Повышение кту за:

- перевыполнение дневного задания;

- экономию сырья, материалов, энергоносителей;

- руководство бригадой;

- совмещение профессий;

- обучение учеников;

- наладку и обслуживание оборудования станочниками- операторами;

- выполнение особо важных разовых заданий;

Понижение кту за:

- недовыполнение дневного задания;

- невыполнение распоряжений линейного руководителя (мастера, начальника участка, смены, цеха);

- брак;

- несоблюдение техники безопасности;

- нарушение правил эксплуатации и обслуживания оборудования;

- поломку или потерю рабочего инструмента и инвентаря;

- выполнение посторонних работ с использованием материалов и оборудования предприятия.

4.7.1.6. Аккордная система

При данной системе размер оплаты определяется на определенный объем работы, который необходимо выполнить в установленный срок. Численность исполнителей заказчиком работ не оговаривается, а устанавливается самими исполнителями работ. Решение о доле каждого исполнителя в общем заработке определяется самими исполнителями.

Данная система оплаты применяется, когда необходимо срочное исполнение каких-либо работ, напрямую не связанных с основным производством. В частности, ее можно использовать при срочном монтаже- демонтаже, устранении последствий аварий и стихийных бедствий, т.е. в порядке исключения, чтобы не допустить завышения средств на оплату труда и перекосов в оплате труда отдельных рабочих.

4.7.2. Системы повременной оплаты труда

Повременная форма оплаты труда имеет всего две разновидности: простую и повременно- премиальную .

При простой повременной оплате заработок работника (З пр.пов) определяется его тарифной ставкой (l i) и отработанным временем ( Т отр.i), т.е.:

З пр.повр. = l i * Т отр. i .

При повременно- премиальной системе заработок рабочего (З повр.прем.) состоит из оплаты отработанного времени и премии за некоторые показатели работы (П), т.е.

З повр.прем. = l i * Т отр. i + П .

4.7.3. Надтарифные выплаты

Надтарифные выплаты – это выплаты сверх заработной платы, рассчитанной по тарифным ставкам или сдельным расценкам, т.к. тарифы не всегда учитывают некоторые моменты в работе. Надтарифные выплаты подразделяются на компенсационные и стимулирующие доплаты.

К доплатам компенсационного характера относятся доплаты за :

- работу в ночное и вечернее время (соответственно 40 и 20%);

- интенсивность труда на конвейерах, поточных и автоматических линиях (до12%);

- условия труда (4; 8 и 12% за тяжелые, 16,20 и 24% – за особо тяжелые);

- совмещение профессий, многостаночное обслуживание, расширение зон обслуживания;

- работу в праздничные и выходные дни (если это не связано с характером трудовых функций).

Доплаты стимулирующего характера:

1). За профессиональное мастерство, начиная с 3 - го разряда :

3-й разряд - 2%; 4-й разряд - 16%; 5-й разряд - 20%;

6-й разряд - 24%.

Эти доплаты не должны быть связаны со стажем работы на данном предприятии.

2). За высокие достижения в труде и высокую квалификацию (50%).

Сверхурочные работы оплачиваются в размере не более 120 ч. в год и не более 4-х часов в течение двух дней подряд.