленная рев-я, ставшая возможной благодаря ньютоновской механике и многим другим научным достижениям. Наиболее значимым процессом в жизни общества становится превращение знания в те или иные материальные формы. Организация в этом плане мыслится как один из наиболее важных инструментов, созданных для данного процесса.

Новые формы организаций появляются с середины ХIX в. Возникают организации «государство в государстве» типа «общество»:

-в результате развития капиталистической конкуренции,

-поглощением одних фирм другими,

-накоплением богатства (Морган, Рокфеллер стали создавать свои империи),

-технологической необходимостью (развивается промышленность, нужно концентрировать средства производства. Рынок и мелкие фирмы не могут отрегулировать некоторые процессы),

-необходимостью осуществления масштабных эк. проектов возникают крупные компании, насчитывающие множество человек.

Признаки «общества»:

-большое количество членов.

-формальные связи. Руководитель управляет подчиненными исходя из их должностей, которые они занимают.

-высокая степень разделения труда и низкая взаимозаменяемость работников. Внутри организации выделяют профессиональные группы: бухгалтеры, инженеры, слесари и т.п.

Все строится по принципу пирамиды. Организации начинают подчинять себе всю жизнь человека (образование, медицина, досуг).