Вопрос 4.

Основания возникновения трудовых правоотношений.

Предусмотрены в ст.16 ТК РФ:

1) по общему правилу – это трудовой договор

2) В исключительных случаях предусмотрен сложный фактический состав, когда помимо трудового договора необходим еще один юридический факт:

А) избрание на должность (ст.17 ТК)

Б) избрание по конкурсу( ст.18 ТК)

В) назначение на должность( ст.19 ТК)

Г) направление на работу уполномоченным в соответствии с ФЗ органом в счет установления квоты.

Д) судебные решения о заключении трудового договора.

3) дополнительно закон предусматривает случай, когда к заключению трудового договора фиктивно приравнивается фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Основания прекращения трудовых правоотношений можно разделить на 3 группы:

1) Соглашение сторон трудовых отношений

2) волеизъявление одной из сторон(т.е. либо работника, либо работодателя)

3) По обстоятельствам, не зависящем от воли сторон(пример: приговор суда, дисквалификация, призыв в армию, и т.д.) ст. 84 ТК РФ

Тема 5

Социальное партнерство в сфере труда.

1. Понятие и формы социального партнерства

2 Уровни соцаильного партнерства. Представители работников как стороны социального партнерства

3. Государство как участник социального партнерства. Представители работодателей как стороны СП.

4. Участие работников в управлении организацией.

Вопрос 1.

Основная идея социального партнерства заключается в том, что необходимо согласовать интреесы работников и работодателей при учебе учете интересов государства как выразителя интересов всего общества. Идея СП сформировалась в Германии в середине 20 века, хотя ее предпосылки начали формироваться на рубеже 19-20 вв. Это антитеза классовой борьбы через взаимодействия и диалоги. В России СП закреплено в качестве института ГП, а так же в качестве принципа и задачи ГП( ст.1,2 ГК РФ)

Социальное партнерство - по ст. 23 ТК РФ – это система взаимоотношений между работниками(представителями работников), работодателями(их представителями), а также органами государственной власти и ОМС, направленная на обеспечения согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно свяханных с ними отношений.

Принципы социального партнерств( ст.25 ТК)

1. Принцип свободы ассоциаций и защиты прав профсоюзов и иных представителей трудящихся.

2. Принцип двухстороннего и трехстороннего сотрудничества, а так же многоуровневость сотрудничества:

* бипартизм(двухстороннее сотрудничество)- между представителями работников и работодателей( характерно для США)

* трипартизм( з-х стороннее сотрудничество) – помимо двухстороннего(работники – работодатели) в СП применяется участие государственных органов и ОМС( российская модель)

3. Принцип полномочности представителей сторон - в социальном партнерстве участвуют только те, кого уполномочат стороны социального партнерства.

4. Принцип добровольного и равного партнерства и обеспечения права на коллективные переговоры.

5. Принцип обязательности и надлежащего исполнения коллективных договоров и соглашений, заключенных в результате коллективных переговоров.

6. Принцип примирительно-третейского и арбитражного разбирательства трудовых конфликтов и обеспечение прав работников и работодателей на коллективные средства защиты.

Формы социального партнерства – закреплены в ст.27 ТК

1) Коллективные переговоры с целью разработки и принятия коллективного договора(соглашения) – смотри следующую тему

2) Взаимное консультирование, в т.ч. в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ( ст.35, ст.53 и др)

3) участие работников и их представителей в управлении организацией( об этом далее)

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров:

* индивидуальных трудовых споров в КТС

* коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, трудовом арбитраже либо посредником.

Это так называемые социально-партнерское разрешение трудовых споров.