- •Содержание
- •2.Организационно – методические указания
- •II. Содержаниеразделов и тем дисциплины.
- •Раздел 1. Основы профессионально-этических знаний.
- •Тема 1. Введение. Этика как система знаний. Понятия морали и нравственности
- •III. Распределение учебного времени по семестрам, разделам, темам и видам учебных занятий
- •IV. Перечень практических занятий
- •V. Перечень тем контрольных работ
- •VI. Учебно-методическое обеспечение дисциплины
- •6.1. Литература Основная литература
- •Дополнительная литература
- •2.2. Пожелания к изучению отдельных тем курса
- •2.3. Рекомендации по работе с литературой
- •2.4. Рекомендации по организации самостоятельной работы студентов
- •3. Методические рекомендации по проведению практических занятий
- •3.1. Общие положения
- •3.2. Планы практических занятий
- •4. Методические рекомендации по выполнению контрольных работ
- •4.1. Общие положения
- •4.2. Методические указания по выполнению контрольных работ
- •4.2.1. Выбор варианта контрольной работы.
- •4.2.2. Структура контрольной работы.
- •Содержание
- •4.3. Типичные ошибки при выполнении контрольной работы:
- •4.4. Требования к оформлению контрольной работы
- •5. Порядок проведения контроля качества подготовки студентов по дисциплине,
- •5.1. Общие положения
- •5.2. Материалы рубежного контроля Контрольные задания
- •Раздел 1. Основные профессионально-этические знания.
- •Раздел 2. Профессиональная этика в различных сферах деятельности.
- •Раздел 3. Деловой этикет социально-культурной сферы и туризма.
- •5.3. Материалы промежуточной аттестации Перечень контрольных вопросов к экзамену по дисциплине
- •6. КраткИе тексты лекций
- •Раздел 1. Основы профессионально-этических знаний
- •Тема 1. Введение. Этика как система знаний. Понятия морали и нравственности
- •Тема 2.Мораль: формирование, структура, свойства, функции.
- •Тема 3.Этика деловая (профессиональная).
- •Раздел 2. Профессиональная этика в различных сферах деятельности
- •Тема 4.Этика бизнеса и деловых отношений
- •Тема 5.Этика бизнеса туристско индустрии
- •Тема 6.Этика менеджмента
- •Раздел 3. Деловой этикет социально-культурной сферы и туризма
- •Тема 7. Деловой этикет. Этикетные формы делового общения
- •Тема 8. Правила служебного этикета
- •Тема 9.Деловая переписка и деловой протокол в деятельности работников сферы сервиса
- •7. Словарь терминов
Тема 3.Этика деловая (профессиональная).
Учебные вопросы лекции:
Профессиональная этика как составная часть морали.
Виды и подвиды профессиональной этики.
Этика работников профессиональной сферы типа «человек-человек».
Профессиональная этика в различных видах деятельности.
Профессионализм как ценность культуры Нового времени.
1. Этика деловая – понятие более широкое, чем профессиональная этика. Деловая этика изучает факторы формирования и проявления моральных критериев и норм в отношениях между представителями различных профессиональных групп или между сотрудником фирмы и клиентом. Профессиональная этика изучает эти факторы в отношениях между представителями однородных профессиональных групп, например, между руководителем и сотрудником туристской фирмы.
Профессиональная этика всегда является деловой.
Профессиональная этика как составная часть морали включает в себя:
- регуляцию отношений людей к труду, к профессии и к членам трудового коллектива;
- мотивацию трудовой деятельности;
- управленческо-организационную и производственную регламентацию трудовых обязанностей;
- средства и способы реализации личностных целей;
- оценку деятельности и её результатов;
- разработку новых методов профессиональной этики или корректировку действующих.
Профессиональная этика основывается на взаимосвязи общих моральных требований и специфических требований профессии.
2. Многообразие видов и подвидов профессиональной этики вызваны:
- постоянным углублением специализации производств;
- дифференциаций условий труда;
- непрерывным совершенствованием профессиональной деятельности.
Вид профессиональной этики: этика педагогическая, подвид – этика педагога высшей школы. Вид профессиональной этики: этика туристской сферы, подвид – этика работника туристской фирмы и т.д. Каждый вид и подвид профессиональной этики отражают специфические особенности трудовой деятельности и моральных отношений.
3. Среди типов профессий выделяется тип «человек – человек», который характеризуется повышенным морально-нравственным содержанием. К этому типу профессий относятся профессии сферы сервиса.
Профессиональная этика работников сферы сервиса это совокупность общих, специфических требований и норм нравственности, основанных на психологии сервиса и реализующихся при выполнении профессиональных обязанностей по обслуживанию клиентов. Все профессиональные требования прописаны в кодексе организации – собрании правил и норм морали.
Профессиональное поведение и общение работника сферы сервиса (обслуживания, контактной зоны ) должно опираться на требования ( по В.Г. Федцову ):
- доброжелательности и радушия;
- приветливости и вежливости;
- обходительности и любезности;
- сдержанности и тактичности;
- заботливости о клиенте и о чести предприятия;
- мастерства и эрудированности;
- реализации воспитательной функции морали;
- вербальных и невербальных средств общения.
4. Для того, чтобы стать профессионалом в своём деле, следует знать профессиональную этику и в других видах деятельности. Все виды деятельности тесно связаны между собой: медицинская этика, педагогическая этика, судебная этика, этика взаимоотношений в общественных учреждениях и т.д.
Каждый вид имеет свою специфику и общие этические понятия, без которых невозможны человеческие отношения.
5. Человек, познающий специфику своей профессии и приобретающий практический опыт деятельности, обладает определённым уровнем профессионализма. Для современного информационного общества профессионал это ( по М.Н. Росенко ):
- созидатель и производитель, ответственный за результаты своего труда;
- специалист, требовательный к себе и своим коллегам;
- ответственный человек в своих решениях и действиях;
- высоконравственная личность.
Задачи профессиональной этики по повышению роли профессионализма в современном обществе:
- устранение последствий непрофессионального реформирования в сфере трудовой деятельности и отступления от норм профессиональной морали;
- повышение моральных стимулов к труду;
- совершенствование условий труда (научная организация трудовой деятельности);
- возможность ориентироваться в профессии на деловой и нравственный образец;
- формирование общественного мнения по повышению значимости конкретной профессии и профессионализма вообще;
- разработка критериев качественных и количественных оценок профессионализма в современных условиях;
- на руководящих должностях только профессионалы;
- повышение уровня социализации личности за счёт удовлетворения интересов и потребностей ( обучение, повышение квалификации, духовный рост, самооценка, совершенствование творческого отношения к труду ).
Литература:
1. Зарецкая Е. Н. Деловое общение, в 2-х томах. Учебник, М.,2002.
2. Капто А. С. Профессиональная этика. Учебное пособие, М.,1997.
3. Кудрявцев Л. Д. Современное общество и нравственность, М.,2001.
4. Медведева Г. П. Этика социальной работы, М.,1998.
5. Росенко М. Н. Основы этических знаний, СПб., 2002.
6. Федцов В. Г. Культура сервиса. М., 2001.
7. Этика. Учебное. пособие для ВУЗов / под ред. Т. В. Мишаткиной, Минск,2002