11. Управление в производственных кооперативах.

Производственный кооператив (артель) – коммер орг-я, участники кот обязаны внести имущественный паевой запас, принимать личное труд участие в его дея-ти и нести ответ-т по обязательствам артели в равных долях в пределах, установленных уставом, но не меньшей величины год дохода в артели.

Полномочия общего собрания кооператива:

- принимает устав кооператива

- вносит в устав кооператива дополнения

- избир председателя кооператива

- утверждает реш-я правления копер-а по приему или исключению членов кооператива.

- приним правила внутр распорядка и положения об оплате труда

- рассм и утверждает перспективные и годовые планы работы, устанавливает порядок расшир-я

- рассм проект коллективного договора

- рассм предложения и акт ревизии

- реш воопр о создании в кооперативе пообных промыш процессов.

Полномочия правления кооператива:

- ежегодно отчитывается в своей дея-ти перед общим собранием копер-а

- орг-ет выполнеие принятых договоров, планов, обяз-в

- обеспеч эф-ное использование труд, матер, финн ресурсов

- реш вопр установления цен и на прод-ю, закл договоры и обеспечив их выполнение.

Полномочия председателя кооператива:

- осущ повседневное рук-во в дея-ти кооператива

-своевременное проводит собрания работников кооператива

- несет ответ-ть перед кооперативом за рез-том хоз дея-ти.

- представляет кооператив в отношении с гос органами, др предприятиями, организациями, заключ договоры между данными учреждениями

- распоряжения, указания председателя кооператива пределах его компетенции обязательны для всех членов копе-а.

12. Управление в обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью.

Хоз. Товариществом – признается коммерч. организация с разделенным на доли учеедителей или участников уставным капиталом. Вкладом в имущество хоз. Тов-ва могут быть деньги, ценные бумаги, имущественные права.

Виды товарищ-в: Полное, Командитное - несут ответственность только над своим вкладом.

Под хозяйственным обществом – понимается юр.лицо, созданное по соглашению юр и физ лиц путем объединения их имущества с целью осуществления хоз-ой деят-и.

Виды: 1) с ограниченной ответственностью

2) с дополнительной ответств.

Участниками общества могут быть граждане Республики Беларусь и других

государств, лица без гражданства, юридические лица, в том числе иностранные.

13. Анализ подходов в периодизации развития управления организациями.

История развития управления на 2 периода:

- Дотейлоровский период – упр 19 в и более ранних периодов хар-ся накоплением практич навыков, выделение отдельных взглядов, концепций, как правило, практич упр-я, кот в качестве основных пр-пов основывалось на единоначалии, разделении и копер труда, доминир признаков орг-ии как закрытой о внеш окружения с-мы

- Послетейлоровский – нач 20 в., систематизация накопленных человечеством управл знаний, в пр-ве, гос управлении, земледелии, строительстве и военном деле.

Этапы в развитии теор управления:

1900-30 гг – эпоха замкнутой с-мы и рац индивида основался на теоретич концепциях Вебера и Тейлора

1930-60 гг. – доминир концепции орг-ии как замкнут с-мы и соц отношений внутри орг-ии. Это было попытка примирения труда и капитала. Наиб развитие конц-ция получила у приверженцев т.н. школы человеческих отношений (Мэйо, Макгрегор, Маслоу, Барнард, Карнеги)

1960-70 гг. – доминир конц открытой орг-ии, (Лоуренс, Лорш)

1970-… - пер открытой с-мы и соц индивида (Уэйк, Марч)

Осн ф-ры, оказывающие влияние на становл и развитие научных школ упр-я 20 в.