Квалификационные группы и уровни работников предприятия

Квалификационная группа	Квалификационный уровень
1. Директор	4,5
2. Главный инженер	4,0
3. Заместители директора	3,6
4. Руководители ведущих подразделений	3,25
5. Ведущие специалисты	2,65
6. Специалисты и рабочие высшей квалификации	2,5
7. Специалисты и высококвалифицированные рабочие	2,1
8. Специалисты и квалифицированные рабочие, служащие	1,7
9. Специалисты, рабочие, служащие	1,3
10.Неквалифицированные рабочие	1,0

Начисление фонда заработной платы коллективу, перешедшему на БСОТ, может осуществляться либо по нормативу заработной платы, либо по коллективной расценке. Исходные данные для расчетов берут за месяц, предшествующий переходу на БСОТ.

Фонд заработной платы коллектива (ФЗП) определяется по формуле:

ФЗП = Р колл. * В факт. или ФЗП = Нзп * Вфакт.,

где Нзп - норматив заработной платы на 1 рубль объема работ, услуг товарооборота;

В факт.- фактический объем работ, услуг, товарооборота, продукции;

Р колл.- коллективная расценка за единицу продукции.

ФЗП отч.

Н зп = ------------- ,

В отч.

_{раб. i i}

Ф эф.*  * l i * Ч i +  * O j * Ч j

Р колл. = -----------¹-------------------------¹----------------- ,

_мес.

H выр.

где l i - часовая тарифная ставка рабочего i-го разряда;

Ч i - численность рабочих i-го разряда;

раб.

Фэф. - эффективный фонд времени работника за месяц;

О j - оклад j-го размера;

Ч j - численность работников, оплачиваемых по j-му окладу.

Для распределения коллективного заработка между членами бестарифного коллектива необходимо вести учет отработанного каждым работником времени (Т i), а также знать квалификационный уровень каждого работника и коэффициент трудового участия (но можно распределять заработок и без учета КТУ, это решает сам коллектив).

Заработок каждого члена коллектива (З i) может быть определен по формуле:

ФЗП к

З i = ---_i-------------------------------------- * T i * КУi * КТУi

 Т i * КУ i * КТУ i

¹

Принцип распределения похож на распределение бригадной заработной платы. Разница в характеристике квалификации: при бригадной зарплате в качестве критерия квалификации принимается разряд и его денежное выражение – тарифная ставка. Характеристика квалификации – это отличительная черта БСОТ. При переходе к ней имеет место отказ от разнородных характеристик отдельных членов коллектива (разряды - у рабочих, категории - у специалистов), применяемых в тарифной системе. Кроме того, надо помнить, что при тарифной системе нет конкретного количественного измерения квалификации для руководителей и служащих. В БСОТ все работники предприятия имеют количественное измерение квалификации - квалификационный уровень.

Опыт применения БСОТ показал, что она эффективна в небольших коллективах, где работники хорошо знают друг друга, доверяют друг другу. Бестарифный коллектив должен быть стабилен не только по численности, но и по персональному составу, вплоть до руководителя.

Бестарифная система оплаты труда является производной от тарифной системы, т.к. все расчеты ее элементов строятся на тарифных ставках и окладах, т.е. на тарифных элементах, поэтому считать ее как окончательную форму коллективной оплаты можно с большими оговорками. Не случайно на предприятиях ведутся поиски более совершенных систем оплаты труда.