2 Вопрос. Метод тп,

Если исходить из общих принципов учения о методе как сочетании средств правового регулирования, то можно выделить императивный метод, характерный для публичных отраслей права, характерный для частных отраслей права.

Для трудового права ни один из этих методов не является ведущим,т.к. оно представляет собой неприрывное единство частных и публичных начал.

Наиболее продуктивным является учение об отраслевом методе, который для современного ТП можно назвать методом социального партнерства.

Он имеет следующие характеристики:

- порядок и уровни установления трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права. Таких уровней три:

*Законодательный(централизованный)

*коллективный договор (локальный)

* индивидуально-договорной

При этом действуют принципы, согласно которым на каждом уровне трудовые права работника м.б. расширены, а его положение улучшено. Это так называемое «правило трех квадратов»

Под лозунгом: «Лучше можно, хуже нельзя».

Это соотношение не прописано в ст. 5-9 ТК

- особая двуединая роль государства в правовом регулировании трудовых отношений, не только в качестве законодателя, но и в качестве участника социального партнерства в сфере труда(таковым оно названо в ст.23 ТК)

- единство и взаимодействие координационных (диспозитивных) и субординационных (императивных) начал в правовом положении сроков трудовых отношений.

Это значит, что до заключения договора о труде( трудовой договор, коллективный договор соглашение, идр) существует правовое равенство сторон, однако после заключения трудового договора между работником и работодателем проявляются элементы отношений власти-подчинения, т.к. работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и иным законным указаниям работодателя.

- особый характер защиты прав и интересов субъектов ТП, который характеризуется помимо универсальной судебной и административной защиты специальные способы защиты основаные на принципе социального партнерства:

А) защита прав работников профсоюзами, а прав работодателей объединением работодателей (гл.58, ст.33 ТК РФ)

Б)защита по средством органа трудовой юстиции, которое сформировано на принципах социального партнерства:

* в индивидуальном трудовом споре – это комиссия по трудовым спорам(КТС)

* в коллективном трудовом споре – это примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж.

- особый характер самозащиты нарушеных прав, причем как работником(гл.59),так и работодателем (гл.76)

- юридические факты, с которыми нормы ТП связывают возникновение, изменение, или прекращение правоотношений.

Для отраслевой системы юридических фактов характерно следующее:

Они традиционно делятся на действия и события, причем события всегда являются частью сложного фактического состава.

Основным видом действий являются акты, причем юридические поступки как таковые отсутствуют.

В свою очередь, юридические акты делятся на многосторонние и односторонние.

Из многосторонних(двухсторонних) ведущими являются следующие - это договоры о труде,как родовое понятие, которое включает в себя:

А) собственно трудовой договор

Б) коллективные договоры – соглашения

В) иные договоры о труде ( о полной материальной ответственности и другие)

В свою очередь односторонние акты делятся на акты реализации прав и обязанностей:

А) работника(пример: заявление об увольнении по собственному желанию)

Б) работодателя (пример: приказ об объявлении выговора работнику)

В) акты иных субъектов ТП( пример: акты прверки госинспекции труда, решениие общего собрания работников)

Трудовые сделки отсутствуют в данной системе.