- •Введение
- •Ресурсы
- •1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
- •. Ресурсы: их сущность, основные виды
- •. Результативный аспект экономики
- •2. Основные средства предприятия
- •2.1. Основные средства (фонды) : сущность, состав, структура
- •2.2. Учёт и оценка основных фондов
- •2.3. Износ основных фондов: сущность, виды и возмещение
- •2.4. Амортизация основных фондов сущность, нормы, методы, назначение
- •Расчет методом уменьшаемого остатка
- •2.5. Показатели движения основных фондов
- •2.6. Показатели, значение и пути улучшения использования основных фондов
- •3. Оборотные средства предприятия
- •3.1. Оборотные средства: сущность, состав, структура
- •3.2. Определение потребности в оборотных средствах
- •3.2.1. Потребность в оборотных средствах в производственных запасах (Ппз)
- •3.2.2. Потребность в оборотных средствах в незавершенном производстве (Пн. П.)
- •3.4. Анализ использования оборотных средств
- •4. Кадры, производительность труда, заработная плата
- •4.1. Кадры предприятия, их классификация, структура
- •4.2. Производительность труда : сущность, методика измерения , значение и факторы роста
- •Изменение объема производства, ведущее к относительному уменьшению численности работающих.
- •4.3. Планирование численности работающих
- •Фраб.Эф. * Квн.
- •4.4. Планирование производительности труда
- •(Тпл – Тотч) * Впл
- •Фраб.Эф. * Квн
- •Фраб.Эф.Пл. – Фраб.Эф.Баз.
- •Фраб.Эф.Баз.
- •Купл * 100
- •4.5. Сущность заработной платы, принципы её организации
- •4.7. Формы и системы оплаты труда
- •4.7.1. Системы сдельной оплаты труда
- •4.7.1.1. Простая (прямая) система оплаты
- •4.7.1.2. Сдельно - премиальная система
- •4.7.1.3. Сдельно - прогрессивная система
- •Пример шкалы увеличения расценки
- •4.7.1.4. Косвенно- сдельная система
- •Н час.Выр. * н обсл
- •4.7.1.5. Бригадно - сдельная система
- •Повышение кту за:
- •Понижение кту за:
- •4.7.1.6. Аккордная система
- •4.7.2. Системы повременной оплаты труда
- •4.7.3. Надтарифные выплаты
- •4.7.4. Оплата труда руководителей , специалистов , служащих
- •4.7.5. Бестарифная система оплаты труда
- •Квалификационные группы и уровни работников предприятия
- •4.8. Планирование заработной платы
- •5. Себестоимость продукции
- •5.1. Себестоимость продукции: сущность, уровни
- •5.2. Группировка затрат, включаемых в себестоимость
- •5.2.1. Группировка затрат по экономическим однородным элементам (смета затрат )
- •Классификация затрат на производство и реализацию продукции
- •5.4. Значение и факторы снижения себестоимости продукции
- •5.5. Планирование снижения себестоимости продукции
- •6. Ценообразование на предприятии
- •6.1. Сущность и функции цены. Система цен и их структура
- •Структура цены
- •6.2. Цели и методы ценообразования
- •6.3. Стратегия и тактика ценообразования
- •6.4. Рыночное страхование цен
- •7. Прибыль и рентабельность
- •7.1.Прибыль предприятия: сущность, состав и использование
- •7.2. Рентабельность : сущность , показатели
Введение
Ресурсный и результативный аспекты экономики.
Основные средства предприятия.
Оборотные средства предприятия.
Кадры, производительность труда, заработная плата.
Себестоимость продукции.
Ценообразование на предприятии.
Прибыль и рентабельность.
Переход российской экономики от планово-централизованной к рыночной оказался довольно сложным. Среди множества причин можно отметить недостаточный уровень подготовленности управленческого персонала и специалистов к условиям рыночной экономики, изменения места и роли предприятия в системе экономических отношений, дефицит отдельных видов ресурсов предприятия.
Подготовка специалистов и руководителей новой формации, понимающих теорию рыночной экономики и умеющих реализовать знания на практике и на макро- , и на микроуровне , имеет большое значение.
Экономика подразделяется на две основные области (два уровня): макроэкономику и микроэкономику.
Макроэкономика изучает экономическое состояние страны в целом и рассматривает все величины в агрегатированном, совокупном виде : валовой внутренний продукт, национальный доход, совокупный спрос, совокупное предложение, занятость, уровень инфляции и т.д.
Микроэкономика связана с деятельностью отдельных экономических субъектов: предприятий, фирм.
Разграничение экономики на макро – и микроэкономический уровни относительно, и между ними существует связь. С одной стороны, макроэкономика – теоретический фундамент для изучения микроэкономики, а с другой – состояние макроэкономики определяется эффективностью функционирования отдельных предприятий и фирм, т.е. миркоэкономики.
Предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект, производящий продукцию, выполняющий работы и оказывающий услуги в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли. С переходом к рыночной экономике предприятие работает по схеме ( рис. 1).
Сбыт
(спрос)
ПроизводствоРесурсы
Рис.1 . Схема работы предприятия в рыночных условиях
Исходным моментом деятельности предприятия является спрос на его продукцию (возможность сбыта продукции). Этот аспект деятельности предприятия изучается в курсе « Маркетинг ». Спрос (сбыт) определяет производство – состав и объемы производимой продукции ( работ, услуг ). Производство, в свою очередь, должно быть обеспечено соответствующими ресурсами.
Эффективность работы предприятий зависит от обеспеченности по отдельным видам ресурсов и от их рационального использования. Рассмотрение этих вопросов и нашло отражение в предлагаемом учебном пособии.
Учебное пособие «Экономика предприятия» написано автором на основе опыта преподавателя данного курса и обобщения многочисленных литературных источников и нормативных материалов.
1. Ресурсный и результативный аспекты экономики
. Ресурсы: их сущность, основные виды
Ресурсы в общем виде можно определить как средства, запасы, возможности, источники чего-либо.
Экономические ресурсы предприятия, необходимые ему для нормальной деятельности, включают в себя:
материальные ресурсы;
трудовые ресурсы;
долгосрочные вложения;
денежные средства.
Материальные ресурсы составляют основу материально-вещественных факторов производства и включают в себя основные и оборотные фонды предприятия.
Трудовые ресурсы это работники предприятия, то есть промышленно-производственный персонал.
Долгосрочные вложения (долгосрочные инвестиции) - затраты на создание и увеличение размеров предприятия, приобретение внеоборотных активов длительного пользования (сроком более одного года), не предназначенных для продажи.
Долгосрочные инвестиции включают в себя стоимость приобретения и создания нематериальных активов, капитальные и финансовые вложения.
Нематериальные активы (НМА) – это приобретаемые за плату нематериальные объекты, которые используются в течение длительного периода времени и приносят доход. К ним относятся права на пользование объектами производства и интеллектуальной собственности:
права пользования землей, недрами, имуществом;
изобретения, патенты, лицензии, программный продукт, ноу-хау;
торговые знаки, торговые марки;
брокерские места;
научно-исследовательские, опытно-конструкторские, проектно-изыскательские разработки и т.п.
К НМА относятся некоторые организационные расходы :на регистрацию предприятия в момент его создания, снятие помещений под офис.
Категория «нематериальные активы» является сравнительно новой для российской экономики, и имеются некоторые сложности с ее использованием.
Во-первых, довольно сложно определение стоимости НМА. Практически за каждым НМА стоит соответствующий материальный носитель. Стоимость этого носителя и стоимость НМА не совпадают. Если стоимость материального носителя вполне определима, то стоимость НМА определить довольно сложно. Чаще всего стоимость НМА устанавливается на договорной основе между покупателем НМА и владельцем материального носителя.
Во-вторых, довольно сложно решить вопрос о сроке пользования НМА, что необходимо для начисления износа. В ряде нормативных документов записано, что износ по НМА начисляется в течение всего срока его использования. Если же сроки использования НМА точно установить нельзя, то его принимают в размере от 2-х до 10-ти лет (Тсл /нма).
Норма для начисления износа (Ни/нма) определяется по формуле,%:
Ни/нма = 100/ Тсл/нма .
Капитальные вложения –это затраты на создание новых основных фондов путем их приобретения, нового строительства, реконструкции, расширения, технического перевооружения действующих предприятий. Капитальные вложения – это реальные инвестиции.
Финансовые вложения – это вложения в ценные бумаги, предоставление займов, вложения в уставные капиталы других предприятий. Это так называемые портфельные инвестиции. Финансовые вложения могут иметь долгосрочный и краткосрочный характер. Долгосрочные вложения имеют срок пользования более одного года, краткосрочные – в пределах года. Общим для долгосрочных и краткосрочных финансовых вложений является то, что они нацелены на получение прибыли в виде дивидендов на акции и паи или процентов по операциям и депозитам . Некоторые виды финансовых вложений дают право участия в управлении ( акции, паи ).
Денежные
средства
– это средства в наличной и безналичной
формах в кассе и на рассчетных счетах
предприятий в
банках.
Ресурсный аспект экономики показывает какими ресурсами и в каком количестве располагает предприятие .
Однако этот аспект не дает информации о результате использования ресурсов. Эта информация может быть получена через результативный аспект экономики.