Вопрос 2.

В ст.26 ТК определен следующие уровни социального партнерства:

1) федеральный ( заключается иностранным соглашением) – РФ

2) межрегиональный( 2 или более субъекта РФ или масштабы федерального округа)

3) региональный( субъект РФ)

На трех вышеназванных уровнях определяются параметры взаимоотношений работников и работодателей(нет никаких конкретных

4) отраслевой(межотраслевой) – в масштабах 1 или нескольких отраслей

5) территориальный( на уровне МО)

На двух вышеназванных уровнях определяются конкретные нормы ТП.

Все 5 вышеназванных уровней предполагают заключение коллективного договора в результате переговоров.

6) локальный - в конкретной организации ( у ИП, где устанавливается возникновение обязательства сторон и конкретных локальных норм права

Заключается коллективный договор в результате коллективных переговоров между представителями работодателя и работников.

Представителями работников как стороны социального партнерства (ст.29-32 ТК) , в их качестве могут выступать:

А) профсоюзы и их объединения, иные профсоюзные организации

Б) иные представители работников, в случаях, предусмотреных ТК РФ

Профсоюзы.

Их деятельность регулируется гл. 58 ТК и законом РФ от 12.01.96 года № 10-ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности».

Основные характеристики профсоюзов.

* право объединения в союзы является универсальным и распространяется на всех работников с 14 лет.

* профсоюзы являются добровольной общественной организацией, а по уровню м.б.:

1) первичными профсоюзными организациями

2) территориальными организациями

3) межрегиональными организациями

4) общероссийскими организациями( федерация независимых профсоюзов России – ФНПР)

* профсоюзное представительство осуществляется в отношении всех членов профсоюзов. Работник, если не является членом профсоюза, может уполномочить профсоюз на представительство в добровольном порядке путем подачи письменного заявления.

* основные права профсоюзов связаны с тем, что их единственной целью является представительство и защита прав работников, при этом права профсоюзов закреплены в ст.12-23 ФЗ «О профсоюзах».

* полномочия профсоюзов можно разделить на несколько групп:

А) совещательные (с учетом мнения), которых подавляющее большинство. Пример: при принятии локальных актов(ст.372 ТК), при увольнении членов профсоюзов по определенным основаниям(ст. 373 ТК) и др.

Б) согласительные, которые могут:

* выражать согласие(несогласие) на определенные действия работодателя( увольнение руководителя профсоюзного органа по ст. 374 ТК)

* в иных случаях, если это предусмотрено в локальном акте( пример: согласие на выплату премии).

В) совместные решения, когда они будут приняты и той и другой стороной

* формирование КТС(ст.384 ТК)

* формирование примирительной комиссии(ст.402 ТК)

* иные случаи

Г) решающие – их практически нет, однако передитки наблюдаются в ст.195 и 370 ТК

Ст. 195 – потребовать могут, но исполнить прерагатива работодателя

Ст. 370 – полномочия отменены, но остается право на обращение в суд.

Профсоюзы являются представителями работников на всех уровнях социального партнерства, за исключением локального – т.н., «профсоюзная монополия». На уровне конкретного работодателя в социально-партнерском отношении от имени работников выступают:

* как профсоюзы

* так и в исключительных случаях представители работников(ст.31)

Профсоюзные организации