Вопрос 3.

Работодатель – физическое или юридическое лицо(организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

( ст. 20 ТК РФ)

Отсюда можно вывести следующие виды работодателя:

1)юридические лица(организации)

2) физические лица(ИП)

3) частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты.

4) иные лица, чья деятельность в соответствие с ФЗ подлежит государственной регистрации или лицензированию, вступившему в трудовые отношения с работником для осуществления указанной деятельности.

Лица отнесенные к 3 и 4 категории формально не являются ИП, но в целях трудового законодательства приравнены к ним, а в правовом статусе максимально приближены к организациям(юр.лицам) (ч.5.ст20 ТК РФ)

5) физ.лица, не являющиеся ИП

Правосубъектность работодателя связана с его работодательской властью

1) директивная власть, т.е. право давать работникам указания, обязанные для исполнения.

2) Дисциплинарное, т.е право принимать в отношении работника принудительные или карательные меры, для поддержания должного порядка.

3) нормативное – право единолично, либо с учетом мнения работника принимать НПА обязательные как для работников, так и для работодателя.

Характеристика работодателя как субъекта трудовых правоотношений.

1) Трудовая правосубъектность

2) Правовой статус работодателя.

Содержание и пределы работодательской правосубъектности:

В ее содержание включается 2 основных признака:

1. Право формировать коллектив работников, осуществлять их прием и увольнение.

2. Право иметь фонд оплаты тратить и распоряжаться им.

Возникновение работодательской правосубъектности связано с видом работодателя

1) Для организаций(юр.лиц) оно обусловлено регистрацией в качестве таковых.

Дискуссионной остается проблема филиалов, представительств, и иных структурных подразделений.

В данном случае имеет местно так называемое раздвоение правосубъектности. Юридически работодателем м. Выступать обособленное структурное подразделение, если эти права делегируются ему юр.лицом(делегировать правосубъектность) ст. 40 и 81 ТК

2) Работодатели, ИП и приравнены к ним лица

Их правосубъектность возникает одновременно с Гражданско-правовой правосубъектностью – но после регистрации в качестве ИП(или иных лиц, приравненных к ним)

3) Трудовая правосубъектность физических лиц также связана с их гражданской правосубъектностью, которая предполагает в том числе право занятия предпринимательской деятельностью(ст.17,18 ГК РФ)

В качестве работодателей физических лиц могут выступать:

А) по общему правилу лица с 18 лет или с 16 лет, прошедшие процедуру эмансипации, а так же вступившие в брак(ст. 21,27 ГК РФ)

Б) лица с 14 лет до 18 лет также могут выступать в качестве работодателей при наличии следующих условий:

* наличия у них самостоятельного заработка или стипендии

* с письменного согласия законных представителей(родители, попечители) -> ч.10. ст.20 ТК РФ.

В) недееспособные и ограниченные в дееспособности лица также могут быть работодателями(ч.8,9 ст.20 ТК РФ), однако при соблюдении ряда условий в совокупности:

* совершеннолетние лица, имеющие собственный доход

* в целях обслуживания или помощи ведения хозяйства

* ограничение дееспособности с согласия попечителя, а а за недееспособных такое соглашение заключает опекун.

Правовой статус работодателя:

М.б. трех видов:

1) Общий - определяется для всех работодателей в централизованном порядке прежде всего в ст.22 ТК

2) специальный – определяется помимо централизованного на договорном и локальном уровне; он так же связан с объективной дифференциацией.

3) Индивидуальный – права и обязанности, а равно свободные интересы конкретного работодателя, вступившего в трудовые отношения с конкретным работником.