4.8. Планирование заработной платы

Планирование заработной платы имеет целью определение суммы денежных средств необходимых для оплаты труда работников в соответствии с количеством и качеством их труда.

Расчет фонда заработной платы по предприятию зависит от того, какая система оплаты (начисления) заработной платы применяется.

В случае начисления заработной платы индивидуально расчет фонда заработной платы можно осуществить по категориям работающих в зависимости от формы оплаты труда. Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по сдельной форме включает в себя:

ФЗП_сд = З_сд + Д + П + З_доп = З_осн + З_доп ,

где З_сд – сдельный заработок рабочих, определяемый по формуле:

_{i j}

З_сд =  l_ij * В_{j *} t_ij ,

¹

где l_ij – тарифная ставка рабочего-сдельщика соответствующего разряда по конкретному виду работ j-го изделия;

В_j – объем производства j – го изделия;

t_ij – норма времени(трудоемкость) работы соответствующего разряда по конкретному виду работ j – го изделия.

При большом разбросе разрядов работ при изготовлении продукции можно вести расчет сдельного заработка через среднюю тарифную ставку (l_ср) определяемую по формуле:

_i

 Li * Рi

¹

L_ср= ^{_______________________________} ,

_i

 Рi

¹

где Р_i – численность рабочих-сдельщиков i-го разряда;

Д – доплата за отклонение от нормальных условий труда (за работу в ночное и вечернее время; за руководство бригадой; за обучение учеников; за совмещение профессий; многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания; за интенсивность труда при работе на конвейерах и поточных линиях и нек.др.);

П – премии за счет средств фонда заработной платы при использовании сдельно-премиальной системы оплаты труда;

З_доп – дополнительная заработная плата (оплата очередных и дополнительных отпусков, времени выполнения государственных обязанностей, сокращенного рабочего дня некоторых категорий работников).

Размер доплат устанавливается по отношению к сдельному заработку. Размер премий устанавливается по отношению к сумме сдельного заработка и доплат. Размер дополнительной заработной платы устанавливается по отношению к основной заработной плате. При этом процент дополнительной заработной платы (%З_доп) зависит от структуры запланированных не выходов:

(1 + Д/100 )*(B - B_бол) *100

%З_доп = ^{____________________________________} ,

100 – B

где Д – процент доплат;

B – общая сумма плановых невыходов;

B_бол – процент невыходов по болезни (он вычитается , т.к. эти невыходы оплачиваются за счет фонды заработной платы, а за счет отчислений на социальное страхование, которые входят в состав социального налога).

Фонд заработной платы рабочих, оплачиваемых по повременной форме оплаты труда (ФЗС_повр) складывается из:

ФЗП_повр = З_тор + Д + П +З_доп = З_осн+З_доп.,

где З_тар – тарифный фонд заработной платы рабочих повременщиков

i

З_тор = l_поврi*Р_i*Ф_эф^раб ,

1

где l_поврi – тарифная ставка повременщика i –го разряда

Р_i – численность рабочих i-го разряда

Размер (процент) доплат, премий и дополнительной заработной платы принимается, как правило, такой же, как для рабочих-сдельщиков.

Фонд заработной платы руководителей, специалистов и служащих (ФЗП_рсс) определяется по формуле:

_j

ФЗП_рсс = O_i*P_рссi*М+П ,

¹

где О_j – оклад i –го размера,

Р_рссi – численность работников, получающий оклад j –го размера,

М – число месяцев в плановом периоде.

Если на предприятии применяют коллективную систему оплаты (чаще всего это бестарифная система), то расчет фонда заработной платы выполняется сразу в целом по предприятию либо по нормативу заработной платы (Н_зп) на 1руб. объема производства, либо по коллективной сдельной расценке (Р_кол.сд.). В первом случае фонд заработной платы определяется по формуле:

ФЗП = Н_зп*В_пл ,

где В_пл – объем производства на планируемый период в денежном выражении.

Во втором случае:

ФЗП = Р_кол.сд.*В_пл ,

где В_пл – объем производства на планируемый период в натуральном выражении.

Коллективно-сдельная расценка определяется по формуле:

_{i j}

 l_iР_iФ_{эф м} ^раб + О_jР_j

_{1 1}

Р_кол.сд.= ^{_________________________________________} ,

Н_выр

где l_i – часовая тарифная ставка i-го разряда,

Р_i –численность рабочих, оплачиваемых по ставке i-го разряда,

О_j - оклад j-го размера,

Р_j – численность работников, оплачиваемых по j-му окладу,

Н_выр – норма выработки за месяц,

Ф_{эф м}^раб – эффективный фонд времени работника за месяц.

Расчеты норматива заработной платы и коллективной расценки выполняется, как правило, по данным месяца, предшествующего переходу на коллективную оплату труда. По мере удаления от этой временной точки норматив заработной платы и коллективная расценка корректируется на коэффициент индексации заработной платы.

В плановой работе предприятия не редко используют такие определения, как часовой, дневной, и месячной (годовой) фонды заработной платы.

Часовой фонд – это оплата за отработанное время по сдельным расценкам, тарифным ставкам, доплаты и премии из фонда заработной платы, т.е. по существу это основная заработная плата.

Дневной фонд – это сумма часового фонда и дополнительной заработной платы только за сокращенный рабочий день.

Месячной (годовой) фонд – это сумма дневного фонда и дополнительной заработной платы, направляемой на оплату основных и дополнительных отпусков и времени выполнения государственных обязанностей.