- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •. Ресурсы: их сущность, основные виды
- •. Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн. П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •Изменение объема производства, ведущее к относительному уменьшению численности работающих.
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •6.1. Сущность и функции цены. Система цен и их структура
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
7.2. Рентабельность : сущность , показатели
Абсолютный размер прибыли не в полной мере характеризует эффективность (результативность) работы предприятия, т.к. не учитываются ресурсы, затраченные на получение прибыли.
Прибыль, сопоставленная с затратами ресурсов, – это и есть рентабельность. Поскольку ресурсы предприятия довольно разнообразны, а затраты их могут давать увеличение (уменьшение) какого-то определенного вида прибыли, постольку можно построить систему показателей рентабельности.
В первую очередь необходимо выделить рентабельность производства (Pпроиз , % ):
где ОФ - основные фонды предприятия, руб.,
ОБС - оборотные сродства предприятия, руб.
Таким образом, рентабельность производства – это размер валовой прибыли, полученной на 1 руб. основных фондов и оборотных средств.
Далее можно выделить показатель (уровень) рентабельности продукции (изделия) (Рпрод, или Ризд , %):
где Преал i - прибыль от реализации i-го изделия;
С i - полная себестоимость i- го изделия;
Смысл этого показателя – размер прибыли от реализации изделия на 1 руб. ресурсов, затраченных на его изготовление и реализацию, т.е на 1 руб. себестоимости.
Можно определить рентабельность всей продукции, производимой на предприятии, т. е. рентабельность товарной продукции (Ртп, %):
где Преал - прибыль от реализации товарной продукции .
В системе показателей рентабельности можно назвать:
рентабельность имущества;
рентабельность продаж;
рентабельность собственных средств;
рентабельность долгосрочных вложений;
рентабельность заемного капитала;
норму балансовой прибыли;
норму чистой прибыли.
Приведенная система показателей рентабельности может по мере необходимости дополняться другими показателями, характеризующими доходность определенного вида деятельности предприятия.
Рассчитанный уровень рентабельности дает представление об эффективности работы предприятия в сравнении с определенными нормативными величинами. Считается, что в условиях рыночной экономики рентабельность в 10 % является уже неплохим показателем. Однако по отдельным видам деятельности требования к уровню рентабельности несколько иные. Так, рентабельность производственной деятельности должна составлять 20 - 25 %, коммерческой деятельности - 20 -30 %, финансовых сделок - от 5 % по краткосрочным и до 10-15 % по долгосрочным сделкам.