2 Вопрос.

Российская наука ТП формировалась на рубеже 19-20 веков. А первым российским ученым трудовиком был А.С. Таль( 1864 – 1933 гг.)

В досоветский период была разработана теоретическая основа новой науки. Однако она легализовалась только в советский период. Наиболее выдающимся ученым является Н.Г. Александров. 1908 – 1974

В советский период наука ТП развивалась непоследовательно. После взлета 20-х годов и до 50-х был период стагнации. С конца 50-х развитие было преимущественно поступательным и современная теория ТП во многом базируется на советских наработках.

3 Вопрос. Социальное назначение – общественный характер и задачи отрасли , определяющих порядок применения норм ТП на практике.

В этой связи основополагающим критерием является единство и противоположность труда и капитала как факторов общественного производства.

В связи с этим трудно считать функцией трудового права « охрана труда работников в широком смысле»

Однако в современной ситуации социальное назначение ТП – это согласование интересов работников и работодателей с учетом интересов государства, т.е. компромисс.

Однако при этом приоритет должен отдаваться интересам работника, как экономически слабой стороны, изначально находящейся в более слабой позиции.

Из этого социального назначения выводятся двуединые функции трудового права.

Под функцией понимается основное направление правового регулирования трудовых отношений в соответствии с социальным назначение отрасли.

Таких функций две:

1. Производственная функция – выражает интересы преимущественно работодателя (подбор, расстановка кадров, повышение производительности труда и эффективности производства)

2. Защитная (социальная) – выражает преимущественно интересы работников через установление пороговых величин( минимальная заработная плата, максимальный рабочий день), через охрану труда, защиту прав и интересов работников.

Эти функции тесно взаимодействуют между собой, и одна не может осуществляться в ущерб другой.

Вывод: одна стимулирует производства, а другая охраны труда.

Согл. Ст.1 ТК РФ – цели это установленные государством гарантии, трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Отсюда вытекает и цель Трудового законодательства, т.е. создание условий для достижения такого компромиса между работниками и работодателями.

Примеры из законодательства:

1. В пользу работников

А) ст. 173 – 177 ТК РФ

Б) ст. 261 ТК РФ

2) В пользу работодателя

А) ст. 70 ТК РФ

Б) ст. 74 ТК РФ

3) Баланс

А) ст. 72 прим.2 ТК РФ

Б) ст. 81 ( в больше части)

Тема 2. Предмет и метод тп.

1. Предмет тп и сфера действия норм тп. 2. Метод тп. 3. Трудовое право в системе отраслей российского права.

Согласно ст 1 ТК предмет ТП имеет сложную структуру и включает в себя:

1. Трудовые отношения между работниками и работодателями, складывающиеся в процессе применения наемного труда и опосредовано трудовым договором.

2. Иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями.

I Трудовые отношения(согл ст. 15 ТК):

1. Отношения основанные на согласии между рабоником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовые функции(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, или описание конкретного вида выполняемой работы)

2. При подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечении условий труда, определенных трудовым законодательством и иными НПА о труде со стороны работодателя.

Трудовые отношения имеют три отличительных признака, которые в сове время вывел Таль и которые нашли отражение в ст 15,56,133 ТК РФ:

• Личностный, т.е. работник обязуется выполнять работу лично и соответственно никакое представительство при выполнении трудовых обязанностей недопустимо.

• Организационный, который распадается на три составляющие:

А) подчинение работника работодательской власти, при условии, что труд работника организуется работодателем в рамках, определенных трудовым законодательством и иными актами(это квалифицирующей признак трудовых отношений)

Б) работник обязуется трудиться не вообще, а выполнять трудовую функицю, т.е. работу, определенную видовыми признаками.

В) труд работника носит, как правило, кооперированный, коллективный характер.( исключение одно отношения между работодателем и одним работником)

*Имущественный, т.е. труд работника должен быть оплачен по заранее установленным нормативам при чем за месяц работы при выполнении установленной нормы, заработная плата не может быть менее МРОТ на территории всей страны.

При этом оплате подлежит не только выполненный труд, но и готовность его выполнения, а так же так называемые «мертвые издержки». Пример: простой не по вине работника, ст. 157; вынужденный прогул ст 234 ТК и др.

Эти признаки позволяют отличать трудовые отношения от гражданско-правовых и иных связанных с применение личного труда.

Согласно ч.4 ст 11 ТК если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулировались трудовые отношения, то к таким отношениям применяются нормы трудового законодательства, т.е. фактически договор переквалифицируется.

II Иные непосредственно связанные с трудовыми отношениями, входящие в предмет трудового права.

Они так же определены в ст 1 и относительно трудовых их можно разделить на 3 группы:

1. Предшествующие трудовым, т.е. отношения между лицами ищущими работу и потенциальными работодателем.

2. Сопутствующие трудовому, т.е. существующие одновременно с ним.

А) отношения по организации труда и управлению трудом

Б)отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и заключению коллективных договоров, соглашений

В) отношения по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда

Г) отношения по проф подготовке, переподготовке и повышению квалификации у данного работодателя

Д) отношения по материальной ответственности работников и работодателей в сфере труда

Е) отношения по урегулированию трудовых споров( эти отношения м.б. и последующие трудовому)

Ж) отношения по обязательному страхованию в случае предусмотренном федеральным законодательством, - это вообще соц-обеспечительные отношения.

З) отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства.

Т.О. связанные с трудовыми отношениями имеют 2 отличительных признака:

1. Они обусловлены существующими трудовыми отношениями и существуют постольку поскольку существуют эти отношения.

2. такие отношения в субъективном составе имеют только одного из участников трудовых отношений, т.е. только либо работника(его представителей), либо работодателя(его представителей), другой стороной такого отношения становятся иные субъекты(как то органы контроля и надзора, суд, и др) ( вывел Гинзбург)

При этом надо отличать такие понятия как:

1. Предмет ТП( трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения)

2. Сфера действия норм ТП, которые является более широким понятием и включает в себя отношения составляющие предмет трудового права.

При этом надо иметь ввиду следующее:

1. Нормы ТП распространяются на иные отношения, связанные с личным трудом, только если это прямо предусмотрено ТК РФ и иными ФЗ

2. Нормы иных отраслей права распространяются на иные отношения, если только это прямо предусмотрено ТК РФ и ФЗ( но соответствующие нормы должны быть в ТК РФ). Пример: ст. 277 – материальная ответственность руководителя и ст. 237 – компенсации морального вреда.

3. В ч.7 ст. 11 ТК прямо определен круг лиц, на труд которых прямо не распространяются нормы трудового законодательства ( военнослужащие и тд)

Таким образом сфера деятельности норм ТП включает в себя:

• Трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, т.е. предмет ТП- это отношения связанные наемным, зависимым, кооперированным трудом. Эти отношения можно назвать : «твердым ядром» сферы

• В ТК Рф и иных ФЗ могут быть установлено, что на отдельные виды общественных отношений распространяется действие норм ТП с учетом особенностей, предусмотренных федеральным законом по отдельным видам трудовой деятельности, следовательно эти отношения так же включаются в предмет ТП, но составляют своеобразную «мягкую оболочку». Это связано с тем, что регулирование данных отношений зависит от усмотрения законодателя. Пример: гл.54 прим.1 регулирует труд спортсмена. ФЗ от 25.07.02 № 113 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» ст.1

• Общественные отношения к которым применяются субсидиарно нормы трудового законодательства в случае и приделах установленных ФЗ или установленных документами организаций, но в пределах, установленных законодательством, следовательно к этим отношениям по общему правилу применяются нормы иной отраслевой принадлежности, кроме случаев прямо предусматривающих обратное, если в первом случае нормы трудового законодательства общие, то в этом случае специальные.

Примеры:

- труд членов производственного кооператива( ст. 19 закона РФ от 8.05.96 «о производственных кооперативах»

- труд лиц отбывающих наказание в виде лишения свободы по приговору суда( УИК 97 года)

- труд государственных служащих (ст. 5, 73 ФЗ от 27.07.04 №79 ФЗ «О государственных гражданских служащих» противоречит ч. 7 ст. 11 ТК РФ)

- в отношении труда судий прокуроров и др.